2024年企業(yè)用工勞動合同例文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)用工勞動合同例文甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：____風險提示____：企業(yè)完成招聘工作后，進入用工階段，需確保在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則將承擔重大法律風險。根據(jù)《民法典》、《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，雙方平等自愿簽訂本協(xié)議，以明確各自的權(quán)利與義務。____第一條：協(xié)議期限____本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條：實習崗位____甲方根據(jù)乙方實習內(nèi)容及要求，安排乙方在______崗位實習。乙方應依學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。____第三條：實習報酬或?qū)嵙曆a助____甲方與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼，具體支付辦法和標準如下：______。____第四條：工作時間及休息休假____甲方實行每日工作不超過____小時，平均每周不超過____小時的工作時間。確保乙方按國家和本市規(guī)定享受各種休息、休假。____第五條：保險福利待遇____乙方在實習期間發(fā)生人身傷害，甲方承擔相應責任。其他保險福利待遇約定如下：_____________________。____第六條：勞動保護和勞動條件____甲方應依照國家及本市有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，配備必要的勞動防護用品。對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，確保乙方不從事特種作業(yè)。并嚴格遵守對未成年實習生及女性實習生的勞動保護規(guī)定。____第七條：勞動紀律____甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，并保守甲方的商業(yè)秘密。____第八條：協(xié)議的解除、變更、終止____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。具體解除條件如下：__________________。本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。____第九條：違約責任及其他約定____雙方就違反本協(xié)議的責任及其他事項作如下約定：_____。____第十條：爭議解決____雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應先通過企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解，調(diào)解不成，則依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定處理。甲方：（蓋章）簽訂地點：____年____月____日乙方：（蓋章）簽訂地點：____年____月____日2024年企業(yè)用工勞動合同例文（二）甲方需按照乙方工資總額的____%比例，乙方則按不超過其工資____%的比例，按月將退休養(yǎng)老金繳納至當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)。3.甲方應依據(jù)《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，確保乙方在待業(yè)期間享受相應的保險待遇。4.若乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資正常發(fā)放，所需醫(yī)療費用由甲方全額承擔。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，若乙方被確認為殘廢，甲方需發(fā)放殘廢金。若乙方因工傷或職業(yè)病不幸死亡，甲方需支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費，具體標準遵循相關(guān)規(guī)定。5.若乙方患病或非因工負傷，甲方應根據(jù)其工作時間長短，給予3至6個月的醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間支付不低于乙方原工資60%的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.關(guān)于假日、公休假、婚喪假、探親假的具體安排，甲乙雙方應依據(jù)國家法律法規(guī)進行協(xié)商確定。（略）第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對合同內(nèi)容進行相應變更。2.甲方在以下情況下有權(quán)解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合用工條件；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法接受甲方另行安排的工作；（3）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間；（4）雙方約定的其他事項。3.乙方在以下情況下有權(quán)解除合同：（1）甲方無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康；（2）甲方無力或未按照合同約定支付乙方勞動報酬；（3）甲方不履行合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；（4）乙方有正當理由要求辭職。4.若乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，合同將自動解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同無需提前通知。6.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。7.合同期限屆滿即終止執(zhí)行。若因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項（略）第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯導致合同無法履行或不能完全履行，過錯方應承擔法律責任；若雙方均有過錯，則各自承擔相應責任。2.因不可抗力導致合同無法履行或一方受損的，可免除法律責任。3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體標準由雙方協(xié)商確定。4.若甲乙雙方任何一方違反合同給對方造成損害，應根據(jù)損害程度和責任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽均屬無效。甲方：___