2024版疫情防控期間待崗協(xié)議范本

2024版疫情防控期間待崗協(xié)議范本甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_______________________鑒于當前疫情防控需要，為保障員工健康安全及企業(yè)正常運營，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就疫情防控期間待崗事宜達成如下協(xié)議。第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確疫情防控期間乙方待崗的安排及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第二條待崗期限待崗期限自_______年_______月_______日起至疫情防控措施解除或甲方通知復(fù)工之日止。待崗期限內(nèi)，乙方應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方隨時通知復(fù)工。第三條待崗期間的工資待遇甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付乙方待崗期間的工資。待崗期間工資支付標準為_______。第四條待崗期間的工作安排待崗期間，乙方應(yīng)遵守甲方的待崗管理規(guī)定。甲方可根據(jù)實際情況安排乙方進行遠程工作或臨時性工作。第五條待崗期間的社會保險和公積金甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險和公積金，繳納標準按照_______執(zhí)行。第六條待崗期間的勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護措施，包括但不限于疫情防控知識教育、防疫物資提供等。第七條待崗期間的培訓和學習甲方應(yīng)根據(jù)實際情況為乙方提供在線培訓和學習機會。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓和學習，提升自身職業(yè)技能。第八條待崗期間的紀律要求乙方在待崗期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動，不得損害甲方聲譽和利益。第九條待崗期間的復(fù)工安排甲方根據(jù)疫情防控情況和工作需要，可隨時通知乙方復(fù)工。乙方接到復(fù)工通知后，應(yīng)按照甲方要求及時復(fù)工。第十條違約責任如甲方未按約定支付待崗期間工資，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。如乙方無故拒絕復(fù)工或違反待崗期間紀律要求，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十二條爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十三條協(xié)議的變更和解除本協(xié)議一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。雙方可協(xié)商一致，以書面形式對本協(xié)議進行變更或解除。第十四條其他約定雙方可就本協(xié)議未盡事宜另行協(xié)商，并以書面形式達成補充協(xié)議。第十五條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或委托代理人簽字：_____________________日期：_______________________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________________[正文結(jié)束]第十六條附件附件一：員工待崗期間的管理辦法。附件二：遠程工作或臨時性工作的指導手冊。附件三：待崗期間工資支付憑證。附件四：社會保險和公積金繳納記錄。附件五：在線培訓和學習資源列表。第十七條違約行為及認定甲方違約行為包括但不限于：未按時支付待崗工資、未按規(guī)定繳納社會保險和公積金、未提供必要的勞動保護等。乙方違約行為包括但不限于：未遵守待崗管理規(guī)定、拒絕參與培訓學習、無故不復(fù)工等。違約行為的認定應(yīng)以合同條款、甲方的待崗管理辦法及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。第十八條法律名詞及解釋待崗：指因疫情防控等不可抗力因素，員工暫時不從事原崗位工作，等待復(fù)工的狀態(tài)。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、疫情等。社會保險：指國家為保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本權(quán)益，強制實施的保險制度。第十九條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法待崗工資支付延遲：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，說明情況，并盡快補發(fā)工資。社會保險和公積金繳納問題：甲方應(yīng)確保按時足額繳納，如有遺漏，應(yīng)盡快補繳并告知乙方。待崗期間的培訓學習：甲方應(yīng)提供有效的在線培訓資源，乙方應(yīng)積極參與，確保學習效果。第二十條所有應(yīng)用場景本協(xié)議適用于因疫情防控導致的企業(yè)停工、減產(chǎn)等情況下員工的待崗安排。本協(xié)議適用于企業(yè)需要對員工進行臨時性工作調(diào)整或遠程工作指導的情況。本協(xié)議適用于企業(yè)與員工就待崗期間的權(quán)利義務(wù)需要明確約定的情況。附件列表附件一：員工待崗期間的管理辦法，明確待崗期間的管理規(guī)定和員工的行為準則。附件二：遠程工作或臨時性工作的指導手冊，提供工作指導和操作流程。附件三：待崗期