2024年勞務(wù)派遣合作協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式范本

2024年勞務(wù)派遣合作協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式范本本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1定義與解釋1.2協(xié)議的目的與原則第二條勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責(zé)2.2派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量第三條派遣人員的招聘與培訓(xùn)3.1招聘條件與程序3.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限第四條派遣人員的管理與考核4.1人員管理4.2考核制度與獎(jiǎng)懲第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第六條工作期限與解除合同6.1工作期限6.2合同解除與終止條件第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解與仲裁第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議管轄第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除程序第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約行為11.2賠償責(zé)任與計(jì)算方式第十二條不可抗力與forcemajeure12.1不可抗力事件12.2forcemajeure事件的處理第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件13.2合同修改與終止程序第十四條其他條款14.1信息保密與隱私保護(hù)14.2通知與送達(dá)14.3附件說明第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）簽訂，旨在明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.1.2甲方：指具備合法資質(zhì)，按照本協(xié)議約定負(fù)責(zé)提供勞務(wù)人員的單位。1.1.3乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議，接受甲方提供的勞務(wù)人員的單位。1.1.4派遣人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方工作場所提供勞動(dòng)服務(wù)的員工。1.2協(xié)議的目的與原則1.2.1本協(xié)議的目的是確保甲方和乙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)益得到保障，確保派遣人員能夠按照乙方的要求提供合格的勞動(dòng)服務(wù)。1.2.2本協(xié)議的執(zhí)行遵循平等自愿、誠實(shí)守信、公平公正的原則。第二條勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責(zé)2.1.1甲方根據(jù)乙方的需求，提供具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的派遣人員。2.1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德。2.1.3派遣人員的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，詳見附件一。2.2派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量2.2.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供數(shù)量充足、質(zhì)量合格的派遣人員。2.2.2甲方應(yīng)建立完善的派遣人員篩選、培訓(xùn)和評估體系，確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合乙方的需求。第三條派遣人員的招聘與培訓(xùn)3.1招聘條件與程序3.1.1甲方應(yīng)按照乙方提供的招聘條件，通過合法途徑進(jìn)行招聘。3.1.2甲方應(yīng)對招聘人員進(jìn)行全面、客觀、真實(shí)的招聘審查，確保招聘人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.1.3招聘程序包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)，具體流程見附件二。3.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限3.2.1甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的職業(yè)技能、公司文化、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3.2.2培訓(xùn)期限根據(jù)派遣崗位的要求和實(shí)際情況確定，具體培訓(xùn)計(jì)劃見附件三。第四條派遣人員的管理與考核4.1人員管理4.1.1甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。4.1.2甲方應(yīng)建立派遣人員工作檔案，記錄派遣人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息。4.2考核制度與獎(jiǎng)懲4.2.1乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，制定合理的派遣人員考核制度。4.2.2乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1工資待遇5.1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定和乙方的要求，支付派遣人員的工資待遇。5.1.2派遣人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)見附件四。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.2.1甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條工作期限與解除合同6.1工作期限6.1.1本協(xié)議約定的工作期限為____年，自派遣人員到達(dá)乙方工作場所之日起計(jì)算。6.1.2工作期限屆滿前，如乙方需繼續(xù)使用派遣人員，應(yīng)與甲方續(xù)簽本協(xié)議。6.2合同解除與終止條件6.2.1雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方均不負(fù)違約責(zé)任。6.2.3派遣人員因違反乙方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1甲方應(yīng)對乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。8.1.2派遣人員應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方的保密信息。8.1.3保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或因其他原因不再具有保密性時(shí)止。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)8.2.1派遣人員在執(zhí)行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。8.2.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用9.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.1.2本協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為中華人民共和國____省/市/自治區(qū)。9.2爭議管轄9.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方同意變更本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。10.1.2合同變更事項(xiàng)涉及本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)按照本協(xié)議約定的方式辦理。10.2合同解除程序10.2.1雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。10.2.2合同解除事項(xiàng)涉及本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)按照本協(xié)議約定的方式辦理。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約行為11.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2派遣人員違反乙方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定的，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。11.2賠償責(zé)任與計(jì)算方式11.2.1違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。11.2.2賠償金額的計(jì)算方式按照本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件五。第十二條不可抗力與forcemajeure12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.1.2遭受不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。12.2forcemajeure事件的處理12.2.1遭受forcemajeure事件的一方免于承擔(dān)因不可抗力事件導(dǎo)致的違約責(zé)任。12.2.2遭受forcemajeure事件的一方應(yīng)盡力克服不可抗力事件，減少損失，并按照本協(xié)議約定的方式及時(shí)通知對方。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件13.1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2本協(xié)議的生效不代表雙方的權(quán)利義務(wù)終止，派遣人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果仍需按照本協(xié)議約定執(zhí)行。13.2合同修改與終止程序13.2.1雙方同意修改或終止本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議或終止協(xié)議。13.2.2修改或終止本協(xié)議的，不影響雙方在修改或終止前產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。第十四條其他條款14.1信息保密與隱私保護(hù)14.1.1雙方應(yīng)對在簽訂、履行本協(xié)議過程中獲取的對方信息保密，并保護(hù)對方的隱私。14.1.2保密信息和隱私的保護(hù)期限自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或因其他原因不再具有保密性時(shí)止。14.2通知與送達(dá)14.2.1雙方應(yīng)通過書面形式互相通知與送達(dá)，通知與送達(dá)地址詳見附件六。14.2.2任何一方的通知與送達(dá)，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。14.3附件說明14.3.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3.2附件包括招聘條件、培訓(xùn)計(jì)劃、工資標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等，具體內(nèi)容詳見附件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員招聘條件與程序附件二：派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃附件三：派遣人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)附件四：派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇附件五：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件六：保密協(xié)議附件一：派遣人員招聘條件與程序詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了派遣人員的招聘條件、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)等要求。包括但不限于應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、年齡等基本要求，以及招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、體檢等招聘流程的具體步驟和要求。附件二：派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)方式等要求。包括但不限于派遣人員到崗前的基本培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)等，以及培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和評估等具體步驟和要求。附件三：派遣人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了派遣人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成部分，以及工資的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等具體規(guī)定。附件四：派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了派遣人員應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，以及年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇的具體安排。附件五：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列舉了雙方在履行本協(xié)議過程中可能出現(xiàn)的違約行為，包括但不限于違反保密義務(wù)、遲延履行、擅自解除合同等，并明確了相應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約金的計(jì)算方式。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定了雙方在簽訂、履行本協(xié)議過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、保密措施等，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)對方同意，泄露或使用對方的保密信息。2.遲延履行：未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)。3.擅自解除合同：未經(jīng)對方同意，單方面解除合同。4.未按約定提供派遣人員：未能提供符合約定條件的派遣人員。5.未按約定支付工資待遇：未按時(shí)足額支付派遣人員的工資待遇。6.未提供約定的福利待遇：未提供雙方約定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約程度和保密信息的價(jià)值確定。2.遲延履行：違約方應(yīng)支付遲延履行期間的違約金，違約金計(jì)算方式詳見附件五。3.擅自解除合同：違約方應(yīng)支付解除合同的違約金，違約金計(jì)算方式詳見附件五。4.未按約定提供派遣人員：甲方應(yīng)承擔(dān)未能提供合格派遣人員的責(zé)任，并按照約定支付違約金。5.未按約定支付工資待遇：甲方應(yīng)承擔(dān)未支付工資的違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.未提供約定的福利待遇：甲方應(yīng)承擔(dān)未提供福利待遇的違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償。說明三：法律名詞及