2024年公司勞動合同范文（二篇）

第8頁共8頁2024年公司勞動合同范文（五）乙方的行為對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方拒絕改正的;或采取欺詐手段使公司與之訂立或變更勞動合同的;或因被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。（六）在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方本人，可解除勞動合同：1、乙方在病假或非工傷后，無法從事原工作，也無法適應(yīng)甲方提供的其他崗位;2、經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，乙方仍無法勝任其工作的;3、訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達成一致。（七）在以下情況之一，需要裁減人員二十人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時，甲方需提前三十日通知工會或全體職工，聽取意見，向勞動行政部門報告后，可進行裁員：1、企業(yè)依照破產(chǎn)法進行重整;2、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員;4、其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行的。裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：1、與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的;2、與本單位簽訂無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業(yè)者，且需撫養(yǎng)老人或未成年人的。若甲方在六個月內(nèi)重新招人，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮他們。（八）在以下情況之一，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除合同：1、乙方在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進行離崗職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間;2、乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷，喪失或部分喪失勞動能力;3、乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、其他按法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（九）以下情況之一發(fā)生時，勞動合同終止：1、合同期滿;2、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤;4、甲方被宣告破產(chǎn);5、甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散;6、其他按法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（十）如需支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)在乙方完成工作交接后支付。若乙方在離職后指定日期內(nèi)未完成工作交接，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟補償金。九、甲乙雙方其他約定事項：1、乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會公德，避免不良后果;2、乙方應(yīng)聘時應(yīng)提供真實個人信息;3、如乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議期限履行，否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用;4、甲方的規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，具有同等法律效力。十、違反合同的責(zé)任：1、乙方無故解除合同或未按規(guī)定辦理工作交接，應(yīng)賠償因此造成的經(jīng)濟損失;2、乙方因故意或過失泄露甲方的商業(yè)機密、技術(shù)機密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。十一、勞動爭議解決：甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確認：合同中提供的家庭住址真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。乙方聲明：同意遵守合同條款，且在簽署本合同前與任何單位無勞動合同關(guān)系。十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年公司勞動合同范文（二）（一）關(guān)于勞動關(guān)系解除的約定1.若員工未能按時上崗或到崗后1個月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同，將視為自動放棄勞動關(guān)系。2.若乙方未能在15天內(nèi)提供被錄用的相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)，將影響勞動關(guān)系的正常建立。3.若乙方在應(yīng)聘時提供的個人資料被查實為虛假或偽造，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等，或在應(yīng)聘時未聲明患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病，或曾受到其他單位的嚴重處分、有賭博、吸毒等劣跡，或曾被勞動教養(yǎng)、拘留或依法追究刑事責(zé)任等情況，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。4.乙方若嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形，甲方亦有權(quán)解除勞動關(guān)系。（五）工作交接甲乙雙方解除勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)依據(jù)雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接。工作交接包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結(jié)工作交接時支付。（八）保密義務(wù)1.乙方在工作期間產(chǎn)生的工作成果，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。2.乙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，對從甲方處獲知的所有與甲方相關(guān)的信息均予以保密，否則視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償損失。3.鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，乙方應(yīng)遵守以下競業(yè)禁止義務(wù)：不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務(wù)；不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟主體；不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系；以及其他違反競業(yè)限制、影響甲方權(quán)益的行為。（九）勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十）聲明與確認1.乙方確認，甲方已如實告知工作內(nèi)容、條件、要求、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等情況告知乙方。2.乙方確認，其提供的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效，與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。（十一）通知與送達1.甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件、文書、資料等，均可以通過當面交付或本合同所列明的通訊地址進行送達。若一方遷址或變更電話，應(yīng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。2.乙方確認已收悉公司現(xiàn)有的規(guī)章