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?合同編號(hào):__________合同各方:甲方(用人單位):____________________地址:_____________________________聯(lián)系人:____________________________聯(lián)系電話:_________________________乙方(員工):_____________________性別:_____________________________身份證號(hào)碼:_______________________聯(lián)系電話:_________________________通訊地址:_________________________第一條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效,至乙方試用期滿之日終止。試用期為____個(gè)月。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,參加崗前培訓(xùn),了解并遵守甲方規(guī)章制度、工作流程及保密協(xié)議。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),保持職業(yè)操守,保守甲方商業(yè)秘密,不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的各類活動(dòng),提升自身業(yè)務(wù)能力。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定,為乙方提供工作條件,包括但不限于辦公環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并根據(jù)實(shí)際情況決定是否正式錄用乙方。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī),為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),并保障乙方的合法權(quán)益。第四條試用期工資及待遇4.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月,甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅。4.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在試用期內(nèi),如因疾病、傷殘等原因?qū)е虏荒芾^續(xù)工作的,甲方應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助金。第五條合同解除與終止5.1雙方同意,試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同,無需提前通知對(duì)方。5.2甲方解除本合同的,應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。5.3乙方提前解除本合同的,應(yīng)提前____天書面通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第六條爭議解決本合同履行過程中,如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):____________________乙方(員工):_____________________授權(quán)代表:________________________授權(quán)代表:________________________簽訂日期:________________________注意:本模板僅供參考,具體條款請根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前,請務(wù)必征求法律專業(yè)人士的意見。注意事項(xiàng):1.合同主體:確保甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準(zhǔn)確無誤,避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法:在簽訂合同前,雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)合同主體信息,確保真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。2.合同期限:明確試用期的起止時(shí)間,避免因期限不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法:在合同中明確約定試用期的起止時(shí)間,并確保雙方對(duì)期限的理解一致。3.工資待遇:明確乙方的試用期工資、加班費(fèi)等待遇,避免因待遇不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法:在合同中詳細(xì)列明乙方的工資待遇,包括試用期工資、加班費(fèi)等,并確保雙方對(duì)待遇的理解一致。4.合同解除與終止:明確合同解除與終止的條件和程序,避免因解除與終止條件不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法:在合同中明確約定合同解除與終止的條件和程序,并確保雙方對(duì)條件和程序的理解一致。5.爭議解決:明確爭議解決的途徑和方式,避免因爭議解決方式不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法:在合同中明確約定爭議解決的途徑和方式,如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等,并確保雙方對(duì)解決方式的理解一致。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等,為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。2.員工:指在用人單位工作,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,按照用人單位的安排完成工作任務(wù)的勞動(dòng)者。3.試用期:指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),為相互了解、考察是否適合工作崗位而約定的期間。4.工資:指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.社會(huì)保險(xiǎn):指國家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利,由用人單位和勞動(dòng)者依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。6.解除合同:指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同的行為。7.終止合同:指勞動(dòng)合同到期或者用人單位、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的行為。8.爭議解決:指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí),通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場合:1.企業(yè)與新招聘的銷售員工簽訂試用期合同。2.個(gè)人與用人單位簽訂銷售員工試用期合同。補(bǔ)充條款:1.保密協(xié)議:雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后,乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制:雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi),乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的競爭對(duì)手處工作,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)條款:雙方約定乙方在試用期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn),培訓(xùn)期間工資、福利等事項(xiàng)的約定。4.試用期績效考核:雙方約定試用期內(nèi)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、方法及結(jié)果應(yīng)用等。5.轉(zhuǎn)正條件:雙方約定乙方在試用期滿后,如
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