高中績效管理方案

高中績效管理方案為貫徹落實上級新時代教師隊伍建設(shè)改革要求，完善教師待遇保障機制，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、體系完善、獎懲結(jié)合的教職工薪酬制度體系，進一步調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)青教育局、人力資源社會保障局、財政局《關(guān)于學(xué)校教職工薪酬制度改革試點指導(dǎo)意見的通知》，以及上級相關(guān)政策要求，結(jié)合我校實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹思想和精神，不斷提高教師地位待遇，建立學(xué)校教師工資與我區(qū)公務(wù)員工資長效聯(lián)動機制，確保教師平均工資收入水平不低于我區(qū)公務(wù)員平均工資收入水平。不斷深化學(xué)校收入分配制度改革，建立公平合理、公開透明、有效激勵、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，提高教師的獲得感和幸福感，加快推進教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強區(qū)、辦好人民滿意的教育。二、基本原則1.堅持總量控制、自主分配、動態(tài)調(diào)整的原則；2.堅持人才導(dǎo)向、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的原則；3.堅持規(guī)范管理、嚴(yán)格考核、注重公平的原則；4.堅持注重業(yè)績，提高工作量在獎勵性績效工資中的分配權(quán)重。三、績效工資構(gòu)成績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資兩部分。1.基礎(chǔ)性績效工資。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，按上級統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.獎勵性績效工資。主要體現(xiàn)工作量、工作業(yè)績和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。（1）學(xué)校獎勵性績效工資。按照國家規(guī)定的比例核定。（2）班主任津貼。根據(jù)現(xiàn)行財政經(jīng)費撥付渠道，按照人均每月1000元予以保障。（3）政府獎勵性績效工資。教師年度平均工資收入水平低于我區(qū)公務(wù)員年度平均工資收入水平的部分，作為政府獎勵性績效工資，按現(xiàn)行財政經(jīng)費撥付渠道予以保障。今后每年3月底前，根據(jù)上年度教師及公務(wù)員收入水平變動情況進行動態(tài)調(diào)整。（4）其他獎勵性績效工資。民族班辦學(xué)、寄宿制學(xué)校、普通學(xué)?？鐓^(qū)域合作辦學(xué)、職業(yè)學(xué)校開展混合所有制試點以及技術(shù)服務(wù)、社會培訓(xùn)、開展課后服務(wù)增加的績效工資以及年終績效工資，按渠道予以保障。四、績效工資分配基礎(chǔ)性績效工資通過財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)按月發(fā)放。獎勵性績效工資中，學(xué)校獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量，班主任津貼主要體現(xiàn)班主任工作情況，政府獎勵性績效工資及其他獎勵性績效工資主要體現(xiàn)教職工工作業(yè)績和實際貢獻。依據(jù)我校實際情況設(shè)置課時津貼、崗位津貼、考核獎及其他獎勵項目。五、獎勵性績效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法（一）工作量津貼1.工作量確定辦法（1）周課時數(shù)=授課時數(shù)+教案數(shù)，基本工作量標(biāo)準(zhǔn)為10課時/周。教師超過10課時/周的部分，作為超工作量。（2）教學(xué)輔助崗位：不超過基本工作量的1.0倍。（3）干部上課工作量確定辦法：≤7課時/周，按基本工作量計。＞7課時/周的部分，作為超工作量。（4）高三教師高考結(jié)束到暑假前按基本工作量計算。2.工作量津貼（1）基本工作量津貼本項所需費用從學(xué)校獎勵性績效工資列支。服從學(xué)校工作安排，周工作量達到基本工作量、滿勤的教職工，全額發(fā)放學(xué)校獎勵性績效工資。（2）超基本工作量津貼本項所需費用從政府獎勵性績效工資列支。按每節(jié)6元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)超基本工作量津貼，每月按照4個周計算。計算辦法為：周超工作量×4×6。（二）崗位津貼1.班主任崗位津貼根據(jù)有關(guān)政策，班主任津貼平均每月1000元（由財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)發(fā)放700元，從撥付到學(xué)校的政府獎勵性績效工資列支300元），按照《青西二中班主任工作考核辦法》進行考核，依據(jù)考核結(jié)果分兩檔發(fā)放，按照一等獎40%，二等獎60%，兩檔之間按照1.1:1.0的比例發(fā)放。2.中層以上干部崗位津貼根據(jù)上級規(guī)定，符合“組織任命、在崗履職”的中層以上干部享受干部津貼，從財政專項資金中支付，不占用撥付到學(xué)校的政府獎勵性績效工資總額。具體標(biāo)準(zhǔn)參照班主任津貼確定。中層副職、中層正職、副校長津貼比例按照1.0:1.1:1.3確定。（三）月考核獎本項所需費用從政府獎勵性績效工資列支。每人每月平均150元，依據(jù)《青西二中教職工月考核條例》，學(xué)校對教職工每個月的師德、出勤、工作紀(jì)律、日常工作完成情況等進行考核，依據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放。出勤考核范圍包括上班、值班、升旗儀式、校內(nèi)外各類會議、校內(nèi)外各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研組活動、備課組活動、各類考試監(jiān)考閱卷等學(xué)校或上級統(tǒng)一安排活動。每月請假超過6節(jié)后，每多一節(jié)扣4元，有課一節(jié)扣20元（扣發(fā)部分發(fā)給代課教師）。扣完獎勵性績效工資為止。對于部門安排的工作任務(wù)，每有一項（次）不按時完成扣10元。扣完獎勵性績效工資為止。（四）學(xué)期考核獎剩余的政府獎勵性績效工資設(shè)立學(xué)期考核獎。學(xué)校對教職工的學(xué)期工作按照德勤能績幾個方面進行考核，按照考核結(jié)果兩檔發(fā)放，兩檔人數(shù)分別占40%、60%，發(fā)放金額為1.1:1.0。（五）其他獎勵1.教研組長（備課組長）獎勵按平均220元/月，教研組長兼任備課組長的240元/月。按照日常工作貢獻大小分兩檔發(fā)放，兩檔人數(shù)分別占40%、60%，獎金額為1.1:1.0。2.部門負責(zé)人獎勵按平均150元/月。按照日常貢獻大小分兩檔發(fā)放，兩檔人數(shù)分別占40%、60%，獎金額為1.1:1.0。六、幾個具體問題1.根據(jù)《區(qū)教育和體育局所屬非義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核指導(dǎo)意見》規(guī)定，學(xué)年度考核為基本合格的人員，下一年度只發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。對考評不合格的工作人員，下一年度不發(fā)放績效工資。2.學(xué)校黨政主要負責(zé)人的政府獎勵性績效工資，由區(qū)局統(tǒng)一管理，不參與學(xué)校的分配。3.教學(xué)人員周工作量不足10課時的，各部門安排其兼職學(xué)校其他工作，以10課時計。4.教職工請假期間，基礎(chǔ)性績效工資按國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國發(fā)[1981]52號）規(guī)定的基本工資扣除比例扣發(fā)。（1）產(chǎn)假、婚假、喪假期間，按正常出勤發(fā)放月考核，課時津貼按基本工作量發(fā)放，停發(fā)崗位津貼。因故超出法定期限，按請假處理。無故不按時返崗者，視為曠工。（2）曠工，按50元/節(jié)扣發(fā)，直至扣完全部獎勵性績效工資為止。5.經(jīng)區(qū)局選派掛職、進修、學(xué)習(xí)一個月以上或參加支教人員，基礎(chǔ)性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎勵性績效工資按撥付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放