2024年事業(yè)單位管理人員勞動合同模板

2024年事業(yè)單位管理人員勞動合同模板本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的有效期第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)第三條勞動條件3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)第四條勞動報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎金和福利4.3社會保險(xiǎn)和公積金第五條勞動紀(jì)律5.1遵守勞動紀(jì)律5.2工作交接5.3保密條款第六條勞動合同的變更6.1變更勞動合同的條件6.2變更勞動合同的程序第七條勞動合同的解除和終止7.1解除勞動合同的條件7.2終止勞動合同的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诎藯l爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁程序8.3訴訟程序第九條違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2單位違約責(zé)任第十條不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定10.2不可抗力對合同履行的影響第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件第十二條其他約定12.1勞動培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3保密協(xié)議第十三條附則13.1合同的修訂13.2合同的終止條件13.3爭議的解決第十四條合同的附件14.1附件的內(nèi)容14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的方式本勞動合同采用書面形式，由甲方（事業(yè)單位）與乙方（勞動者）協(xié)商一致后簽署。1.3勞動合同的有效期本勞動合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利（1）獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利；（2）享受社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利；（3）參加培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利；（4）提出意見和建議的權(quán)利；（5）依法解除勞動合同的權(quán)利；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動者的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息；（4）尊重同事，維護(hù)甲方形象，不得有損害甲方利益的行為；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條勞動條件3.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____，主要職責(zé)是____。3.2工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。3.3勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第四條勞動報(bào)酬4.1工資待遇乙方的月工資為人民幣____元，甲方按月支付工資。4.2獎金和福利乙方按照甲方的規(guī)定享受獎金和其他福利待遇。4.3社會保險(xiǎn)和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第五條勞動紀(jì)律5.1遵守勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。5.2工作交接乙方在解除或終止勞動合同前，應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。5.3保密條款乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第六條勞動合同的變更6.1變更勞動合同的條件勞動合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。6.2變更勞動合同的程序勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)甲方審批，并書面通知乙方。第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動仲裁程序勞動仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。8.3訴訟程序?qū)趧又俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任乙方違反勞動合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。9.2單位違約責(zé)任甲方違反勞動合同的規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。第十條不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力對合同履行的影響因不可抗力導(dǎo)致勞動合同不能履行或者部分不能履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更條件勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同的解除條件勞動合同的解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十二條其他約定12.1勞動培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。12.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.3保密協(xié)議乙方在解除或終止勞動合同后，仍需遵守保密協(xié)議的約定。第十三條附則13.1合同的修訂本勞動合同的修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.2合同的終止條件本勞動合同的終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。13.3爭議的解決本勞動合同爭議的解決，按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的附件14.1附件的內(nèi)容附件包括甲方的規(guī)章制度、乙方的工作職責(zé)等。14.2附件的有效性附件與本勞動合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括甲方單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。附件二：乙方工作職責(zé)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工作崗位描述、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件三：勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括甲方單位內(nèi)的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，以及乙方在工作中應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。附件四：工資待遇明細(xì)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等。附件五：福利制度詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括甲方為乙方提供的各項(xiàng)福利待遇，如年假、體檢、培訓(xùn)等。附件六：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)和公積金的種類、比例、繳納基數(shù)等信息。附件七：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、著作等。附件九：保密協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后應(yīng)遵守的保密規(guī)定，以及違反保密規(guī)定的責(zé)任。附件十：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括甲方和乙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，雙方同意的爭議解決方式、仲裁程序、訴訟程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金和福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資、獎金和福利。如有違約，甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定的金額或者根據(jù)乙方因未支付工資、獎金和福利而遭受的實(shí)際損失計(jì)算。示例說明：如果甲方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，甲方應(yīng)按照合同約定支付給乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資的200%。違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或者違反甲方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，并遵守甲方規(guī)章制度。如有違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：如果乙方在工作中故意不完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指事業(yè)單位，作為勞動合同的一方。3.乙方：指勞動者，作為勞動合同的一方。4.工作時(shí)間：指乙方根據(jù)甲方制定的作息制度工作的時(shí)間。5.勞動報(bào)酬：指乙方因履行勞動合同所得到的工資、獎金、福利等。6.社會保險(xiǎn)：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老