2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考模板（4篇）

第5頁共5頁2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考模板信任和考驗并存，為了不負眾望，我始終保持積極進取的工作態(tài)度，對不懂之處主動請教，得到了多位在人事管理和財務管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的前輩們的悉心指導與無私幫助。同時，我也經(jīng)常通過瀏覽政府服務部門網(wǎng)站和現(xiàn)場咨詢政府辦事員的方式，不斷提升自身的工作能力，以更好地履行職責。目前，我已能獨立且熟練地處理社會保險、住房公積金和人才管理等人事方面的常規(guī)性工作，這得益于每位同事的積極配合和熱心支持。在招聘新員工方面，根據(jù)業(yè)務部的實際需求，人事部在特定月份有針對性地進行了員工招聘工作。我深知招聘工作的重要性，始終以公司利益和需求為出發(fā)點，秉持公開、公平、公正的選拔原則，嚴格篩選簡歷，熱情接待每一位面試者，為公司選拔優(yōu)秀人才奠定了堅實基礎。在行政工作方面，我主要承擔了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等與企業(yè)相關(guān)的行政事務。盡管初期面臨諸多挑戰(zhàn)，但在公司領(lǐng)導的大力支持和同事們的協(xié)助下，我逐漸熟悉并掌握了相關(guān)業(yè)務流程，提高了辦事效率。如今，我已能獨立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極配合其他部門處理與工商相關(guān)的行政事宜。此外，我還負責公司領(lǐng)導的出國簽證辦理工作。從最初的陌生到如今的熟練，這一過程中離不開同事們的悉心指導和我的不懈努力。在辦理簽證過程中，我不僅學習了相關(guān)知識，還深刻認識到學習英語和廣泛涉獵各領(lǐng)域知識的重要性。我始終認為，只有不斷提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。同時，我還負責匯總產(chǎn)品價格、整理能源報道信息以及進行月終、年終價格趨勢分析等工作。這些工作雖然看似瑣碎，但對于公司的發(fā)展具有重要意義。我始終將行政工作視為服務于公司發(fā)展的重要組成部分，努力將每項工作做到盡善盡美。在日常工作中，我始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神，認真完成每一項任務。我深知行政工作的繁瑣和復雜，但始終堅信只有化繁為簡、精益求精才能提高工作效率。同時，我也注重與同事之間的溝通和協(xié)作，努力為公司創(chuàng)造一個和諧、高效的工作環(huán)境。最后，我要感謝公司領(lǐng)導為我提供這份工作機會以及同事們在過去一年里對我的支持和幫助。雖然我在工作中還存在許多不足和需要改進的地方但我相信只要我們保持溝通和理解并不斷努力我們一定能夠共同推動公司的發(fā)展邁向更加美好的未來！2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考模板（二）今年，我通過人才招聘機制，成功獲取了首份工作，帶著對職業(yè)生涯的初步理解及對新生活的探索心態(tài)，我踏入了行政人事部的崗位。作為一名剛走出大學校園、專業(yè)背景并不完全契合且缺乏實踐經(jīng)驗的大學生，我對一切充滿了好奇與挑戰(zhàn)。在工作中，我始終保持謙遜的學習態(tài)度，嚴格履行職責，全力以赴地執(zhí)行任務。過去的一年，我并未取得顯著的成就，但確實經(jīng)歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪。對于渴望進步的我來說，年終之際進行自我反思是必要的，這同樣也是自我鞭策的方式?，F(xiàn)在，我將對過去一年的工作向各位領(lǐng)導進行年度總結(jié)。1、我參與了人事管理制度的制定與執(zhí)行。入職初期，恰逢公司架構(gòu)重組，我根據(jù)新環(huán)境制定了相應的人事管理制度，并負責考勤統(tǒng)計。在執(zhí)行過程中，我迅速適應政策，實事求是地處理考勤，確保每月初能準確為員工飯卡充值，以提供堅實的后勤支持。2、我嚴謹?shù)靥幚砹巳耸聶n案的歸檔工作。我深知，保持與各關(guān)聯(lián)單位通訊資料的更新對于公司業(yè)務的順利開展至關(guān)重要。因此，我始終以高度的責任心對待人事檔案的整理，確保信息齊全，并及時更新供領(lǐng)導和同事參考。3、我負責了社保和公積金的繳納以及人才、社保和公積金賬戶的管理。面對復雜的政策和頻繁的人事變動，我積極學習，確保了相關(guān)工作的準確無誤，為員工的權(quán)益提供了有力保障。4、我積極參與新員工的招聘工作。根據(jù)業(yè)務部的需求，我進行了有針對性的招聘活動。在招聘過程中，我尊重每一位求職者，秉持公平公正的原則，為公司選拔優(yōu)秀人才。作為行政人事部的一員，我認識到自己既是管理者，也是執(zhí)行者。我以敬業(yè)的態(tài)度，認真完成每一項任務，同時不斷提升自我，抓住學習和成長的機會，以提升業(yè)務水平。我積極參與團隊工作，發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問題，以主人翁的精神為公司貢獻更多力量。最后，我要感謝領(lǐng)導給予我這個工作機會，讓我有機會與大家共同進步。同時，我也要感謝每位同事在過去一年中給予我的支持和幫助。盡管我在經(jīng)驗和能力上還有不足，但我相信，通過不懈的努力和學習，以及團隊間的理解和溝通，未來一定會變得更好。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考模板（三）在多家權(quán)威媒體上發(fā)布招聘公告，以廣泛吸納社會各界優(yōu)秀人才。共有____余名大中專畢業(yè)生及資深人才參與了我院精心組織的招聘活動。市人事局、衛(wèi)生局全程監(jiān)督并參與了面試評分環(huán)節(jié)，最終成功錄用了研究生____名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學影像、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷人才近____名，以及護理專業(yè)大專生近____名。這些人員預計將于____月正式入職，他們的加入將極大地緩解當前臨床一線人員緊缺的狀況。（二）持續(xù)深化人事聘用制度改革一是堅持院科二級競爭上崗機制，依據(jù)醫(yī)院工作量和部頒標準，年初科學制定用人計劃。在維持醫(yī)院整體穩(wěn)定、局部微調(diào)的基礎上，____年度全院職工聘用工作即將啟動，本年度全院計劃用人編制____個；二是嚴格執(zhí)行上級政策要求，執(zhí)行了____年全院職工正常晉升工資的新標準；三是積極爭取人事政策支持，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃并報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，以留住核心人才。今年共為取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員____余人辦理了人事代理；四是在工勤崗位的臨時用工方面，我們堅持用人質(zhì)量，按照醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合條件的人員，并與臨時工計____人簽訂了臨時用工協(xié)議，全員落實了養(yǎng)老保險。我們持續(xù)與政府勞動就業(yè)局保持溝通合作，通過聯(lián)合勝利、東風等社區(qū)，在招聘中優(yōu)先考慮____人員，既為政府分憂，又減輕了醫(yī)院的人力成本，取得了良好的社會效益；五是堅持擇優(yōu)用人的原則，執(zhí)行試用期滿綜合考評選拔制度。____年度試用人員共____人，經(jīng)考核均合格。（三）積極維護職工權(quán)益，主動為職工服務，搭建職工與醫(yī)院領(lǐng)導的溝通橋梁。我們加強了與離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員的聯(lián)系，及時溝通信息，就人事、聘用、辭職、人事代理、保險政策、工資福利、競崗等事項進行有效宣傳和溝通，積極爭取政策支持，解決職工合理訴求，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。（四）其他方面我們及時完成了上級交辦的各種臨時任務，組織了各類職稱及執(zhí)業(yè)資格考試、培訓共計____余人次，完成了____年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作；完成了醫(yī)院勞動年檢審批工作，并提交了《醫(yī)院崗位設置調(diào)研報告》及《人才建設及人才流出問題整改方案》至衛(wèi)生局或人事局。特別加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科室檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并實施了獎懲措施。三、科研工作年初，我們組織各科申報了三新項目和軟科學學習項目共計____項，經(jīng)醫(yī)院學術(shù)委員會評議和可行性論證，最終立項____項。全院共發(fā)表學術(shù)論文____篇，其中核心期刊____篇（A類雜志____篇，B類雜志____篇，B類增刊____篇，非AB類雜志____篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”項目榮獲宜都市政府科技進步三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。四、職工繼續(xù)教育及培訓今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學會申報了宜昌市繼續(xù)教育項目____項，其中____項獲得批準立項。我們制定了詳細的職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃，并認真組織實施。上半年共選拔外出進修人員____人，派出參加各種短期培訓班、學術(shù)會議____人次。我們采取院科二級培訓方式，以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點，共開展了約____人次的培訓教學活動。我們利用多種渠道和培訓方式，不斷提升教學培訓質(zhì)量，促進人才隊伍快速進步。五、實習進修人員的管理全年共接收鄉(xiāng)縝進修人員____人。為保證進修實習人員的學習質(zhì)量，我們加強了組織紀律管理，對進出科室、排班轉(zhuǎn)科、學習帶教工作等方面進行了嚴格管理。我們定期組織開會，并經(jīng)常不定時下科室檢查實習情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學校聯(lián)系解決。我們大力表揚表現(xiàn)優(yōu)秀的學生和實習組，堅持以人為本的思想為學生服務，確保實習質(zhì)量和學習大綱計劃任務的圓滿完成。綜上所述，半年來，本部門通過積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務。但仍存在一些不足之處，主要是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設。目前醫(yī)院人才儲備能力尚顯不足，人才隊伍建設需要醫(yī)院進一步加大政策傾斜力度，出臺切實可行的激勵人才、引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法。我們將進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考模板（四）一、個人工作情況概述：在過去的一年中，盡管工作繁瑣且忙碌，但核心職責可歸結(jié)為以下幾項：1.崗位需求分析：持續(xù)跟蹤公司人員需求，定期統(tǒng)計入職人員情況，確保對人力資源的實時掌握。2.人才搜尋與聯(lián)絡：通過多渠道搜尋并篩選合格人才，確保公司能夠及時招聘到所需人才。3.員工入職管理：協(xié)助完成員工登記、入職手續(xù)，確保新員工順利加入公司。4.人才庫更新：定期更新公司人才庫，為人力資源的合理安排提供依據(jù)。5.資料準備與審核：準確無誤地完成公司上市審計及準入資料的準備與審核工作。6.人員流動管理：全年共招聘錄用____人，儲備各類人員____人，同時處理____人的淘汰與離職手續(xù)。7.活動組織參與：積極參與并協(xié)助組織中秋晚會、園區(qū)聯(lián)誼晚會等活動，增進團隊凝聚力。隨著對工作的深入了解，我逐步接觸并掌握了更多具有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織等，但我相信，在熟練掌握現(xiàn)有工作后，未來的挑戰(zhàn)也將變得不再難以應對。二、個人經(jīng)驗總結(jié)：1.持續(xù)學習：在認真完成工作的同時，需加強專業(yè)學習，以應對日益增長的挑戰(zhàn)。2.人員儲備：做好長期人員儲備工作，確保公司在用人時能夠迅速響應。3.培訓工作：重視新進員工的培訓工作，以降低安全事故的風險。4.勞資關(guān)系：妥善處理勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生。三、個人不足及改進方向：1.處事態(tài)度與方法：需提高處理問題的深度和廣度，避免簡單化的思維方式。2.自信心建設：通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和學習，提升自信心。3.表達溝通能力：加強語言表達和溝通能力，提高工作效率。四、未來工作計劃：隨著新廠區(qū)的投產(chǎn)，我將面臨更重的工作職責。為確保人力資源工作的順利開展，我計劃從以下幾個方面著手：1.提升職業(yè)素質(zhì)：以公司利益為出發(fā)點，遵循合法、合理原則，提高職業(yè)素質(zhì)。2.企業(yè)文化傳播：作為企業(yè)文化的傳播者，提升自身專業(yè)水平，提高溝通協(xié)調(diào)能力。3.戰(zhàn)略分析能力：加強戰(zhàn)略分析能力，突破日常事務性工作的局限，實現(xiàn)系統(tǒng)性的思維。4.保持警惕：始終保持警惕和敬業(yè)的心態(tài)，確保工作的順利進行。5.制度執(zhí)行：堅持原則，主動完成份內(nèi)份外的工作，承擔責任。6.秉持三心：公心、愛心、用心，為公司創(chuàng)造利潤，降低人工成本。五、對公司建議：1.建立提案改善制度：鼓勵員工積極提出改善建議，以節(jié)約資本、提高產(chǎn)品質(zhì)量。2