【管理】員工短期聘用合同書-模板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要工作職責(zé)為【簡(jiǎn)述工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】，共計(jì)【期限長(zhǎng)度】個(gè)月。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)【小時(shí)】小時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過(guò)【小時(shí)】小時(shí)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。第七條違約責(zé)任雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況賠償對(duì)方因此造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日【注】：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法身份，乙方必須是具備完全民事行為能力的自然人。2.明確工作內(nèi)容和工作職責(zé)，以避免未來(lái)的糾紛。3.準(zhǔn)確填寫合同期限，包括起始日期和終止日期。4.明確勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和津貼等。5.確保甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.明確工作時(shí)間、休息和休假制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)定。7.遵守保密協(xié)議，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.約定違約責(zé)任，明確違約行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。9.約定爭(zhēng)議解決方式，包括友好協(xié)商和司法訴訟。解決辦法：1.對(duì)于身份問題，可以通過(guò)要求乙方提供身份證件進(jìn)行核實(shí)。2.工作內(nèi)容和職責(zé)可以通過(guò)具體的工作描述或者職位說(shuō)明書來(lái)明確。3.合同期限可以通過(guò)協(xié)商確定，并寫入合同條款。4.勞動(dòng)報(bào)酬可以通過(guò)詳細(xì)的工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明來(lái)明確。5.甲方應(yīng)咨詢?nèi)肆Y源部門或?qū)I(yè)法律顧問，確保社會(huì)保險(xiǎn)的合規(guī)性。6.工作時(shí)間、休息休假等應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。7.保密協(xié)議可以通過(guò)專門的保密協(xié)議書來(lái)補(bǔ)充，并明確保密信息和期限。8.違約責(zé)任應(yīng)在合同中具體列明，包括但不限于違約金、賠償責(zé)任等。9.爭(zhēng)議解決方式應(yīng)在合同中明確，選擇友好協(xié)商或司法訴訟的方式。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，給付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的一方。3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一方。4.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。5.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家三方共同參與的，具有社會(huì)福利性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。8.違約金：違反合同約定的一方，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.損害賠償：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，處理勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企事業(yè)單位與其他組織與個(gè)人之間的人事聘用關(guān)系。2.短期項(xiàng)目或特定任務(wù)的臨時(shí)聘用關(guān)系。3.各類專業(yè)人才、技術(shù)工種的短期聘用關(guān)系。4.需要明確雙方權(quán)責(zé)、保障雙方合法權(quán)益的各類短期聘用關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期的約定：明確試用期的長(zhǎng)度、試用期工資、試用期內(nèi)的雙方權(quán)利義務(wù)等。2.保密協(xié)議的補(bǔ)充：詳細(xì)說(shuō)明保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。3.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)充：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。4.福利待遇的補(bǔ)充：詳細(xì)說(shuō)明除工資外的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、醫(yī)療福利等。5.工作場(chǎng)所的補(bǔ)充：明確工作地點(diǎn)、辦公環(huán)境、必備的工作條件等。6.培訓(xùn)的補(bǔ)充：關(guān)于甲方提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、乙方參加培訓(xùn)的義務(wù)、培訓(xùn)期間的工資待遇等。7.解除和終止合同的補(bǔ)充：詳細(xì)說(shuō)明合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取８郊斜恚?.乙方身