2024年個(gè)人培訓(xùn)工作總結(jié)參考模板（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年個(gè)人培訓(xùn)工作總結(jié)參考模板（一）優(yōu)化服務(wù)，確保企業(yè)用工和農(nóng)民工就業(yè)1.提供快速就業(yè)服務(wù)，確保企業(yè)用工需求。我們承諾對(duì)面臨招工難題的企業(yè)，在一個(gè)月內(nèi)通過(guò)規(guī)范的用工服務(wù)滿足其人力資源需求。同時(shí)，我們專注于為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供專門(mén)的就業(yè)服務(wù)。在省級(jí)“春暖行動(dòng)”框架下，就業(yè)服務(wù)大廳一號(hào)窗口已設(shè)立“返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記”窗口，至今已向返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放各類(lèi)就業(yè)信息和政策宣傳資料____多份，推薦就業(yè)____多人次。2.實(shí)施小額擔(dān)保貸款支持。今年已有____人成功申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，其中____名農(nóng)民工獲得____萬(wàn)元的貸款支持，助力一批失業(yè)人員成功實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。（二）強(qiáng)化征收，保障失業(yè)和困難人員生活2.強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)的保障功能，提高失業(yè)人員生活水平。____年，失業(yè)保險(xiǎn)金累計(jì)發(fā)放_(tái)___人次，總額____萬(wàn)元，社會(huì)化發(fā)放率為_(kāi)___%，確保了失業(yè)人員的基本生活。我們及時(shí)調(diào)整了失業(yè)保險(xiǎn)金的上限和下限，上限從____元調(diào)至____元，下限從____元調(diào)至____元，確保失業(yè)人員能夠共享社會(huì)發(fā)展成果。全年根據(jù)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼____人次，發(fā)放資金____萬(wàn)元，惠及____多人。同時(shí)，我們按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，全年繳納醫(yī)療保險(xiǎn)____人次，金額____萬(wàn)元，人均繳費(fèi)____元，惠及____余人。3.加強(qiáng)監(jiān)管，確?；鸢踩?guī)范使用。我們加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)上報(bào)，提升管理效率。同時(shí)，我們積極開(kāi)展社?；饘徲?jì)，源頭控制風(fēng)險(xiǎn)。我們嚴(yán)格失業(yè)保險(xiǎn)基金管理，遵循社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)會(huì)制度，實(shí)行預(yù)算、決算制度，規(guī)范收支，強(qiáng)化內(nèi)部控制，確?；鸢踩\(yùn)行。全年核準(zhǔn)并支付靈活就業(yè)和企業(yè)補(bǔ)貼____人次，總額____萬(wàn)元，有效促進(jìn)了就業(yè)再就業(yè)工作的順利開(kāi)展。（三）創(chuàng)新方法，提升就業(yè)再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力1.著重源頭，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。今年，我們根據(jù)市場(chǎng)需求和學(xué)員需求，與多家企業(yè)合作，組織了電焊、化學(xué)總控工等技能培訓(xùn)，惠及近____人。同時(shí)，我們深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為_(kāi)___多名農(nóng)村勞動(dòng)力提供了電腦培訓(xùn)，與市婦聯(lián)合作培訓(xùn)農(nóng)村婦女____人進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。我們還為新登記失業(yè)人員提供技能培訓(xùn)登記，確保每位失業(yè)人員都能參與一項(xiàng)技能培訓(xùn)。2.加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化就業(yè)推薦。我們通過(guò)細(xì)致的思想工作、廣泛的宣傳和服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)員選擇合適的技能培訓(xùn)科目。我們與企業(yè)建立緊密聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)員工技能提升的重要性，鼓勵(lì)失業(yè)人員認(rèn)識(shí)技能對(duì)就業(yè)的重要性。我們發(fā)放培訓(xùn)專業(yè)信息手冊(cè)，組織資格證書(shū)考試，同時(shí)加強(qiáng)與企業(yè)及學(xué)員的聯(lián)系，為有就業(yè)愿望的學(xué)員推薦工作崗位，確保培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。2024年個(gè)人培訓(xùn)工作總結(jié)參考模板（二）一、多元化培訓(xùn)機(jī)制的有效實(shí)施本礦通過(guò)實(shí)施“每周一課”、“每月一考”以及以師帶徒“手指口述”形式的培訓(xùn)，遵循“生產(chǎn)需求為導(dǎo)向”的培訓(xùn)思路，即“生產(chǎn)需要什么樣的人員，我們就進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)”和“井下干什么、我們教什么、考什么”，確保職工能夠?qū)⑺鶎W(xué)應(yīng)用于實(shí)踐。教培中心特為井下生產(chǎn)區(qū)隊(duì)設(shè)計(jì)了教師備課記錄簿和職工學(xué)習(xí)記錄簿的“一本通”制度，并創(chuàng)新了培訓(xùn)檔案管理的“一清單”機(jī)制。此外，教培中心教師堅(jiān)持每月進(jìn)行下井實(shí)習(xí)和生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的技術(shù)課督導(dǎo)，以持續(xù)提升教學(xué)效果。二、技術(shù)比武與繼續(xù)教育的深入推進(jìn)本礦通過(guò)技術(shù)比武活動(dòng)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)班組和學(xué)習(xí)型職工”為目標(biāo)，引導(dǎo)職工樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”理念，實(shí)現(xiàn)了從體力型向體力與智力結(jié)合型的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，與職工大學(xué)聯(lián)合舉辦的采礦、機(jī)電中專班教學(xué)工作正常進(jìn)行，提升了生產(chǎn)骨干的學(xué)歷水平。此外，本礦還積極響應(yīng)集團(tuán)公司的“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目，實(shí)施學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法，利用高、中級(jí)技能鑒定途徑，實(shí)現(xiàn)了“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”的四位一體，有效激發(fā)了技術(shù)人才的發(fā)展?jié)摿ΑＨ旯灿袛?shù)百名職工參與技能培訓(xùn)和鑒定，創(chuàng)下歷史新高；數(shù)十名職工獲得學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)；多名職工積極報(bào)考成人高考，職工學(xué)習(xí)積極性顯著提高。三、“四個(gè)確保”的順利實(shí)現(xiàn)1.培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提升：本礦按照“學(xué)習(xí)先進(jìn)、獨(dú)立自主、創(chuàng)新求效”的原則，以培訓(xùn)管理體系運(yùn)行為載體，進(jìn)一步完善了“235”安全培訓(xùn)方式和“6m”培訓(xùn)模式。通過(guò)自建考試題庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了安全知識(shí)抽考的“機(jī)考”化，增強(qiáng)了培訓(xùn)和考核的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和正規(guī)化。2.培訓(xùn)任務(wù)的全面完成：本礦按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、教考分離、考核發(fā)證”的原則，及時(shí)足額地將“三項(xiàng)崗位人員”輸送到三級(jí)以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，持有效證件上崗率始終保持在一定水平。同時(shí)，各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)充分利用有效時(shí)間開(kāi)展安全技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)新教學(xué)方法，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高位達(dá)標(biāo)：本礦在加強(qiáng)教學(xué)管理的同時(shí)，加大了職教硬件達(dá)標(biāo)建設(shè)力度，提高了設(shè)備的完好率和使用率，增強(qiáng)了學(xué)員的感性認(rèn)識(shí)和實(shí)踐能力。4.考核監(jiān)督的全面到位：本礦通過(guò)修訂完善并認(rèn)真實(shí)施《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》，確保培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)得到有效執(zhí)行。同時(shí)，定期進(jìn)行培訓(xùn)工作的全面檢查和考核獎(jiǎng)懲，確保了培訓(xùn)工作的有效性和可持續(xù)性。四、存在的主要問(wèn)題盡管本礦在職工安全培