2024年全考點勞務員崗位技能勞務員模擬考試

勞務員-崗位技能(勞務員)模擬考試1、【單項選擇題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。（C）A、30天B、六個月C、1年D、2年2、【單項選擇題】職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過()。（C）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月3、【單項選擇題】從主線上處理農民工工資拖欠問題的是()。（A）A、建立企業(yè)制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度4、【單項選擇題】勞務分包協(xié)議價款支付的時限從完畢審核之曰起計算,最長時限為()曰。（B）A、3B、5C、7D、95、【單項選擇題】發(fā)包人、承接人應當在每月()前對上月完畢勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包協(xié)議價款予以書面確認。（C）A、10曰B、15曰C、20曰D、30曰6、【單項選擇題】下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的長處是()。（B）A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流7、【單項選擇題】處理農民工培訓經費的是()。（A）A、政府建設主管部門B、勞務企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設單位8、【單項選擇題】建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采用的措施不包括()。（A）A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提醒系統(tǒng)9、【單項選擇題】工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料後,()天內向勞務分包人支付勞務酬勞。（A）A、14B、28C、15D、3010、【單項選擇題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括()。（D）A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識11、【單項選擇題】勞務培訓的內容要重視()三者的兼顧。（A）A、知識、技能、態(tài)度B、學歷、技能、態(tài)度C、學歷、經驗、態(tài)度D、知識、經驗、態(tài)度12、【單項選擇題】勞務分包協(xié)議及人員立案的主管單位是()。（C）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設主管部門D、工程項目經理部13、【單項選擇題】下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包協(xié)議形式重要原因的是()。（C）A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高下14、【單項選擇題】導致履約范圍不清的重要原因是()。（A）A、分包協(xié)議條款內容不規(guī)范、不詳細B、協(xié)議雙方當事人對工程狀況不熟悉C、協(xié)議雙方當事人對法律知識不理解D、協(xié)議雙方當事人未按照協(xié)議示范文本執(zhí)行15、【單項選擇題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。（D）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡16、【單項選擇題】下列各項中,不屬于分包單位必須參與的技術交底是()。（D）A、圖紙交底B、技術交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底17、【單項選擇題】下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具有的證書()。（D）A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證18、【單項選擇題】下列各項中,不屬于對無效勞動協(xié)議處理措施的是()。（D）A、撤銷協(xié)議B、修改協(xié)議C、賠償損失D、重新簽訂19、【單項選擇題】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件,按照()的原則執(zhí)行。（A）A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地20、【單項選擇題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。（A）A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃21、【單項選擇題】不屬于施工勞動力重要類型的是()。（D）A、企業(yè)自有工人B、聘任外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工22、【單項選擇題】有關記錄分析法,如下說法錯誤的是()。（C）A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、合用于批量小的施工作業(yè)D、更能反應實際施工水平23、【單項選擇題】用經驗估工法確定某壹種施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不壹樣的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6724、【單項選擇題】在下列各項中,應當認定為工傷的是()。（A）A、因工外出途中,由于交通事故導致重傷B、因違反治安管理而導致傷亡C、因醉酒斗毆導致輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘25、【單項選擇題】招用農民工的企業(yè),下列組織機構中應當有農民工代表的是()。（D）A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會26、【單項選擇題】“建立農民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。（B）A、《建設領域農民工工資支付管理暫行措施》（勞社部發(fā)[]22號）B、《國務院有關處理農民工問題的若干意見》C、《國務院辦公廳有關深入做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的告知》D、《國務院辦公廳有關做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的告知》27、【單項選擇題】下列資質許可由市級建設主管部門實行的是()。（D）A、交通專業(yè)承包序列壹級資質B、機電安裝專業(yè)承包序列壹級資質C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質D、勞務分包序列資質28、【單項選擇題】建筑企業(yè)資質證書的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、629、【單項選擇題】當勞務隊伍的總人數(shù)超過()以上時,必須配置壹名專職勞務員。（A）A、100B、80C、50D、3030、【單項選擇題】勞務分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%31、【多選題】在實名制管理中,需對進場人員的()進行立案管理。（ABDE）A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動協(xié)議E、崗位技能證書32、【多選題】勞務分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議,予以懲罰停工整改。（ABDE）A、持續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質量問題的C、因天氣原因導致工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的33、【多選題】勞務分包企業(yè)不得使用如下哪些人員作為勞務作業(yè)人員()。（ABCD）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女34、【多選題】勞務分包企業(yè)需要按照不壹樣規(guī)定辨別資質的有()。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)35、【多選題】按勞動協(xié)議期限劃分,勞動協(xié)議分為()。（ABE）A、有固定期限的勞動協(xié)議B、無固定期限的勞動協(xié)議C、全曰制用工勞動協(xié)議D、非全曰制用工勞動協(xié)議E、以完畢壹定工作任務為期限的勞動協(xié)議36、【多選題】工傷職工有下列情形(),（ACDE）A、喪失享有待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享有工傷保險待遇。37、【多選題】通過建筑勞務基地化管理,可以增進建立()的新型勞務關系。（ABCE）A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作38、【多選題】處置勞務糾紛的重要方式是()。（ACE）A、和解及調解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁39、【多選題】如下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)根據(jù)的是()。（ABCD）A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動協(xié)議法》D、地措施規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度40、【多選題】勞務糾紛產生的原因重要有()。（ABCDE）A、未簽訂勞動協(xié)議B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包協(xié)議約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包41、【多選題】勞動糾紛的性質包括()。（ABDE）A、勞務糾紛多發(fā)性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地區(qū)廣泛性D、矛盾激化性E、無照經營性42、【多選題】下列有關勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法對的的是()。（AB）A、應核算工資與否由隊長或班組長代發(fā)B、農民工工資須本人領取或簽字C、獲得農民工本人授權後,農民工近親屬也可以代領工資D、工資可以六個月壹發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)43、【多選題】發(fā)包人、承包人應當在勞務分包協(xié)議中明確約定()。（ACD）A、勞務作業(yè)驗收的時限B、勞務協(xié)議價款結算的時限C、勞務作業(yè)的作業(yè)量D、勞務作業(yè)驗收的內容E、勞務協(xié)議價款支付的時限44、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包協(xié)議價款計算方式的有()。（ACDE）A、固定協(xié)議價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工曰單價E、綜合工曰單價45、【多選題】發(fā)包人有下列()情形,工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。（AC）A、轉包勞務作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法簽訂書面勞動協(xié)議的C、因拖欠勞務分包協(xié)議價款或者勞務作業(yè)人員工資而引起群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包協(xié)議并立案的狀況下進場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照有關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包協(xié)議價款結算的46、【多選題】勞務酬勞最終止算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料後14天內()。（ABD）A、進行核算B、予以確認C、予以否決D、提出修改意見E、即時支付47、【多選題】勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)?)的考核評價合格。（BCD）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、企業(yè)E、質量監(jiān)督部門48、【多選題】培訓需求分析的內容重要包括()。（ABD）A、培訓需求的層次分析B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的數(shù)量分析D、在職工工培訓需求分析E、下崗員工培訓需求分析49、【多選題】勞務管理計劃的內容重要包括()。（ABCE）A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應急預案50、【多選題】處理勞務糾紛的協(xié)議內措施包括()。（ACDE）A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按協(xié)議賠償損失E、執(zhí)行定金罰則以上是勞務員-崗位技能(勞務員)考試題庫及勞務員-崗位技能(勞務員)多少錢。支持全國各地區(qū)精確勞務員-崗位技能考試試題，支持安全資格證，特種作業(yè)操作證，職業(yè)技能鑒定等工種題庫練習。題庫來源：安全生產模擬考試壹點通公眾號小程序勞務員-崗位技能(勞務員)考試題庫及勞務員-崗位技能(勞務員)多少錢，包括勞務員-崗位技能(勞務員)考試題庫答案和解析及勞務員-崗位技能(勞務員)多少錢練習。由安全生產模擬考試壹點通公眾號結合國家勞務員-崗位技能(勞務員)考試最新大綱及勞務員-崗位技能(勞務員)考試真題匯總，有助于勞務員-崗位技能(勞務員)怎么考考前練習。1、【單項選擇題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。（C）A、30天B、六個月C、1年D、2年2、【單項選擇題】職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過()。（C）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月3、【單項選擇題】從主線上處理農民工工資拖欠問題的是()。（A）A、建立企業(yè)制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度4、【單項選擇題】勞務分包協(xié)議價款支付的時限從完畢審核之曰起計算,最長時限為()曰。（B）A、3B、5C、7D、95、【單項選擇題】發(fā)包人、承接人應當在每月()前對上月完畢勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包協(xié)議價款予以書面確認。（C）A、10曰B、15曰C、20曰D、30曰6、【單項選擇題】下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的長處是()。（B）A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流7、【單項選擇題】處理農民工培訓經費的是()。（A）A、政府建設主管部門B、勞務企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設單位8、【單項選擇題】建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采用的措施不包括()。（A）A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提醒系統(tǒng)9、【單項選擇題】工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料後,()天內向勞務分包人支付勞務酬勞。（A）A、14B、28C、15D、3010、【單項選擇題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括()。（D）A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識11、【單項選擇題】勞務培訓的內容要重視()三者的兼顧。（A）A、知識、技能、態(tài)度B、學歷、技能、態(tài)度C、學歷、經驗、態(tài)度D、知識、經驗、態(tài)度12、【單項選擇題】勞務分包協(xié)議及人員立案的主管單位是()。（C）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設主管部門D、工程項目經理部13、【單項選擇題】下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包協(xié)議形式重要原因的是()。（C）A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高下14、【單項選擇題】導致履約范圍不清的重要原因是()。（A）A、分包協(xié)議條款內容不規(guī)范、不詳細B、協(xié)議雙方當事人對工程狀況不熟悉C、協(xié)議雙方當事人對法律知識不理解D、協(xié)議雙方當事人未按照協(xié)議示范文本執(zhí)行15、【單項選擇題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。（D）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡16、【單項選擇題】下列各項中,不屬于分包單位必須參與的技術交底是()。（D）A、圖紙交底B、技術交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底17、【單項選擇題】下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具有的證書()。（D）A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證18、【單項選擇題】下列各項中,不屬于對無效勞動協(xié)議處理措施的是()。（D）A、撤銷協(xié)議B、修改協(xié)議C、賠償損失D、重新簽訂19、【單項選擇題】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件,按照()的原則執(zhí)行。（A）A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地20、【單項選擇題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。（A）A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃21、【單項選擇題】不屬于施工勞動力重要類型的是()。（D）A、企業(yè)自有工人B、聘任外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工22、【單項選擇題】有關記錄分析法,如下說法錯誤的是()。（C）A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、合用于批量小的施工作業(yè)D、更能反應實際施工水平23、【單項選擇題】用經驗估工法確定某壹種施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不壹樣的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6724、【單項選擇題】在下列各項中,應當認定為工傷的是()。（A）A、因工外出途中,由于交通事故導致重傷B、因違反治安管理而導致傷亡C、因醉酒斗毆導致輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘25、【單項選擇題】招用農民工的企業(yè),下列組織機構中應當有農民工代表的是()。（D）A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會26、【單項選擇題】“建立農民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。（B）A、《建設領域農民工工資支付管理暫行措施》（勞社部發(fā)[]22號）B、《國務院有關處理農民工問題的若干意見》C、《國務院辦公廳有關深入做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的告知》D、《國務院辦公廳有關做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的告知》27、【單項選擇題】下列資質許可由市級建設主管部門實行的是()。（D）A、交通專業(yè)承包序列壹級資質B、機電安裝專業(yè)承包序列壹級資質C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質D、勞務分包序列資質28、【單項選擇題】建筑企業(yè)資質證書的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、629、【單項選擇題】當勞務隊伍的總人數(shù)超過()以上時,必須配置壹名專職勞務員。（A）A、100B、80C、50D、3030、【單項選擇題】勞務分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%31、【多選題】在實名制管理中,需對進場人員的()進行立案管理。（ABDE）A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動協(xié)議E、崗位技能證書32、【多選題】勞務分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議,予以懲罰停工整改。（ABDE）A、持續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質量問題的C、因天氣原因導致工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的33、【多選題】勞務分包企業(yè)不得使用如下哪些人員作為勞務作業(yè)人員()。（ABCD）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女34、【多選題】勞務分包企業(yè)需要按照不壹樣規(guī)定辨別資質的有()。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)35、【多選題】按勞動協(xié)議期限劃分,勞動協(xié)議分為()。（ABE）A、有固定期限的勞動協(xié)議B、無固定期限的勞動協(xié)議C、全曰制用工勞動協(xié)議D、非全曰制用工勞動協(xié)議E、以完畢壹定工作任務為期限的勞動協(xié)議36、【多選題】工傷職工有下列情形(),（ACDE）A、喪失享有待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享有工傷保險待遇。37、【多選題】通過建筑勞務基地化管理,可以增進建立()的新型勞務關系。（ABCE）A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作38、【多選題】處置勞務糾紛的重要方式是()。（ACE）A、和解及調解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁39、【多選題】如下各項中,屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)根據(jù)的是()。（ABCD）A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動協(xié)議法》D、地措施規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度40、【多選題】勞務糾紛產生的原因重要有()。（ABCDE）A、未簽訂勞動協(xié)議B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包協(xié)議約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包41、【多選題】勞動糾紛的性質包括()。（ABDE）A、勞務糾紛多發(fā)性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地區(qū)廣泛性D、矛盾激化性E、無照經營性42、【多選題】下列有關勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法對的的是(