企業(yè)公司勞動(dòng)合同2024年

企業(yè)公司勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同期限。1.3乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；……2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月（人民幣，下同）。3.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；……3.4乙方加班工資按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與乙方協(xié)商一致，調(diào)整工作時(shí)間。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。5.3甲方每月按時(shí)足額代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。6.3乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.3乙方在試用期內(nèi)，提前____天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.4甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方可以解除勞動(dòng)合同。7.5乙方因過失被解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.6乙方因非過失被解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付賠償金。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1甲方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方依法解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定支付賠償金。8.4甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第九條保密協(xié)議9.1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議5.工作時(shí)間調(diào)整協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書10.勞動(dòng)合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.甲方違法解除勞動(dòng)合同4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息6.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按約定通知甲方7.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同未按約定通知甲方8.乙方未按照甲方要求提供相關(guān)證件和信息三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，享有的休息和休假時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情況，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資報(bào)酬，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未按約定通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方違法解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。2.企業(yè)與員工變更