2024年人事科工作總結標準范文（二篇）

第3頁共3頁2024年人事科工作總結標準范文經(jīng)過一年的努力，全科人員在院領導及科主任的指引下，緊密圍繞醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略與科室既定目標，秉持科學發(fā)展觀，結合“三好一滿意”活動，深化學習，強化團隊協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實踐，堅守以人為本的服務理念。我們致力于提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面實現(xiàn)年初設定的各項工作任務目標，圓滿完成了人事科全年的各項工作任務。一、我們穩(wěn)步推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，持續(xù)提高醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范性與科學性。按照省委組織部門關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理的相關文件要求，我們秉持公平、公開、公正的原則，有序開展了全院的崗位設置及競聘工作。三、我們成功完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，有效激發(fā)了他們的工作熱情和主動性。一是根據(jù)年度考核結果，對全院年度考核合格的在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的需要，及時對全院聘用人員的崗位工資與院齡工資進行了重新核算和調(diào)整，有效穩(wěn)定了聘用人才隊伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息，使全院干部職工的人事檔案管理及相關人員信息管理工作更加條理化。我們及時收集各類歸檔材料，并嚴格按照檔案管理要求，對材料進行整理、核對后裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。同時，我們完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。五、我們成功完成了全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。我們順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作，并為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。盡管人事工作取得了顯著成效，但仍存在一些不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠到位；二是工作思路尚需進一步開闊，對人事工作中出現(xiàn)的新問題、新情景還需加強學習和研究。新的一年，全科成員將在科主任的統(tǒng)一領導下，深化認識，科學合理地開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，努力開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供堅實的人才保障。我們將結合醫(yī)院“三甲”復審的要求，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作，包括制定醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案，繼續(xù)實施崗位與職務聘任制度，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系，加大人才引進和培養(yǎng)力度，提升康復醫(yī)療重點學科（專科）的人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強學歷提升與能力培養(yǎng)并重，派送人員參加培訓進修學習，加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)等。同時，我們將繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作，切實做好公開招考實施前的相關準備工作，認真完成人事科的各項日常工作，并完成領導交辦的其他臨時性任務。2024年人事科工作總結標準范文（二）今年，人事科在分管院長的指導和全體工作人員的協(xié)同努力下，成功地履行了本學期的工作職責。以下是對各項工作的簡要總結：一、招聘與人才管理為實現(xiàn)學院年度人才引進目標，我們有效地執(zhí)行了新進人員的接收工作，包括上報引進人才信息，處理大中專畢業(yè)生的接收、改派及二次派遣事務，以及外地在職人員的引進。同時，我們對全院的勞動合同期限進行了新簽、續(xù)訂和歸檔管理，以確保檔案的完整性和準確性。此外，我們還建立了教職工個人電子檔案系統(tǒng)，并與學院網(wǎng)絡中心合作開發(fā)了人事管理軟件，目前基礎信息錄入已完成，即將投入使用。二、常規(guī)工作三、教師培訓本學期，我們著重推進了教師培訓工作，致力于探索符合學院實際情況的培訓模式。我們組織了骨干教師參加精品課程培訓，教師反響積極，相關總結已提交學院。四、教師及輔導員考核在教師考核方面，我們廣泛征求了意見和建議，對現(xiàn)行的考核辦法進行了評估和修訂，以確保其在實際操作中的有效性和公正性。同時，我們對修訂后的