勞動紀律管理規(guī)范

XXX有限公司資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理勞動紀律管理規(guī)范1.規(guī)范目的：為了規(guī)范員工行為習慣，嚴明勞動紀律，維持工廠生產(chǎn)和生活秩序，并維護良好的公司形象，結(jié)合本公司實際，制訂本規(guī)范。2.適用范圍：總公司及各區(qū)域分子公司、關(guān)聯(lián)公司全體職員類和非職員類崗位。3.明確職責：3.1勞動紀律的稽查管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負責，切實稽查，隨時糾偏，加強機會教育。3.2行政部是負責全公司范圍內(nèi)勞動紀律的監(jiān)督、調(diào)查、執(zhí)行處罰的部門，可以直接在全廠范圍內(nèi)稽查違紀行為，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并協(xié)助各部門做好違紀行為的查處和記錄。3.3各部門自行負責本部門內(nèi)的勞動紀律監(jiān)督和管理，包括日?；楹托麑Ы逃?、及時制止糾正違紀行為以及處分提報等。3.4各班組負責本單位內(nèi)的勞動紀律監(jiān)管，隨時糾察勞動紀律、加強機會教育、規(guī)勸一般不良習慣以及提報違紀處分等（提報給部門經(jīng)理/主管處理）。3.5行政部安保人員負責門禁管理及生活區(qū)域違紀行為的稽查管控，并切實做好晚間巡查和廠區(qū)巡邏檢查，稽查和制止各類違紀行為。3.6各部門稽查違紀問題，由本部門填寫“員工違規(guī)報告單”，寫明處罰意見或標準，由違紀員工簽字確認，再遞交行政部予以打印公告并通報批評。3.7行政部門自行稽查到的違紀問題，由行政部直接填寫“員工違規(guī)報告單”，由違紀員工簽字確認并予以公告和通報批評。3.8行政部負責對違紀情況進行登記，月底統(tǒng)計匯總；行政部門負責根據(jù)統(tǒng)計情況執(zhí)行“屢犯則累罰”（詳見6.1）處罰。4.勞動紀律條例4.1工作服從4.1.1自覺遵守公司規(guī)章制度，以及部門內(nèi)部規(guī)章，盡職盡責執(zhí)行各項工作指令；如有違反視情節(jié)按相應(yīng)處分標準處以記過以上懲處。4.1.2服從工作安排、調(diào)遣，禁止頂撞上司或違抗上級的正常、合理的工作指令；如有不同意見或工作異議應(yīng)先執(zhí)行，后通過已公布的申訴途徑進行表達訴求或投訴；拒不服從安排的將予以停職一天，不予發(fā)放薪資。4.1.3工作期間應(yīng)當履行忠誠勤勉義務(wù)，禁止做與本職工作無關(guān)的事情，因惡意工作拖沓、怠慢、疏忽、敷衍塞責、互相推諉等導致的工作失職，按《問責與賠償管理規(guī)范》提報處理。4.1.4為準時就位工作，員工應(yīng)提前5-10分鐘到崗準備工具物品；禁止無故遲到、早退、曠工，違者按考勤規(guī)定處罰；上班響鈴之后，禁止擅自外出（夜班下班或請假、出差人員除外），違者記小過處分。4.2自我管理4.2.1嚴禁尋釁滋事、打架斗毆、辱罵威脅等擾亂工作秩序的行為，如有違者視為嚴重違紀，解除與公司之間的勞動/勞務(wù)關(guān)系并賠償損失；造成人員傷害者應(yīng)賠償受害人相應(yīng)損失，并立即解雇，移交公安機關(guān)處理；牢記“違紀會有成本，沖動須付代價”的訓誡，管控好自己的行為。4.2.2除喝水、上洗手間等特殊情況可以請示短時間離崗外，嚴禁借口擅自脫崗、串崗、圍聚閑聊、打瞌睡。違者處以警告處分。4.2.3禁止將早餐、零食、水果等帶入辦公室、車間等崗位食用；違者處以警告處分。4.2.4工作時間禁止玩手機、大聲喧嘩、吹口哨、閑聊、追逐嬉鬧；違者處以警告處分。4.2.5工作時間須穿著公司廠服上班（星期天上班者不受此限，新員工未發(fā)放廠服者不受此限）；規(guī)定換拖鞋進入車間的必須入門換鞋，拖鞋不得穿到車間外；違者按次處以警告處分。4.2.6嚴禁借工作之便徇私舞弊、索取回扣、報銷虛假賬目、盜竊侵占公司財物等損害公司利益的行為；違者責令賠償造成公司損失，立即解雇并移交公安機關(guān)處理。4.3安全防護4.3.1提高安全意識，杜絕僥幸心理，加強工傷預防，嚴禁違章作業(yè)、冒險作業(yè)，違章作業(yè)者處以記小過處分。4.3.2非吸煙區(qū)嚴禁吸煙，車間衛(wèi)生間內(nèi)禁止吸煙；違者處以記大過處分，造成火災(zāi)事故者負責賠償其造成的損失并移交公安機關(guān)處理，公司有權(quán)與其解除勞動/勞務(wù)合同。4.3.3禁止人員乘坐載貨電梯，不得以任何理由人貨混載或單獨載人，違者處以記小過處分。4.3.4非有火情時，嚴禁動用消防設(shè)施；禁止阻礙消防設(shè)施使用或阻塞通道；違反消防安全管理規(guī)定的，處以記大過處分。4.3.5嚴禁攜帶兇器、易燃易爆品、化學危險品等違禁品入廠；不聽勸阻擅自帶入工廠者視為嚴重違紀予以解雇。4.4節(jié)約行為4.4.1全體員工應(yīng)當愛護公物、節(jié)約資源、杜絕浪費，嚴禁故意損壞公物或他人私人物品；有浪費行為或毀壞物品事實者視情節(jié)處以記過處分，情節(jié)嚴重的視為嚴重違紀予以解雇。4.4.2惡意浪費原輔物料，產(chǎn)生不良品及報廢物料的按照《問責與賠償管理規(guī)范》處理。4.4.3因個人原因造成公司直接經(jīng)濟損失5000元人民幣以上的，視為嚴重違紀予以解雇，并按照《問責與賠償管理規(guī)范》的相關(guān)條款規(guī)定賠償。

4.4.4下班后，辦公設(shè)備及車間的空調(diào)、電扇、照明、生產(chǎn)工具和設(shè)備均須按時關(guān)電；未落實關(guān)電的，對責任人處以警告處分。4.5個人素養(yǎng)4.5.1積極參與公司推行的5S運動，各負其責，認真落實行動，持續(xù)維護5S成果，嚴禁隨意行為破壞5S成果；違者處以警告處分。4.5.2講究公德，舉止文明，保持公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、隨地亂扔垃圾雜物；遵守公共秩序，就餐、打卡或參加集體活動時應(yīng)自覺排隊；違者處以警告處分。4.5.3同事間相互尊重，和諧包容，不得取笑、羞辱、排斥、搬弄是非、亂嚼口舌、挑撥關(guān)系制造負面影響，違者處以記過處分。4.6違法行為4.6.1凡涉嫌刑事犯罪者，一律解雇處理。4.6.2無論何種原因，凡是被公安機關(guān)立案者（即使未定罪或量刑），公司將予以解雇處理。4.7其它4.7.1管理人員應(yīng)以身作則，率先垂范；同事之間應(yīng)互相勉勵、互相監(jiān)督，齊抓共管，共同維護良好的工作秩序。4.7.2管理者失職，包庇隱瞞、聽任縱容的，一經(jīng)查實，將與違紀部屬同等處罰；情節(jié)嚴重者處以降職處分。4.7.3針對個別屢教不改、小錯不斷的人員，公司對年度累計違紀次數(shù)較多者采取屢犯累罰的懲處機制，詳見6.1。4.7.4有關(guān)違紀現(xiàn)象的其他事宜，依公司各項單列的制度、規(guī)范或部門內(nèi)部規(guī)章等相應(yīng)條款執(zhí)行。公司另有文件規(guī)定處罰標準的，按相關(guān)處罰標準執(zhí)行。5.違紀爭議調(diào)查及協(xié)同處理機制5.1違紀事實出現(xiàn)爭議情形時，由行政部主導，當事人所在部門協(xié)助共同調(diào)查核實，評估并決定處罰方案。5.2對于重大違紀行為或糾紛事件，由行政部牽頭，會同當事人所在部門，組成重大問題處理小組，進行協(xié)商處理，協(xié)商結(jié)果報告總經(jīng)理批準后執(zhí)行。6.處罰規(guī)定6.1違紀懲戒方式及標準（處罰一覽表）懲戒類型經(jīng)濟責任備

注警告造成公司經(jīng)濟損失的，按《損失處罰規(guī)定》賠償公司損失。/記小過勞動合同期內(nèi)警告累計四次者，記小過一次記大過勞動合同期內(nèi)累計三次小過者記大過一次解雇勞動合同期內(nèi)累計三次記大過者解雇處理6.2處分結(jié)果作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，與員工調(diào)薪、晉升等掛鉤，凡年度內(nèi)受到違紀處分者，將不予調(diào)薪，取消晉升資格。6.3管理人員被記大過者，并處降職