2024年人事上半年工作總結(jié)（八篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事上半年工作總結(jié)我于____年____月____日加入公司，擔(dān)任咨詢助理一職，正式成為公司團(tuán)隊(duì)的一份子。經(jīng)過(guò)____年____月____日的轉(zhuǎn)變，我被提拔為行政與人事部實(shí)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后，我被正式任命為該部門(mén)的經(jīng)理。在將近一年的工作歷程中，我體驗(yàn)了成長(zhǎng)，也意識(shí)到自身的不足，以下是我對(duì)工作進(jìn)行的三方面總結(jié)。一、個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)：初入職時(shí)，我以開(kāi)放和謙遜的態(tài)度接納新環(huán)境，積極學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)政策和流程，遇到疑問(wèn)時(shí)，我主動(dòng)向同事請(qǐng)教，以最短的時(shí)間熟悉了工作環(huán)境和職責(zé)。我的努力和卓越表現(xiàn)得到了認(rèn)可，于____月份被提升為行政與人事部實(shí)習(xí)經(jīng)理。二、領(lǐng)導(dǎo)力與決策：擔(dān)任行政與人事部經(jīng)理期間，我堅(jiān)守原則，以公正、公平的態(tài)度處理每一項(xiàng)任務(wù)。我堅(jiān)信正直的品質(zhì)對(duì)于平衡企業(yè)與員工利益至關(guān)重要，這確保了我在執(zhí)行如員工考勤、會(huì)議組織等職責(zé)時(shí)，始終遵循公正的準(zhǔn)則，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定。三、戰(zhàn)略思維：我秉持著自我提升的理念，努力站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的立場(chǎng)思考問(wèn)題，以全局觀為指導(dǎo)，確保提出的建議和方案具有全面性和價(jià)值性。我致力于將學(xué)院和員工的利益置于首位，以實(shí)際行動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，為員工的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：我積極推動(dòng)員工活動(dòng)和培訓(xùn)，如籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)等，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和提升員工素質(zhì)。這些舉措得到了員工的積極反響，為營(yíng)造家一般的辦公環(huán)境和提升員工歸屬感做出了貢獻(xiàn)。五、行政服務(wù)與激勵(lì)機(jī)制：作為一項(xiàng)服務(wù)性工作，行政部始終致力于為各部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)的后勤支持，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，讓每位員工都能感受到家的溫暖。同時(shí)，我們通過(guò)慶祝員工生日等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)文化，讓員工感受到關(guān)懷和尊重。此外，我們建立了公正的獎(jiǎng)懲制度，以表彰優(yōu)秀員工，激勵(lì)大家積極進(jìn)取，同時(shí)也對(duì)違反規(guī)定的行為給予適當(dāng)?shù)膽土P，以達(dá)到教育和引導(dǎo)的目的。在過(guò)去的一年中，通過(guò)不斷的努力，我在工作中取得了顯著的進(jìn)步，我已掌握有效的工作方法和策略，這將有助于我在____年的人事工作中實(shí)現(xiàn)更高的效率和成果。2024年人事上半年工作總結(jié)（二）我在____年____月開(kāi)始在____客服中心擔(dān)任人事助理，至今已近一年，現(xiàn)向您匯報(bào)我入職以來(lái)的工作情況：一、____年工作業(yè)績(jī)及待改進(jìn)之處（一）確保人事基礎(chǔ)工作執(zhí)行我首先負(fù)責(zé)的是人員招聘。鑒于新鄉(xiāng)招聘市場(chǎng)的局限性，我們主要依賴網(wǎng)絡(luò)招聘，定期更新招聘信息，并結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的招聘時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們嚴(yán)格依據(jù)公司各崗位的入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，組織面試、審批和錄用流程。新員工入職后，我們會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)性的入職培訓(xùn)，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，鄭州分公司的培訓(xùn)支持也顯著提升了員工的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平。（二）優(yōu)化人事檔案管理我每月整理并分析員工資料，按公司崗位編制統(tǒng)計(jì)員工人數(shù)、新入職、離職人數(shù)，以及需招聘和簽訂合同的人數(shù)。此外，我按月更新花名冊(cè)，確保人員信息的準(zhǔn)確性。初期由于交接工作不完善，導(dǎo)致花名冊(cè)出現(xiàn)錯(cuò)誤，耗費(fèi)了大量時(shí)間進(jìn)行修正。此事使我深刻認(rèn)識(shí)到人事工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，任何疏忽都可能導(dǎo)致無(wú)法挽回的損失。（三）確保員工福利機(jī)制自____月起，我開(kāi)始協(xié)助處理新鄉(xiāng)公司的社保開(kāi)戶及員工參保工作。盡管初期面臨諸多挑戰(zhàn)，但我堅(jiān)持學(xué)習(xí)，最終成功開(kāi)通社保賬戶并處理員工參保。未來(lái)，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)社保知識(shí)，以提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（四）規(guī)范行政工作流程同時(shí)，我負(fù)責(zé)一些行政工作，如組織會(huì)議、協(xié)助各部門(mén)培訓(xùn)和活動(dòng)的協(xié)調(diào)。這些工作提升了我的協(xié)調(diào)和組織能力。我參加了集團(tuán)的崗位培訓(xùn)，收獲頗豐，回來(lái)后開(kāi)始系統(tǒng)性地改進(jìn)我的工作。然而，____月的監(jiān)察室檢查中仍發(fā)現(xiàn)了一些需要改進(jìn)的地方，通過(guò)一個(gè)月的努力，我成功將工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)清晰的工作思路對(duì)于提高效率至關(guān)重要，例如對(duì)各類文件的存檔工作，需要持續(xù)整理和歸類，以確保工作的連貫性和有效性?；仡欉^(guò)去，雖然取得了一些成績(jī)，但也暴露出一些問(wèn)題：由于經(jīng)驗(yàn)不足，我偶爾會(huì)犯粗心的錯(cuò)誤，且在決策時(shí)考慮不周全。因此，我需要在未來(lái)的工作中更加專注和細(xì)致，以減少失誤。二、____年工作計(jì)劃在接下來(lái)的時(shí)間里，我計(jì)劃更深入地學(xué)習(xí)和理解公司的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。1.進(jìn)一步掌握并優(yōu)化行政人事工作流程，確保高效、高質(zhì)量地完成日常工作，同時(shí)提升自身業(yè)務(wù)能力，以在行政人事領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)獨(dú)立操作。2.做好信息的上傳下達(dá)，積極配合各部門(mén)工作。我將深入理解并協(xié)助執(zhí)行公司下發(fā)的文件要求，確保各部門(mén)負(fù)責(zé)人能夠得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息支持。在過(guò)去的四個(gè)月中，我從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中不斷成長(zhǎng)。在____年，我將繼續(xù)努力，提升行政人事管理能力，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。感謝____給我提供的發(fā)展平臺(tái)，我將不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，以更優(yōu)秀的成績(jī)回報(bào)公司。2024年人事上半年工作總結(jié)（三）忙碌而充實(shí)____年已經(jīng)過(guò)去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了，____年____月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成____年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通____年我與相關(guān)部門(mén)合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門(mén)的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門(mén)保持了良好的關(guān)系。2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理作為行政部，購(gòu)進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。4、公司印章、檔案及合同的管理____年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。5、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理我自____月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過(guò)去____個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司____年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了____年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。6、日常人事工作及員工關(guān)系管理____年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作，積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。7、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)作為_(kāi)___集團(tuán)控股子公司，人福諾生與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰(zhàn)略、工會(huì)等部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。____年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件____余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無(wú)任何扣分項(xiàng)目。8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門(mén)完成相關(guān)工作公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門(mén)，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉(cāng)庫(kù)改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門(mén)完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的運(yùn)作順暢。二、本年度取得的進(jìn)步1、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的合作，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)了藥品和GSp的相關(guān)知識(shí)；3、通過(guò)獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。三、本年度工作的三點(diǎn)反思1、也許是因?yàn)橹叭狈υ卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒(méi)有能夠很好的滿足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門(mén)的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門(mén)的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用；2、個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不夠，需要加強(qiáng)對(duì)藥品基礎(chǔ)知識(shí)、GSp知識(shí)、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解；3、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)，____年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。四、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)1、____年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、e-HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)。2、本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：本人優(yōu)勢(shì)：外向開(kāi)朗、樂(lè)于助人、工作認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正、有責(zé)任心、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。本人劣勢(shì)：專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問(wèn)題的高度還不夠。改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年人事上半年工作總結(jié)（四）____年是“____”規(guī)劃的承前啟后之年,____新區(qū)地稅局在____新區(qū)管委會(huì)和省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真____，瞄準(zhǔn)新區(qū)“三有一大”的工作目標(biāo)，找準(zhǔn)工作定位，積極促收履責(zé)，服務(wù)發(fā)展大局，推進(jìn)依法行政，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。一、主要工作情況（一）抓好組織收入，充分發(fā)揮稅收職能面對(duì)稅收結(jié)構(gòu)單一，稅源緊缺的嚴(yán)峻形勢(shì)，我局正視組織收入工作中面臨的困難，充分發(fā)揮新區(qū)地稅系統(tǒng)團(tuán)結(jié)拼搏的精神。想方設(shè)法，采取各種積極有效的組織收入措施，應(yīng)收盡收。截止____月中旬，我局共組織各項(xiàng)收入____萬(wàn)元，扣除____年?duì)I業(yè)稅，同比增收____萬(wàn)元，增長(zhǎng)____%。列入考核的稅收收入完成____萬(wàn)元，扣除____年?duì)I業(yè)稅，同比增收____萬(wàn)元，增長(zhǎng)____%，占省局下達(dá)年度計(jì)劃的____%。1.加強(qiáng)計(jì)劃管理，做好稅收分析。隨著營(yíng)改增政策的實(shí)施，稅源情況出現(xiàn)變化。____年為保證稅收的正常增長(zhǎng)，我局先后幾次開(kāi)展調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握新區(qū)納稅人戶數(shù)及分布、稅源的多少，增長(zhǎng)的潛力多大，稅款繳納、減免退稅等各方面基本情況，做到心中有數(shù)。為更好的掌握組織收入的主動(dòng)權(quán)，每月進(jìn)行收入預(yù)測(cè)，并對(duì)上月收入情況進(jìn)行認(rèn)真分析、總結(jié)，通過(guò)深入分析影響稅收增減變化的各項(xiàng)因素，密切跟蹤和監(jiān)控稅源變化，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)收入發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)指導(dǎo)組織收入工作順利開(kāi)展。2.加強(qiáng)重點(diǎn)稅源管理。一是加大重點(diǎn)稅源的監(jiān)控力度，通過(guò)信息化手段和網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，每月采集重點(diǎn)稅源戶財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)稅源變化情況。二是加強(qiáng)大企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的走訪、服務(wù)與管理，摸清大型企業(yè)組織架構(gòu)和關(guān)聯(lián)企業(yè)情況，針對(duì)性做好專戶財(cái)務(wù)與稅收風(fēng)險(xiǎn)分析。三是進(jìn)一步完善重點(diǎn)稅源戶聯(lián)系制度，搭建與重點(diǎn)企業(yè)的直接溝通聯(lián)系平臺(tái)，通過(guò)上門(mén)走訪、座談會(huì)等多種形式，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)入庫(kù)稅收及其他相關(guān)財(cái)務(wù)情況。（二）做好“兩學(xué)一做”踐行工作，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨我局將開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為重要政治任務(wù)，周密部署，扎實(shí)推進(jìn)。一是加強(qiáng)組織保障，在原來(lái)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組的基礎(chǔ)上，結(jié)合區(qū)局人員調(diào)整，對(duì)小組成員進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步將成員配齊配強(qiáng)。二是嚴(yán)密部署落實(shí)，按期召開(kāi)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育大會(huì);完善新區(qū)地稅局黨支部書(shū)記“兩學(xué)一做”責(zé)任清單，指導(dǎo)各支部、黨員詳細(xì)制訂學(xué)習(xí)教育計(jì)劃。三是堅(jiān)持以知促行，嚴(yán)格按照專題和進(jìn)度計(jì)劃，推進(jìn)集中學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí);由一把手局長(zhǎng)圍繞“兩學(xué)一做”作專題黨課;組織開(kāi)展“微型黨課”活動(dòng)，部分干部結(jié)合崗位工作、理論學(xué)習(xí)心得進(jìn)行授課。（三）以征管基礎(chǔ)為抓手，穩(wěn)步提升征管質(zhì)效今年以來(lái)，新區(qū)地稅局以“營(yíng)改增”為契機(jī)，深入開(kāi)展國(guó)地稅合作，落實(shí)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化要求，征管基礎(chǔ)不斷夯實(shí)，征管質(zhì)效穩(wěn)步提升。1.深入開(kāi)展國(guó)地稅合作。一是為_(kāi)___《國(guó)家稅務(wù)局地方稅務(wù)局合作工作規(guī)范（3.0版）》和深度提升____新區(qū)國(guó)地稅合作模式，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)稅局、地稅局合作，國(guó)地稅共同制定《____新區(qū)國(guó)家稅務(wù)局____新區(qū)地方稅務(wù)局合作市級(jí)示范區(qū)建設(shè)實(shí)施方案》。并于____月____日與國(guó)稅、財(cái)經(jīng)大學(xué)共同成立____新區(qū)普法教育基地。二是進(jìn)一步細(xì)化《國(guó)地稅合作工作方案》，從組織保障、職責(zé)分工、組織落實(shí)等方面構(gòu)建國(guó)地稅合作的總體框架和合作方式，細(xì)化制定《____年度國(guó)地稅合作清單》，明確當(dāng)年合作事項(xiàng)。三是堅(jiān)持國(guó)地稅聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)各個(gè)層面、條口的國(guó)地稅工作例會(huì)，商討合作重點(diǎn)、難點(diǎn)。四是推進(jìn)稅收征管全方位合作，在個(gè)體管理、委托代征管理、欠稅管理、信用等級(jí)評(píng)定等多方面制定細(xì)化措施并組織落實(shí)。2.著力夯實(shí)征管基礎(chǔ)。一是強(qiáng)化申報(bào)征收管理，加大欠稅催繳力度，對(duì)實(shí)際欠稅____戶納稅人建立臺(tái)賬，逐一核實(shí)欠稅情況，登記類別，下發(fā)文書(shū)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與媒介互用宣傳法規(guī)，督促納稅人自行完成稅款完繳。上半年共清理欠稅____萬(wàn)元。二是聯(lián)合核定個(gè)體工商戶定期定額____戶，這是地稅聯(lián)合國(guó)稅辦稅之后又一協(xié)作舉措。在共享國(guó)稅調(diào)查資料基礎(chǔ)上，利用____天時(shí)間，完成2611條定期定額評(píng)定信息。三是強(qiáng)化發(fā)票管理，“營(yíng)改增”后按省局要求實(shí)施發(fā)票集中繳銷，將分散在零倉(cāng)、發(fā)售倉(cāng)的發(fā)票統(tǒng)一退回總倉(cāng)，與機(jī)內(nèi)庫(kù)存進(jìn)行比對(duì)，做到零差錯(cuò)。3.承接并啟動(dòng)“三項(xiàng)制度”試點(diǎn)工作。____月初，國(guó)地稅同時(shí)被列為總局和管委會(huì)行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過(guò)程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度試點(diǎn)單位，為進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)地稅深度合作，國(guó)地稅于____月____日聯(lián)合召開(kāi)全員動(dòng)員大會(huì)，并聯(lián)合成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)三項(xiàng)制度工作。上半年，工作小組已經(jīng)完成文件學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研、制定方案、制度匯編、書(shū)寫(xiě)需求等事項(xiàng)。4.不斷加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理力度。按照省局對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的要求，積極推進(jìn)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理工作。按照全面實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、轉(zhuǎn)變稅收征管方式的總體要求，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，積極探索、大膽實(shí)踐，優(yōu)化職責(zé)，使稅收風(fēng)險(xiǎn)管理工作從“管管戶”到“管風(fēng)險(xiǎn)”的轉(zhuǎn)變。截止____年____月____日，____新區(qū)共計(jì)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)推送____戶，已采取風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的有____戶，已完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程的共計(jì)____戶，其中實(shí)際有問(wèn)題的納稅人有____戶。評(píng)估稅款及滯納金共計(jì)____萬(wàn)元，組織入庫(kù)稅款及滯納金共計(jì)____萬(wàn)元。在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)質(zhì)效方面，較年初省局對(duì)6率各項(xiàng)指標(biāo)的通報(bào)情況均有大幅度提高，除在風(fēng)險(xiǎn)管理成效貢獻(xiàn)率方面低于全省平均水平，其他5率均高于全省平局水平。按照省局要求組織人員對(duì)____年第一季度稅收票證管理及使用情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況進(jìn)行通報(bào)，提出整改意見(jiàn)，并將相關(guān)情況報(bào)省局。完成對(duì)省局稅收票證專項(xiàng)檢查工作進(jìn)行安排，并對(duì)省局的抽查做好充分準(zhǔn)備工作。（四）圍繞執(zhí)法規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)依法治稅今年以來(lái)，區(qū)局不斷完善稅收?qǐng)?zhí)法體系，加強(qiáng)稅種管理，深化法制建設(shè)，發(fā)揮督察內(nèi)審效能，依法治稅取得實(shí)效。1.開(kāi)展大企業(yè)企業(yè)所得稅匯算清繳系列工作。選定了____戶大企業(yè)，開(kāi)展大企業(yè)企業(yè)所得稅匯算清繳輔導(dǎo)培訓(xùn)工作，緊緊圍繞大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)形成的“稅前、稅中、稅后”三個(gè)環(huán)節(jié)，分析大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)存在的因素，以服務(wù)始終貫穿整個(gè)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理全過(guò)程。稅前：大力加強(qiáng)企業(yè)所得稅匯算清繳的宣傳、咨詢和培訓(xùn)的力度，重點(diǎn)在政策解讀、案列分析、實(shí)操填報(bào)三個(gè)方面;稅中：在大企業(yè)企業(yè)所得稅匯算清繳申報(bào)過(guò)程中，在納稅人約定的辦公場(chǎng)所，現(xiàn)場(chǎng)采取一對(duì)一的個(gè)性專題輔導(dǎo)，主要是分申報(bào)業(yè)務(wù)、企業(yè)所得稅匯算清繳業(yè)務(wù)、資產(chǎn)重組涉稅業(yè)務(wù)三個(gè)方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)咨詢及輔導(dǎo);稅后：采取納稅評(píng)估手段對(duì)存在嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)的大企業(yè)進(jìn)行風(fēng)控應(yīng)對(duì)，并為企業(yè)之所以形成稅收風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行總結(jié)，結(jié)合日常走訪了解納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，給予大企業(yè)有效的風(fēng)控防范建議。2.加強(qiáng)法制建設(shè)。一是加強(qiáng)法制培訓(xùn)，對(duì)內(nèi)結(jié)合實(shí)際開(kāi)展行政處罰和相關(guān)稅務(wù)新政培訓(xùn)，提高干部法制意識(shí)和能力;對(duì)外加強(qiáng)稅收法制宣傳，營(yíng)造法制稅收氛圍，全面促進(jìn)區(qū)局依法治稅工作整體水平提高。二是嚴(yán)格要求，努力成為新區(qū)“依法治稅”的表率性單位，通過(guò)構(gòu)建執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、落實(shí)行政審批制度改革、加強(qiáng)行政處罰裁量基準(zhǔn)管理等一系列工作，規(guī)范執(zhí)法行為。三是強(qiáng)化執(zhí)法力度，立案檢查企業(yè)____戶，其中____戶企業(yè)已結(jié)案，兩戶企業(yè)已完成檢查環(huán)節(jié)，待移交審理。截至____月份，我局共查補(bǔ)各項(xiàng)稅費(fèi)、罰款、加收滯納金合計(jì)____萬(wàn)元，已全部入庫(kù)。（五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)促提升，不斷強(qiáng)化行政效能充分發(fā)揮行政保障的參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、審核把關(guān)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障和督促檢查作用，強(qiáng)化行政管理效能。1.高標(biāo)準(zhǔn)做好政務(wù)工作。一是加強(qiáng)政務(wù)信息組稿力度，積極開(kāi)展信息培訓(xùn)、點(diǎn)題，深入開(kāi)展調(diào)研，在門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布信息____篇，微信公眾號(hào)推送稅務(wù)信息____期，被上級(jí)部門(mén)采用信息____篇。2.嚴(yán)要求做好事務(wù)財(cái)務(wù)管理。一是加強(qiáng)行政管理，開(kāi)展資產(chǎn)清查和變更維護(hù)，做好計(jì)算機(jī)類固定資產(chǎn)清理，及時(shí)跟蹤固定資產(chǎn)的使用情況;按要求做好政府采購(gòu)專項(xiàng)審計(jì)相關(guān)工作;加強(qiáng)節(jié)假日值班檢查，落實(shí)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全管理要求。二是加強(qiáng)后勤保障，建立公車使用辦法，完善車輛管理臺(tái)賬，做好車輛使用聯(lián)系，確保區(qū)局各項(xiàng)活動(dòng)車輛保障到位。三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化預(yù)算管理理念，完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算與財(cái)務(wù)決算，做到科學(xué)、規(guī)范;強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行力度，堅(jiān)持勤儉節(jié)約,嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,完善內(nèi)控機(jī)制,嚴(yán)把審核報(bào)銷關(guān)，做到依法理財(cái)。3.加強(qiáng)績(jī)效管理，提升隊(duì)伍執(zhí)行力。一是出臺(tái)新績(jī)效管理辦法，推進(jìn)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作開(kāi)展。二是加強(qiáng)績(jī)效管理培訓(xùn)，征集績(jī)效管理案例，發(fā)揮績(jī)效管理導(dǎo)向作用。三是定期開(kāi)展績(jī)效分析，規(guī)范績(jī)效系統(tǒng)管理，定期數(shù)據(jù)反饋，注重過(guò)程管控。（六）稅收宣傳月，工作出特色我局按照省局和新區(qū)、管委會(huì)關(guān)于地方稅收宣傳工作的總體要求和統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“深化稅收改革，助力企業(yè)發(fā)展”這一主題，聯(lián)合新區(qū)國(guó)稅局采取多種方式開(kāi)展一系列宣傳活動(dòng)，特點(diǎn)突出。1.稅收宣傳日?；０讯愂招麄髋c日常納稅服務(wù)結(jié)合。一是納稅人缺什么就宣傳什么，主要表現(xiàn)在針對(duì)納稅人關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)納稅人學(xué)校開(kāi)展納稅人培訓(xùn)班。二是納稅人用什么就用什么宣傳，主要通過(guò)QQ、微信、微博、短信、網(wǎng)站等納稅人常用的交流平臺(tái)進(jìn)行稅法宣講，通過(guò)多種渠道發(fā)布最新政策、解釋納稅疑難、進(jìn)行納稅提醒，分析新老政策的變化對(duì)納稅人的影響。三是把宣傳融入日常征管的每個(gè)環(huán)節(jié)。從辦稅大廳稅務(wù)服務(wù)人員到每一名稅務(wù)干部都成為稅收宣傳輔導(dǎo)和咨詢的窗口，人人都是稅收政策的宣傳員、稅收業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)員、稅情民意的聯(lián)絡(luò)員，從新辦戶開(kāi)始，對(duì)納稅人進(jìn)行稅收宣傳工作，使其貫穿納稅人的整個(gè)納稅生涯，從而使此項(xiàng)工作變?yōu)閷?shí)體化、常態(tài)化。2.宣傳方式多樣化。一是拓展宣傳的手段和渠道，著力構(gòu)建征納互動(dòng)的稅收宣傳平臺(tái)。開(kāi)展“稅企座談會(huì)”、“上門(mén)服務(wù)送政策”、“稅法宣傳進(jìn)校園”等活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，實(shí)地解決涉稅問(wèn)題。二是邀請(qǐng)省局及高校專家開(kāi)展各類政策講座，進(jìn)一步加強(qiáng)稅收政策輔導(dǎo)，提高納稅人財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，減少因政策理解偏差造成的錯(cuò)誤。三是加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)稅收政策的收集整理，提供辦稅指南，宣傳稅收政策，開(kāi)展最新稅收政策輔導(dǎo)，及時(shí)解決涉稅問(wèn)題，助推綜合保稅區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。（七）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。狠抓思想教育嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真開(kāi)展廉政教育，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政文化建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作得以步步深入推進(jìn)。1.層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。我局在省局黨風(fēng)廉政工作會(huì)后，于____月____日及時(shí)召開(kāi)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，____省局、新區(qū)紀(jì)工委工作會(huì)議精神，安排部署全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，層層簽字落實(shí)了廉政責(zé)任。在接下來(lái)的工作中領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持以上率下，帶頭接受監(jiān)督，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，制定年初本人工作方案，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任，切實(shí)種好自己的責(zé)任田，做到管事與管人相結(jié)合、管業(yè)務(wù)與管黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。各部門(mén)負(fù)責(zé)人按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)“看好自己的門(mén)、管好自己的人”，認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對(duì)干部職工教育、監(jiān)督和管理。____年上半年我局干部職工無(wú)違紀(jì)違法行為。2.切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，我局堅(jiān)持教育為先、預(yù)防為主的原則，把對(duì)黨員干部的思想政治教育放在首位，在干部職工中開(kāi)展理想信念和宗旨教育、典型案例警示教育。于____月____日組織____名干部職工參加省局組織的到貴州羊艾警示教育基地參加警示教育，向省局報(bào)送____篇心得體會(huì);組織全體干部職工收看了____月____日省局組織的黨風(fēng)廉政教育專題視頻，有力地筑牢了思想道德防線，提升了拒腐防變能力;發(fā)文要求職工收看反腐巨片《人民的名義》;開(kāi)展廉政大講堂一期，組織學(xué)習(xí)省局黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)情況的通報(bào)，組織學(xué)習(xí)省紀(jì)委關(guān)于違反中央八項(xiàng)規(guī)定和省委十項(xiàng)規(guī)定，利用權(quán)力私車加公油、公車私用、購(gòu)高檔酒、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、報(bào)銷個(gè)人餐費(fèi)、大辦婚宴違規(guī)收禮等情況的通報(bào)。3.加強(qiáng)自身建設(shè)?！按蜩F還需自身硬”。我局紀(jì)檢組一貫高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部自身建設(shè)，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待省局紀(jì)檢組關(guān)于開(kāi)展專題教育加強(qiáng)自身建設(shè)的工作，迅速組織學(xué)習(xí)文件精神，采取務(wù)實(shí)管用的舉措，高標(biāo)準(zhǔn)抓好專題教育，并全力做好集中研討、制度梳理、撰寫(xiě)心得體會(huì)、專題測(cè)試、警示教育等工作，始終做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。特別將平壩區(qū)五名紀(jì)檢監(jiān)察干部履行監(jiān)督責(zé)任不力被問(wèn)責(zé)的通報(bào)作為警示教育材料進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)汲取教訓(xùn)，引為鏡鑒，反躬自省，主動(dòng)接受監(jiān)督的意識(shí)，真正學(xué)會(huì)“戴著腳鐐跳舞”，切實(shí)提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力。同時(shí)，我局共選派____人（次）參加新區(qū)紀(jì)工委專題培訓(xùn)和巡察業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，____人參加紀(jì)工委組織的到遵義茍壩會(huì)址進(jìn)行黨性體檢主題教育活動(dòng)，抽調(diào)____名同志協(xié)助省局紀(jì)檢組工作，有效提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合能力素質(zhì)。二、存在的不足國(guó)際稅務(wù)管理難度大，由于新區(qū)剛成立時(shí)間不長(zhǎng)，許多業(yè)務(wù)在新區(qū)范圍暫時(shí)都沒(méi)有，且許多職能部門(mén)在新區(qū)未設(shè)立機(jī)構(gòu)，比如外匯管理局，影響國(guó)際稅收工作的開(kāi)展。同時(shí)，由于人員少，事情多，專業(yè)從事國(guó)際稅收工作的人員少，導(dǎo)致國(guó)際稅收工作質(zhì)量不高。三、下半年的工作打算（一）繼續(xù)在局內(nèi)開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，重點(diǎn)在活動(dòng)內(nèi)容和載體建設(shè)上進(jìn)行深化，充分發(fā)揮創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)在推動(dòng)工作和提高黨員干部素質(zhì)上的積極作用。（二）做好組織收入的中心工作。加強(qiáng)調(diào)研，加強(qiáng)收入預(yù)測(cè)分析，加大重點(diǎn)稅源、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)控力度，充分發(fā)揮國(guó)地稅深度合作的積極作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織收入工作中的漏洞和不足，牢牢抓住組織收入的主動(dòng)權(quán)，積極挖潛堵漏，努力完成州管委會(huì)和省局下達(dá)的收入計(jì)劃任務(wù)。（三）繼續(xù)做好稅費(fèi)源及稅費(fèi)種的管理，不斷提升精細(xì)化管理水平。做好新區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的稅收服務(wù)和征管工作，繼續(xù)加強(qiáng)零星稅源和小稅種的管理，創(chuàng)新管理的方式方法，不斷提升相關(guān)稅源和稅種的精細(xì)化管理水平。（四）繼續(xù)做好國(guó)地稅辦稅服務(wù)廳的聯(lián)合辦稅工作，在管理制度上查缺補(bǔ)漏、梳理完善，積極應(yīng)對(duì)服務(wù)大廳考評(píng)。（五）繼續(xù)開(kāi)展警示教育和整改落實(shí)工作，重點(diǎn)做好整改落實(shí)和建章立制工作，使的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平不斷提升。（七）按照“兩學(xué)一做”活動(dòng)要求，繼續(xù)做好干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作，不斷提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。讓學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)一步充實(shí)豐富工作，學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)載體進(jìn)一步創(chuàng)新工作，確保學(xué)習(xí)的效果。改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年人事上半年工作總結(jié)（五）經(jīng)過(guò)改寫(xiě)，內(nèi)容如下：____一、全面提升工作質(zhì)量與理想宗旨信念____1.工作質(zhì)量得到顯著提升，理想宗旨信念得到進(jìn)一步鞏固與加強(qiáng)。2.工作作風(fēng)不斷改進(jìn)，規(guī)范執(zhí)法和文明服務(wù)水平實(shí)現(xiàn)新提升。3.黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮，推動(dòng)稅收工作邁上新臺(tái)階。____二、加強(qiáng)組織建設(shè)，構(gòu)筑堅(jiān)固的戰(zhàn)斗堡壘____1.深化“五好黨支部”和“無(wú)違紀(jì)支部”創(chuàng)建活動(dòng)，完善活動(dòng)方案，豐富活動(dòng)內(nèi)容，促進(jìn)基層黨支部和黨員作用的發(fā)揮。2.建立和完善黨員訪談制度，開(kāi)展談心活動(dòng)，加強(qiáng)幫扶，增進(jìn)感情，增強(qiáng)組織向心力、凝聚力。3.在黨員入黨紀(jì)念日開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感，感受組織溫暖，構(gòu)建親和力、向心力強(qiáng)的黨員之家。4.在特定紀(jì)念日召開(kāi)黨員大會(huì)，緬懷歷史，表彰優(yōu)秀黨員。____三、完善制度建設(shè)，提升黨建工作水平____1.遵循民主集中制原則，建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)、重大決策征求意見(jiàn)等制度，推行黨務(wù)公開(kāi)，保障黨員權(quán)益，形成生動(dòng)活潑的黨內(nèi)政治生活。2.修訂完善離退休黨員、預(yù)備學(xué)員及后進(jìn)黨員管理的黨建工作制度，實(shí)現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、制度化。3.落實(shí)調(diào)查研究制度，深入支部調(diào)研，探索黨建工作問(wèn)題解決途徑。4.加強(qiáng)黨建調(diào)研和信息工作，共投遞黨建信息多篇，其中多篇被采用。____四、發(fā)揮表率作用，樹(shù)立文明地稅新形象____1.注重黨員干部思想政治工作與精神文明建設(shè)融合，發(fā)揮黨員在精神文明建設(shè)中的表率作用，塑造良好形象。2.開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，激發(fā)黨員在稅收征管中的創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，形成良好工作局面。3.舉辦豐富多彩的黨建活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展各項(xiàng)黨內(nèi)活動(dòng)，完成黨費(fèi)收繳工作，開(kāi)展民主評(píng)議等活動(dòng)。4.發(fā)揮黨員在加強(qiáng)征管和組織收入中的作用，推動(dòng)征管工作不斷加強(qiáng)，組織收入持續(xù)增長(zhǎng)。____五、正視不足，明確努力方向____盡管在黨建方面取得一定成績(jī)，但仍存在不足和差距。如部分制度有待進(jìn)一步健全和落實(shí)，基層黨支部規(guī)范化建設(shè)需加強(qiáng)，黨總支、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用需進(jìn)一步發(fā)揮等。針對(duì)這些問(wèn)題，將認(rèn)真研究解決。____六、展望未來(lái)，不懈奮斗____下半年，將繼續(xù)深化先進(jìn)性教育活動(dòng)，鞏固教育成果，深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，夯實(shí)思想能力基礎(chǔ)；積極開(kāi)展“五好”基層黨支部創(chuàng)建工程，夯實(shí)組織基礎(chǔ)；狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，夯實(shí)作風(fēng)基礎(chǔ)；加強(qiáng)精神文明建設(shè)，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)；提高黨務(wù)干部素質(zhì)，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，為開(kāi)創(chuàng)地稅黨建工作的新局面而不懈奮斗。____二00____年____月____日________稅務(wù)局辦公室上半年工作總結(jié)____2024年人事上半年工作總結(jié)（六）以下是改寫(xiě)后的結(jié)果：1.福利工作已確保及時(shí)且準(zhǔn)確地完成。同時(shí)，我們已圓滿完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。依據(jù)省局的統(tǒng)一部署，我們對(duì)GpMS99和人事工資管理軟件進(jìn)行了信息錄入。面對(duì)時(shí)間緊迫、工作量大、準(zhǔn)確率要求高的挑戰(zhàn)，我們克服了人員短缺的困難，通過(guò)加班加點(diǎn)的方式，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，有效指導(dǎo)了各基層單位的錄入工作，確保了這項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。2.我們已全面完成了全系統(tǒng)參加保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。為確保參保人員信息資料的及時(shí)、準(zhǔn)確更新，我們組織并指導(dǎo)各縣（市）局、各分局重新填寫(xiě)了參加保險(xiǎn)人員的詳細(xì)資料，并報(bào)送市社保公司。同時(shí)，我們及時(shí)清理并審核了退休人員的工資發(fā)放工作，及時(shí)將工資變化反饋給社保公司，確保退休參保人員工資及時(shí)足額發(fā)放。在此基礎(chǔ)上，我們與社保公司多次溝通，成功促使其及時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近____萬(wàn)元。3.我們已順利完成工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。根據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將納入省財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放序列。為此，我們按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，重新印制了信息采集表，并細(xì)化了格式和內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所需信息資料，我們統(tǒng)一部署并組織各縣（市）局、各分局高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了全系統(tǒng)____人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和____名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，獲得了省局的認(rèn)可。4.以省局基層建設(shè)驗(yàn)收檢查為契機(jī)，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了基層建設(shè)工作，并鞏固了基層建設(shè)成果。經(jīng)過(guò)三年的建設(shè)改造，我局的基層建設(shè)工作取得了顯著成效。今年上半年，為迎接省局的驗(yàn)收檢查，我們積極準(zhǔn)備，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)部署落實(shí)，確保順利通過(guò)驗(yàn)收。我們采取的主要措施包括內(nèi)部先行驗(yàn)收、典型引路、加強(qiáng)培訓(xùn)等，均取得了良好效果。在此基礎(chǔ)上，我們著眼于基層建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從完善考核制度、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理、加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)、完善事業(yè)單位改革等方面入手，為我局基層建設(shè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2024年人事上半年工作總結(jié)（七）一、人力資源概況在上半財(cái)年中，人事部門(mén)積極拓展招聘途徑，參與了5場(chǎng)社會(huì)招聘會(huì)及校園招聘會(huì)，以拓寬人才引進(jìn)渠道。二、人力資源策略員工被視為公司的核心資產(chǎn)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍是人力資源管理的核心任務(wù)。為提升員工穩(wěn)定性，人事部采取了以下措施：1.試用期調(diào)整：自去年____月初，經(jīng)公司批準(zhǔn)，試用期已從____個(gè)月調(diào)整為_(kāi)___個(gè)月，工資相應(yīng)從每月____元提高至每月____元。2.制定薪酬福利制度：____年____月，人事部發(fā)布了《薪酬福利管理制度》，構(gòu)建了以崗位差異、能力差異為基礎(chǔ)的寬帶薪酬體系，為員工提供了晉升空間。3.建立職務(wù)晉升通道：____年，人事部組織了基層和中層管理崗位的競(jìng)聘，為員工開(kāi)辟了公平、公正、公開(kāi)的職務(wù)晉升途徑。上述措施的實(shí)施取得了顯著效果：截至____年____月____日，公司在職員工達(dá)到____人，同比增長(zhǎng)____人。編制總滿足率達(dá)到____%，基層崗位缺編____人，滿編率提升至____%。上半年離職總?cè)藬?shù)減少____%，為_(kāi)___人。三、員工流動(dòng)分析根據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司現(xiàn)有在職員工中，工作滿____年但不滿____年的員工比例偏低，占____%。上半年離職人員中，工作滿____年不滿____年離職的員工占總離職人數(shù)的____%。離職原因主要包括工作內(nèi)容與期望不符、管理方式問(wèn)題以及晉升空間有限等。四、培訓(xùn)與發(fā)展____年上半年，人事部主要培訓(xùn)活動(dòng)如下：1.員工在職培訓(xùn)：共____次，____課時(shí)，涉及____人次。2.新員工入職培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正：共____次，____課時(shí)，涉及____人次。3.薪酬政策專題講解：共____次，____課時(shí)，涉及____人次。4.人才儲(chǔ)備方案研討：共____次，____課時(shí)，涉及____人次。五、績(jī)效管理____年，績(jī)效管理是人事部的重點(diǎn)工作。經(jīng)過(guò)半年的實(shí)施，各部門(mén)對(duì)績(jī)效管理流程已較為熟悉，考核指標(biāo)的合理性有所提高，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加量化和明確。每月____日，人事部會(huì)提交績(jī)效管理分析報(bào)告供公司審閱。____月報(bào)告關(guān)注各部門(mén)存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議，____月報(bào)告?zhèn)戎卣w績(jī)效數(shù)據(jù)，____月報(bào)告則主要討論高管績(jī)效管理問(wèn)題及改進(jìn)建議。六、社保管理____年上半年，人事部遵循國(guó)家政策，及時(shí)辦理了社保手續(xù)，新增___