2024年人事科工作總結(jié)參考范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事科工作總結(jié)參考范文一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了____全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍.四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、順利完成全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院____衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。六、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年人事科工作總結(jié)參考范文（二）各位同仁：____年是我于農(nóng)科院任職的首個(gè)年份。在兩位科長(zhǎng)的悉心指導(dǎo)與科室同仁的共同努力下，我們圓滿完成了上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：一、主要工作成果（一）深化自我提升，致力于人事管理相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。人事部門(mén)作為單位的重要樞紐，其工作的成效直接關(guān)系到全體干部職工的切身利益及單位的持續(xù)發(fā)展。為確保人事工作的規(guī)范與高效，我持續(xù)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家和地方人事人才工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合本院實(shí)際情況及人事工作的具體任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。今年____月，我參與了市人社局組織的《社會(huì)保險(xiǎn)法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（二）精確完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。為優(yōu)化人事管理，我對(duì)全院干部職工的基礎(chǔ)信息進(jìn)行了系統(tǒng)整理，以電子表格或文檔形式歸檔，為人事管理提供可靠數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，我定期向統(tǒng)計(jì)局報(bào)送勞動(dòng)情況季報(bào)，并及時(shí)完成組織部、人事局、編辦等部門(mén)要求的各類(lèi)人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。（三）細(xì)致整理干部職工檔案。檔案工作是人事管理的基礎(chǔ)，我全面整理了干部工人、離退休人員的檔案，確保材料完整、歸檔準(zhǔn)確。今年____月，我協(xié)助組織部規(guī)范整理了____位院長(zhǎng)的檔案，確保其完整性和規(guī)范性。（四）積極落實(shí)工資調(diào)整、福利待遇、職稱(chēng)申報(bào)及離退休等事務(wù)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。我科室始終堅(jiān)持為干部職工服務(wù)的宗旨，積極爭(zhēng)取人事局、組織部等部門(mén)的支持，在政策允許的范圍內(nèi)，及時(shí)為干部職工辦理相關(guān)手續(xù)。（五）成功為全院在職人員辦理了工傷保險(xiǎn)。為降低用人風(fēng)險(xiǎn)、保障干部職工的合法權(quán)益，我按照人社局的要求，為全院____名在職干部職工辦理了工傷保險(xiǎn)。二、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施（一）自我提升仍需加強(qiáng)。由于人事科工作頭緒繁多且我任職時(shí)間尚短，需進(jìn)一步學(xué)習(xí)人事管理的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。（二）人事管理工作需更加細(xì)致。人事工作與干部職工利益息息相關(guān)，必須保持高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（三）檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。檔案是人事管理的基礎(chǔ)，必須建立健全檔案管理制度，確保檔案完整、準(zhǔn)確。三、____年工作規(guī)劃（一）持續(xù)深化人事管理業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，提升工作能力和效率。我將通過(guò)“多看”、“多問(wèn)”、“多想”的方式