這樣的勞動合同條款是否合法

?合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞動力事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，提供____職位的工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的安排，完成工作任務，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有加班，按國家有關規(guī)定支付加班費。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2甲方應提供乙方符合國家標準的勞動保護設施，確保乙方的人身安全。5.3甲方應按照國家的規(guī)定，給予乙方年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權解除或終止本合同。7.3如合同到期，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項：1.合法性：確保合同內(nèi)容符合中華人民共和國相關法律法規(guī)的要求，不得包含任何違反法律、行政法規(guī)的條款。2.平等自愿：確保合同的訂立是在雙方平等、自愿的基礎上進行的，不得存在任何形式的強迫或誤導。3.公平公正：合同內(nèi)容應保證雙方權益的平衡，不得偏袒任何一方。4.清晰明確：合同中的條款應當用詞準確、表述清晰，避免含糊不清或可能導致誤解的表述。5.變更和解除：合同中應明確雙方在合同期限內(nèi)變更或解除合同的條件和程序。6.爭議解決：合同應約定解決爭議的方式和地點，確保在發(fā)生爭議時能夠有明確的解決途徑。7.保密義務：對于合同中涉及到的商業(yè)秘密和技術秘密，雙方都應承擔保密義務，并明確違反保密義務的責任。8.勞動保護：確保合同中包含有關乙方勞動保護的條款，符合國家有關勞動保護的法律法規(guī)。9.勞動報酬：合同中關于勞動報酬的條款應明確，確保乙方按時獲得約定的報酬。10.合同續(xù)簽：合同應明確自動續(xù)簽的條件和程序，以及雙方對合同不續(xù)簽的決定權。解決辦法：1.對于合法性的問題，應當咨詢專業(yè)的法律顧問，確保合同內(nèi)容符合最新的法律法規(guī)。2.若合同訂立過程中出現(xiàn)不平等或不自愿的情況，乙方有權拒絕簽署合同，或?qū)で蠓蓭椭?.合同中的模糊不清或可能導致誤解的表述，應通過雙方協(xié)商進行澄清和修改。4.在合同中明確雙方的權利和義務，以及違約責任，以保證合同的公平公正。5.爭議解決可以通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行，具體方式應在合同中約定。6.對于保密義務和勞動保護等問題，可以參考國家相關法律法規(guī)，并結(jié)合實際情況在合同中制定具體的條款。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、醫(yī)療保健等。7.保密義務：指勞動者在勞動合同期限內(nèi)和合同解除后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密的義務。8.違約責任：指當合同一方或雙方違反合同約定時，應承擔的法律責任。9.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧時，通過一定的程序和方法解決爭議的行為。10.仲裁：指由雙方共同選定的仲裁機構(gòu)，對合同爭議進行審理并作出具有法律效力的裁決的一種方式。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關系時。2.需要明確雙方權利和義務、工作內(nèi)容、報酬、工作時間、保密義務等事項時。3.需要約定合同期限、解除和終止合同的條件和程序時。4.需要規(guī)定社會保險和福利待遇、工作保護等事項時。5.需要解決合同履行過程中的爭議時。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資、考核標準等。2.加班條款：規(guī)定加班工作時間、加班費的計算和支付等。3.培訓條款：約定雙方在培訓方面的權利和義務。4.知識產(chǎn)權條款：明確雙方在知識產(chǎn)權方面的權益分配。5.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與原工作相關的工作。6.信息保密條款：詳細說明雙方在信息保密方面的義務和違約責任。7.法律適用和爭議解決條款：明確合同適用的法律法規(guī)，以及爭議