《人力資源管理專業(yè)知識與實務》(中級)押題模擬試卷(一)附有答案

《人力資源管理專業(yè)知識與實務》(中級)押題模擬試卷(一)[復制](考試時間90分鐘滿分140分)1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()。[單選題]*A.生理需要B.安全需要C.歸屬需要D.尊重需要(正確答案)2.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.“關(guān)系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”B.各種需要可以同時具有激勵作用C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱(正確答案)D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變3.關(guān)于目標管理的說法，正確的是()。[單選題]*A.目標管理強調(diào)應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(正確答案)B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D.目標管理的實施效果總能符合管理者的期望4.關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.魅力型領(lǐng)導可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強烈的歸屬感B.當追隨者的自我意識和自我管理水平較高時，魅力型領(lǐng)導的效果會得到進一步的強化C.魅力是一種特質(zhì)，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導風格(正確答案)D.魅力型領(lǐng)導也具有非道德特征5.根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導的重要特質(zhì)不包含()。[單選題]*A.良好的調(diào)適能力B.自信C.勇于實踐(正確答案)D.外向6.根據(jù)豪斯的路徑一目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為()[單選題]*A.支持型領(lǐng)導B.參與式領(lǐng)導C.指導式領(lǐng)導(正確答案)D.成就取向式領(lǐng)導7.根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論，當下屬具有低工作一高關(guān)系的特點時，適宜的領(lǐng)導風格是()。[單選題]*A.指導式B.推銷式C.參與式(正確答案)D.授權(quán)式8.在領(lǐng)導的技能當中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為()。[單選題]*A.知識技能B.技術(shù)技能C.概念技能(正確答案)D.人際技能9.關(guān)于有限理性模型的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質(zhì)的差異(正確答案)10.組織設計的主體工作是()。[單選題]*A.職能設計B.管理規(guī)范的設計C.聯(lián)系方式的設計D.組織結(jié)構(gòu)的框架設計(正確答案)11.行政層級式組織形式在()環(huán)境中最為有效。[單選題]*A.簡單/靜態(tài)B.復雜/靜態(tài)(正確答案)C.簡單/動態(tài)D.復雜/動態(tài)12.在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(),又稱為T團體訓練。[單選題]*A.敏感性訓練(正確答案)B.團際發(fā)展C.團隊建設D.群體關(guān)系開發(fā)13.按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是()。[單選題]*A.學院型B.俱樂部型(正確答案)C.棒球隊型D.堡壘型14.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上，這是()。[單選題]*A.行政管理聯(lián)系(正確答案)B.單向聯(lián)系C.雙向聯(lián)系D.一體化聯(lián)系15.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，它強調(diào)()。[單選題]*A.組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致(正確答案)B.組織內(nèi)部的人力資源管理政策的內(nèi)部一致性C.組織內(nèi)部的人力資源管理職能的柔性D.組織內(nèi)部的人力資源管理職能的剛性16.()是一種最簡單的人力資源需求預測方法。[單選題]*A.德爾菲法B.經(jīng)驗判斷法(正確答案)C.回歸分析法D.趨勢預測法17.()是20世紀40年代末由美國蘭德公司率先開始使用的一種人力資源需求預測方法。[單選題]*A.德爾非法(正確答案)B.經(jīng)驗判斷法C.回歸分析法D.趨勢預測法18.()就是指反應同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度。[單選題]*A.重測信度B.復本信度C.內(nèi)部一致性信度(正確答案)D.評價者信度19.()是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關(guān)程度。[單選題]*A.內(nèi)容效度(正確答案)B.效標效度C.構(gòu)想效度D.同時效度20.根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于()。[單選題]*B.失業(yè)人口(正確答案)B.失業(yè)人口A.就業(yè)人口C.非勞動力D.準就業(yè)人口21.受2008年以來的世界經(jīng)濟危機影響，中國出現(xiàn)對外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為()。[單選題]*A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)(正確答案)22.()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異。[單選題]*A.補償性工資差別(正確答案)B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別23.從理論上來說，就業(yè)說法不合適的是()。[單選題]*A.勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿B.勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C.勞動必須能夠獲得報酬或收入D.勞動者參加義務性的勞動(正確答案)24.主要回答到哪里去進行競爭的問題，這是()。[單選題]*A.組織戰(zhàn)略(正確答案)B.競爭戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.經(jīng)營戰(zhàn)略25.預測人力資源需求時，()實際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。[單選題]*A.德爾菲法B.經(jīng)驗判斷法C.回歸分析法D.比率分析法(正確答案)26.具有“不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于()。[單選題]*A.企業(yè)型B.社會型(正確答案)C.現(xiàn)實型D.常規(guī)型27.關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是()。[單選題]*A.績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊B(yǎng).績效面談的根本目的是指出員工的不足C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀D.績效面談中應避免對立和沖突(正確答案)28.為了適應組織的(),組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。[單選題]*A.差異化戰(zhàn)略(正確答案)B.防御者戰(zhàn)略C.規(guī)?；瘧?zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略29.有效的績效管理的特征是()。[單選題]*A.可擴充性B.抽象性C.可接受性(正確答案)D.經(jīng)濟性30.關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.績效計劃是績效管理過程的起點B.績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致C.績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內(nèi)容達成一致的過程D.績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任，無需人力資源部門的參與(正確答案)31.對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。[單選題]*A.行為B.員工的特征C.結(jié)果(正確答案)D.員工的態(tài)度32.在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以致忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為()。[單選題]*A.投射作用B.刻板印象C.暈輪效應(正確答案)D.第一印象33:股份期權(quán)行權(quán)價的確定方式不包括()。[單選題]*A.現(xiàn)值有利法B.不等現(xiàn)值法(正確答案)C.等現(xiàn)值法D.現(xiàn)值不利法34.解決薪酬內(nèi)部公平性問題的方式是()。[單選題]*A.心理測評B.職位評價(正確答案)C.薪酬控制D.薪酬調(diào)查35.關(guān)于純傭金制的說法，錯誤的是()。[單選題]*A.純傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式B.純傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成C.純傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益(正確答案)D.純傭金制可能使收入差距過大，不利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感36.在評估培訓與開發(fā)效果時，不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發(fā)項目或活動的方法是()。[單選題]*A.問卷調(diào)查法B.自我評價的態(tài)度量表C.面談D.控制實驗法(正確答案)37.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于()職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人。[單選題]*A.現(xiàn)實型B.社會型(正確答案)C.企業(yè)型D.常規(guī)型38.冒險精神是()職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。[單選題]*A.管理能力型B.安全穩(wěn)定型C.自主獨立型D.創(chuàng)造型(正確答案)39.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行的基本形式是()。[單選題]*A.雇傭關(guān)系B.沖突與合作(正確答案)C.勞動標準D.管理規(guī)則40.下列選項中，不屬于政府在勞動關(guān)系中的作用的是()。[單選題]*A.勞動關(guān)系的控制者(正確答案)B.勞動關(guān)系運行的監(jiān)督者C.勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機制建設的推動者41.職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于()個工作日。[單選題]*A.10B.8C.7D.5(正確答案)42.通常情況下，工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應導致()。[單選題]*A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加(正確答案)C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加43.如果某地區(qū)制造業(yè)工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為()。[單選題]*A.0.4B.0.25C.0.2(正確答案)D.0.144.個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲()。[單選題]*A.必然導致個人的勞動力供給時間增加B.必然導致個人的勞動力供給時間減少C.會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少(正確答案)D.對個人的勞動力供給時間沒有影響45.關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是()。[單選題]*A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大(正確答案)B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應，不會產(chǎn)生替代效應46.企業(yè)對勞動力的需求屬于()。[單選題]*A.直接需求B.價值需求C.間接需求(正確答案)D.必要需求47.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。[單選題]*A.人力資本投資只有收益，沒有成本B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來(正確答案)C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體48.導致上大學的機會成本上升的因素是()。[單選題]*A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲(正確答案)B.大學學費上漲C.上大學的人數(shù)增加D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲49.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個基本觀點。[單選題]*A.勞動力供給理論B.勞動力需求理論C.高等教育的信號模型理論(正確答案)D.收入分配理論50.關(guān)于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是()。[單選題]*A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài).在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向(正確答案)D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向51.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。[單選題]*A.用人單位注冊地B.勞動合同履行地(正確答案)C.用人單位指定地D.工資標準較低地52.用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，應至少保存()年備查。[單選題]*A.1B.2(正確答案)C.3D.553.非上市公司股權(quán)激勵中不包括()。[單選題]*A.股份期權(quán)B.業(yè)績股份C.限制性股票(正確答案)D.虛擬股票期權(quán)54.非全日制用工雙方當事人()。[單選題]*A.不得訂立口頭協(xié)議B.應提前30天通知對方終止用工C.不得約定試用期(正確答案)D.應提前3天通知對方終止用工55.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()。[單選題]*A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者(正確答案)B.用人單位必須單獨制定休息休假制度C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見56.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是()。[單選題]*A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議B.退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議C.大學生黃某與某公司因?qū)嵙晥蟪臧l(fā)生爭議D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議(正確答案)57.關(guān)于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是()。[單選題]*A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告C.勞動者與起有字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人(正確答案)58.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。[單選題]*A.3B.6C.9D.12(正確答案)59.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。[單選題]*A.3B.7C.10D.15(正確答案)60.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿()年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。[單選題]*A.10B.15(正確答案)C.20D.2561.根據(jù)麥克里蘭提出的人的需要包括()。*A.生存需要B.權(quán)力需要(正確答案)C.親和需要(正確答案)D.成長需要E.成就需要(正確答案)62.關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導的說法，正確的有()。*A.交易型領(lǐng)導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出(正確答案)B.交易型領(lǐng)導很關(guān)注任務的完成及員工的順從(正確答案)C.變革型領(lǐng)導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效D.變革型領(lǐng)導能為組織制定明確的愿景(正確答案)E.變革型領(lǐng)導更多地通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效(正確答案)63.關(guān)于組織設計的說法，正確的有()。*A.組織設計可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計兩種形式(正確答案)B.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱為動態(tài)設計C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設計稱為靜態(tài)設計D.古典的組織設計理論是靜態(tài)的(正確答案)E.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的(正確答案)64.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的有()。*A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系(正確答案)B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系C.兩者存在倒U型的關(guān)系D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用(正確答案)65.如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括()。*A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織(正確答案)C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度(正確答案)D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度66.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。*A.改變結(jié)構(gòu)和文化(正確答案)B.提升組織效率和業(yè)績(正確答案)C.開發(fā)特殊能力(正確答案)D.管理變革(正確答案)E.組織戰(zhàn)略制定67.廣義的人力資源規(guī)劃包括()。*A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)B.員工提前退休規(guī)劃C.人員供求規(guī)劃(正確答案)D.培訓開發(fā)規(guī)劃(正確答案)E.薪酬福利規(guī)劃(正確答案)68.當組織的人力資源供給小于需求時，恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄓ?)。*A.延長工作時間(正確答案)B.提前退休C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率(正確答案)D.永久性裁員E.提高現(xiàn)有員工的工作效率(正確答案)69.關(guān)于工資差別的說法，正確的有()。*A.工資差別有利于激勵勞動者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位(正確答案)B.只要勞動者之間存在技能差異，就會存在工資差別(正確答案)C.勞動條件的差異是導致工資差別的原因之一(正確答案)D.工資差別越小越好E.政府應當通過控制勞動者之間的工資差別來強化社會公平70.關(guān)于評價中心方法的說法，正確的有()。*A.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家(正確答案)B.評估者與被評估者雙方相互質(zhì)疑，不能相互信賴C.評估人員應接受嚴格的評價訓練(正確答案)D.評估人員應對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉(正確答案)E.評估人員應隨時對被評估者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場點評71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的有()。*A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐(正確答案)B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高(正確答案)D.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)(正確答案)72.實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會()。*A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例(正確答案)B.實施高于市場水平的基本薪酬C.使薪酬水平低于競爭對手(正確答案)D.追求效率最大化、成本最小化(正確答案)E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵73.股票期權(quán)計劃的局限性在于()。*A.只適用于成長性較好的上市公司(正確答案)B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(正確答案)C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為(正確答案)D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票E.難以準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況(正確答案)74.家庭生產(chǎn)理論認為()。*A.一個家庭的可利用時間有三種用途，即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)B.家務勞動不屬于生產(chǎn)勞動C.夫妻雙方的勞動力供給決策是相互獨立的D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式(正確答案)E.比較優(yōu)勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導意義(正確答案)75.對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()。*A.人口總量(正確答案)B.勞動力參與率(正確答案)C.失業(yè)率D.就業(yè)率E.平均周工作時間(正確答案)76.企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括()。*A.在職培訓支付的場地費B.邀請外部講師提供培訓的講課費C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失(正確答案)D.利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失(正確答案)E.購買培訓材料的費用77.用人單位與勞動者可以就()等有關(guān)工作時間的內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。*A.年休假辦法B.加班加點辦法(正確答案)C.日休息時間D.工時制度(正確答案)E.特殊工種的工作時間(正確答案)78.李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。*A.支付經(jīng)濟補償金(正確答案)B.支付拖欠勞動報酬(正確答案)C.承租單位宿舍D.支付工傷醫(yī)療費(正確答案)E.補簽書面勞動合同79.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(),繳費年限累計計算。*A.工傷保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B.基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移(正確答案)C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移(正確答案)D.生育保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移E.失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移(正確答案)80.關(guān)于失業(yè)保險金標準的說法，正確的有()。*A.失業(yè)保險金標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定(正確答案)B.失業(yè)保險金標準不得低于最低工資標準C.失業(yè)保險金標準應相當于城市居民最低生活保障標準D.失業(yè)保險金標準應相當于社會平均工資水平E.失業(yè)保險金標準不得低于城市居民最低生活保障標準(正確答案)案例分析(一)

張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一家大型的企業(yè)。公司的業(yè)務也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故，最近這些新業(yè)務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張明的意見很大，他們認為張明制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張明不懂人力資源的管理。這讓張明很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對。多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：

81.用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是()。[單選題]*A.張明沒有充分考慮到員工的自我實現(xiàn)的需要(正確答案)B.用高額獎金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要D.不同部門員工的需要應該一致82.如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該()。*A.用更加嚴格的制度管理員工B.給員工減發(fā)獎金C.讓員工感到自己的工作有成就感(正確答案)D.讓員工在工作中承擔更多的責任(正確答案)83.上述情境中，員工的不滿來自()。*A.張明用單一的方式對待每一個員工(正確答案)B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(正確答案)C.計發(fā)獎金的方式不公平(正確答案)D.認為張明用人唯親84.要讓員工覺得公平，張明今后應該()。*A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求(正確答案)B.對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標準(正確答案)C.加強自己的領(lǐng)導權(quán)威D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻相匹配的獎勵方案(正確答案)案例分析(二)

為了提高黨政基層機構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓。在培訓班上，從事領(lǐng)導科學研究的李教授為學員們做了專場報告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導理論、路徑—目標理論以及領(lǐng)導一成員交換理論。李教授的講座讓學員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應用到自己的管理實踐中。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

85.路徑—目標理論的提出者是()。[單選題]*A.羅伯特·豪斯(正確答案)B.伯思斯C.麥克格雷斯D.布萊克86.在路徑一目標理論中，領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量有()。*A.下屬的經(jīng)驗(正確答案)B.領(lǐng)導的成就C.下屬的能力(正確答案)D.領(lǐng)導的個性87.關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說法，正確的是()。[單選題]*A.領(lǐng)導—成員交換理論強調(diào)領(lǐng)導公平對待每一個成員B.領(lǐng)導—成員交換理論認為領(lǐng)導與下屬的交換是一個互惠過程(正確答案)C.領(lǐng)導一成員交換理論認為領(lǐng)導不能改變下屬的自我概念D.領(lǐng)導—成員交換理論反對領(lǐng)導把下屬分為“圈里人”和“圈外人”88.下列屬于魅力型領(lǐng)導的道德特征的是()。[單選題]*A.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合(正確答案)B.提升自己的個人愿景C.對追隨者的需要感覺遲鈍D.指責或批評相反的觀點案例分析(三)

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的目標做到心中有數(shù)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

89.績效考評結(jié)果可以應用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結(jié)果被應用于()。*A.薪酬發(fā)放(正確答案)B.人員的培訓C.人員的晉升(正確答案)D.戰(zhàn)略規(guī)劃90.通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能，該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作()。[單選題]*A.績效輔導(正確答案)B.績效監(jiān)控C.績效改進D.績效反饋91.該公司每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，然后根據(jù)存在的差距制定并實施針對性地改進計劃，此過程稱為()。[單選題]*A.績效輔導B.績效監(jiān)控C.績效改進(正確答案)D.績效管理92.如果該公司進行績效改進，可以采取的方法有()。*A.六西格瑪管理(正確答案)B.卓越績效標準(正確答案)C.平衡計分卡D.目標管理法案例分析(四)

小張在學習了勞動經(jīng)濟基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實情況并不相符。比如，一般的勞動經(jīng)濟理論認為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

93.導致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是()。*A.解雇員工會導致企業(yè)已經(jīng)承擔的搜尋和篩選成本流失(正確答案)B.解雇員工會導致企業(yè)已經(jīng)承擔的培訓成本流失(正確答案)C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率(正確答案)D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平94.很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()。*A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感B.勞動力流動是有成本的(正確答案)C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效(正確答案)D.勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失(正確答案)95.可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括()。*A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作(正確答案)B.女性的配偶有