企業(yè)聘請(qǐng)管理人員標(biāo)準(zhǔn)化合同2024年版

企業(yè)聘請(qǐng)管理人員標(biāo)準(zhǔn)化合同2024年版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方姓名及身份證號(hào)碼1.3乙方住所第二條聘請(qǐng)職位與職責(zé)2.1聘請(qǐng)職位2.2職責(zé)描述2.3工作地點(diǎn)第三條合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義8.2歸屬原則第九條合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條合同的變更12.1變更條件12.2變更程序第十三條合同的附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四條其他約定14.1甲方與乙方達(dá)成的一致意見14.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條聘請(qǐng)職位與職責(zé)2.1聘請(qǐng)職位：乙方擔(dān)任甲方管理人員，負(fù)責(zé)甲方企業(yè)管理及運(yùn)營(yíng)工作。2.2職責(zé)描述：乙方需全面負(fù)責(zé)甲方的企業(yè)管理及運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略、管理公司的日常運(yùn)營(yíng)、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司目標(biāo)等。2.3工作地點(diǎn)：甲方所在地，即××省××市××區(qū)××路××號(hào)。第三條合同期限3.1合同開始日期：××年××月××日。3.2合同結(jié)束日期：××年××月××日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約一年。第四條薪酬待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣××萬元整。4.2獎(jiǎng)金及福利：乙方根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金、年假、健康體檢等福利。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假安排：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方將為乙方提供定期的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和管理能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將為乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并給予必要的支持和資源。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同解除或終止之日起兩年。7.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在違約年度的薪酬總和的百分之二十。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義：在本合同期間，乙方因履行職務(wù)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。8.2歸屬原則：除非雙方另有約定，8.1所述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)歸甲方所有。第九條合同的解除和終止9.1解除條件：(1)雙方協(xié)商一致解除本合同；(2)乙方嚴(yán)重違反本合同的約定，甲方有權(quán)單方面解除本合同；(3)甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，提前解除本合同。9.2終止條件：(1)本合同到期，雙方未續(xù)簽；(2)乙方達(dá)到法定退休年齡；(3)乙方因健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)；(4)法律規(guī)定的其他終止條件。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如甲方根據(jù)本合同約定解除或終止合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：如甲方違反本合同的約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在違約年度的薪酬總和的百分之二十。10.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反本合同的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在違約年度的薪酬總和的百分之二十。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更12.1變更條件：本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2變更程序：變更協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，并經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。第十三條合同的附件13.1附件一：職位說明書，詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作目標(biāo)等。13.2附件二：薪酬福利方案，詳細(xì)描述乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、福利項(xiàng)目等。13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃，詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十四條其他約定14.1甲方與乙方達(dá)成的一致意見：雙方同意本合同的履行應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，保護(hù)雙方合法權(quán)益。14.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：無。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作目標(biāo)等。包括但不限于：乙方的日常工作職責(zé)；乙方的工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；乙方在公司中的地位和權(quán)力范圍；乙方需要遵守的公司規(guī)章制度。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)描述乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、福利項(xiàng)目等。包括但不限于：乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式；乙方的獎(jiǎng)金政策和獎(jiǎng)金發(fā)放條件；乙方享受的福利項(xiàng)目，如健康保險(xiǎn)、年假、病假等；乙方退休待遇和福利。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。包括但不限于：培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間安排；職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和計(jì)劃；培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的費(fèi)用承擔(dān)方；培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展成果的評(píng)估方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資和獎(jiǎng)金；未提供合同約定的福利和待遇；提前解除合同未支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；未遵守合同中的保密義務(wù)。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未履行合同約定的職位職責(zé)；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位；泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；未遵守合同中的保密義務(wù)。示例說明：如果甲方未按時(shí)支付乙方的工資和獎(jiǎng)金，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在違約年度的薪酬總和的百分之二十。如果乙方未經(jīng)許可擅自離開工作崗位，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在違約年度的薪酬總和的百分之二十。說明三：法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由創(chuàng)造性智力成果的完