2024年內(nèi)科護士年終工作總結樣本（三篇）

第2頁共2頁2024年內(nèi)科護士年終工作總結樣本尊敬的各位，值此年終交替之際，我將就我擔任神經(jīng)內(nèi)科護士長兩年間的工作，進行如下總結：一、在科主任及護理部的指導之下，我全面負責產(chǎn)房的行政管理及護理質量控制，確保內(nèi)科護理工作的高效運行。三、依據(jù)產(chǎn)房的工作需求及助產(chǎn)士的個人能力，我優(yōu)化了護理人力資源配置，合理安排工作班次，并制定各崗位的職責規(guī)范。五、我嚴格監(jiān)督產(chǎn)房人員遵守消毒隔離和無菌操作規(guī)程，定期進行無菌區(qū)域的細菌檢測，以評估并確保消毒效果。六、我及時傳達護理部的工作指示，指導并監(jiān)督產(chǎn)房各項任務，通過晨會了解夜間及周末的工作狀況，同時不定期檢查這些時段的工作執(zhí)行情況。七、我積極參與并組織危重患者的搶救工作，參與疑難、危重病例的討論，以理解并滿足醫(yī)生對護理工作的需求。八、我有效地管理產(chǎn)房內(nèi)的各類物品、儀器及急救用品，指定專人負責，定期檢查并記錄，確保物資供應充足。九、我致力于維護本科室工作人員與其他科室人員之間的和諧工作關系，及時溝通情況，以獲取必要的支持與協(xié)作。過去一年，在護理部和科主任的領導下，我始終以高標準要求自己，積極參與科室管理，嚴格執(zhí)行醫(yī)院和科室的各項制度，確保科室工作的順利進行。我積極配合主任進行醫(yī)護協(xié)調(diào)，促進醫(yī)護間的有效溝通；及時處理并解決工作中出現(xiàn)的沖突，增強了科室的團隊凝聚力；我努力創(chuàng)造一個讓醫(yī)生和護士都能在愉快環(huán)境中工作的環(huán)境，同時也為病人提供了溫馨、和諧的住院體驗。二、我高度重視護理業(yè)務的培訓工作，2024年內(nèi)科護士年終工作總結樣本（二）光陰荏苒，我在呼吸內(nèi)科的任期即將圓滿落幕。在這家充滿人文關懷的醫(yī)院工作，我收獲了豐富的知識，拓寬了視野，更深刻地理解了人間的疾苦，對生命的價值有了真摯的認識?；仡欉^去的一年，盡管日復一日的忙碌，但這種充實感賦予了生活深遠的意義。生活中的酸甜苦辣如同一股自由流淌的溪流，持續(xù)不斷地將知識和成長的養(yǎng)分注入我思想的源泉，讓我學到了學校課本無法教授的寶貴經(jīng)驗。投身呼吸內(nèi)科，無疑是我人生的重要轉折點。這里讓我感受到醫(yī)院的溫馨，醫(yī)生與我們學生之間沒有隔閡，他們待我們?nèi)缗笥?，共享食物，共享歡樂，同時，他們以無比的耐心和毅力傳授我們臨床護理的真諦，讓我在離家后再次體驗到社會的溫暖。每日清晨交接班后，為患者打點滴成為我們必修的技藝，也是對我們勇氣的磨煉。病人們總是和藹可親，即使我們偶爾不慎，他們也會寬慰我們，鼓勵我們從失敗中學習，因為每個人都是在學習和實踐中成長的，就像偉大的發(fā)明家愛迪生所堅信的，失敗是成功的基石。我們深知，作為護士，任何微小的疏忽都可能影響一個人的一生，因此我們時刻告誡自己，必須在工作中保持零失誤。我們的敬業(yè)精神贏得了老師們的贊揚和患者的贊譽。盡管社會上有些人認為“醫(yī)生的嘴，護士的腿”，將護士視為跑腿的角色，但我們堅信，醫(yī)生開具處方后，我們護士的職責是審查，確保無誤，以防止?jié)撛诘腻e誤。因此，我更加堅定了學習的決心。護士與醫(yī)生同樣偉大，我們每天為病人整理床鋪，注射，導尿，雖然辛苦，但這份充實、這份喜悅、這份內(nèi)心的安寧，是無法用言語表達的。在空閑時或下班后，我們會陪伴那些孤獨的老人，他們的子女因工作繁忙無法常伴左右，這可能會加劇他們的孤獨感，影響病情。因此，我們需要護士的關愛和呵護，用真心與他們交談，讓他們感到被珍視，從而緩解內(nèi)心的困擾，有利于病情的恢復和痊愈。護士這一職業(yè)是崇高的，是無可替代的。缺乏專業(yè)知識和技能，可能會導致一系列不良后果，因此，我將更加努力學習，不斷提升，以成為一名真正杰出的護士，為了人類的健康，我愿如南丁格爾一般，為護理事業(yè)奉獻我的一生！2024年內(nèi)科護士年終工作總結樣本（三）一、1.護理部重申并明確了各級護理人員的職責和各類崗位責任制及護理工作制度，確保責任護士、巡回護士等各自履行職責，有效杜絕了病人自行更換吊瓶或拔針的不良現(xiàn)象。2.嚴格執(zhí)行查對制度，要求醫(yī)囑班班查對，護士長每周參與總核對至少一次并記錄；護理操作時堅持三查七對原則；持續(xù)填寫輸液卡，全年未出現(xiàn)重大護理差錯。3.認真貫徹骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，詳細填寫各類信息數(shù)據(jù)登記本，并配備五種操作處置盤。4.嚴格執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理，有效預防并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護士長管理水平1.護士長手冊的記錄與考核得到嚴格執(zhí)行，要求每月固定日期前交至護理部進行考核，并依據(jù)護士長制定的科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監(jiān)測實施效果，并要求護士長每月進行工作小結，以促進經(jīng)驗總結和工作開展。2.定期召開護士長例會，按照等級醫(yī)院要求每周一次，安排本周工作重點，總結上周工作優(yōu)缺點，提出整改措施，反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3.每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，以持續(xù)提升護士長的管理水平。4.組織護士長外出學習、參觀，汲取先進經(jīng)驗，擴大知識面，例如某月底派三病區(qū)護士長參加國際護理新進展學習班，學習后向全體護士進行匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設1.繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，確保在日常工作中使用護士文明用語。2.分別在特定月份組織全體護士參加禮儀培訓。3.持續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結果保持在較高水平，并對存在的問題提出整改措施，評選最佳護士。4.每月科室定期召開工休座談會，征求病人意見，并盡力滿足其合理要求。5.對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格后方可上崗。四、提高護理人員業(yè)務素質1.對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2.與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，提高專業(yè)知識水平。3.各科室每周進行晨間提問，內(nèi)容涵蓋基礎理論知識和骨科知識。4.定期組織全院護士進行護理技術操作考核，確保各項技能達標。5.加強危重病人的護理，堅持床頭交接班制度和晨間護理。6.定期開展護理業(yè)務查房，探討護理診斷和護理措施，以提高業(yè)務素質。7.對新入職護士進行崗前培訓，內(nèi)容涵蓋基礎護理與?？谱o理知識，并提升護士長授課能力。8.鼓勵護士參加護理大專自學考試或函授學習，以提升學歷和專業(yè)知識水平。五、加強院內(nèi)感染管理1.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，確保各項感染控制措施得到有效執(zhí)行。2.各科室定期對病區(qū)治療室、換藥室進行空氣培養(yǎng)，確保無菌環(huán)境。3.堅持對治療室、換藥室進行紫外線消毒并記錄，定期對紫外線燈管進行除塵處理和強