事業(yè)單位續(xù)聘流程細(xì)則：2024年版合同范本

事業(yè)單位續(xù)聘流程細(xì)則：2024年版合同范本本合同目錄一覽1.1續(xù)聘條件1.1.1員工類(lèi)別及資格要求1.1.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.1.3合同續(xù)簽程序1.2續(xù)聘合同期限1.2.1短期合同續(xù)簽1.2.2中長(zhǎng)期合同續(xù)簽1.2.3特殊崗位合同續(xù)簽2.1續(xù)聘合同簽訂2.1.1簽訂程序2.1.2簽訂時(shí)間2.1.3簽訂地點(diǎn)2.2續(xù)聘合同生效2.2.1生效條件2.2.2生效時(shí)間2.2.3生效后合同管理3.1續(xù)聘合同薪酬待遇3.1.1基本工資3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.1.3福利待遇3.2續(xù)聘合同培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2.3技能提升支持4.1續(xù)聘合同變更4.1.1變更條件4.1.2變更程序4.1.3變更后合同效力4.2續(xù)聘合同解除4.2.1解除條件4.2.2解除程序4.2.3解除后員工權(quán)益保障5.1續(xù)聘合同終止5.1.1終止條件5.1.2終止程序5.1.3終止后合同義務(wù)履行6.1續(xù)聘合同爭(zhēng)議解決6.1.1協(xié)商解決6.1.2調(diào)解程序6.1.3法律途徑7.1續(xù)聘合同保密事項(xiàng)7.1.1保密內(nèi)容7.1.2保密期限7.1.3違約責(zé)任8.1續(xù)聘合同知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.2保護(hù)措施8.1.3侵權(quán)責(zé)任9.1續(xù)聘合同強(qiáng)制性規(guī)定9.1.1法律法規(guī)遵守9.1.2強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行9.1.3違規(guī)責(zé)任10.1續(xù)聘合同其他條款10.1.1不可抗力10.1.2合同修改與補(bǔ)充10.1.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)11.1續(xù)聘合同簽訂日期11.1.1簽訂日期確認(rèn)11.1.2簽訂日期證明11.1.3簽訂日期記錄12.1續(xù)聘合同簽訂主體12.1.1簽訂主體確認(rèn)12.1.2簽訂主體權(quán)利與義務(wù)12.1.3簽訂主體信息登記13.1續(xù)聘合同附件13.1.1附件內(nèi)容列表13.1.2附件效力確認(rèn)13.1.3附件管理要求14.1續(xù)聘合同備案與存檔14.1.1備案程序14.1.2備案材料14.1.3存檔管理第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘條件1.1員工類(lèi)別及資格要求（1）本合同適用于我單位所有符合續(xù)聘條件的在編員工。1.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估由我單位成立專(zhuān)門(mén)的評(píng)估小組負(fù)責(zé)。（2）評(píng)估小組將根據(jù)員工的工作職責(zé)、工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。（3）評(píng)估結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，其中A級(jí)為優(yōu)秀，B級(jí)為良好，C級(jí)為合格，D級(jí)為不合格。1.3合同續(xù)簽程序（1）員工如需續(xù)簽合同，應(yīng)于合同到期前3個(gè)月向單位人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）人事部門(mén)對(duì)員工的資格及業(yè)績(jī)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)員工。（3）審核通過(guò)后，員工與單位簽訂新的勞動(dòng)合同，并按照新的合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第二條續(xù)聘合同期限2.1短期合同續(xù)簽（1）對(duì)于合同期限不滿(mǎn)3年的員工，單位可選擇與其簽訂短期續(xù)聘合同，短期合同期限最長(zhǎng)為1年。（2）短期合同續(xù)簽需符合我單位當(dāng)時(shí)的崗位需求及員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果。2.2中長(zhǎng)期合同續(xù)簽（2）中長(zhǎng)期合同續(xù)簽需符合我單位當(dāng)時(shí)的崗位需求及員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果。2.3特殊崗位合同續(xù)簽（1）對(duì)于特殊崗位的員工，單位可根據(jù)實(shí)際情況與其簽訂特殊崗位續(xù)聘合同。（2）特殊崗位合同續(xù)簽需符合我單位當(dāng)時(shí)的崗位需求、員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第三條續(xù)聘合同簽訂3.1簽訂程序（1）單位與員工協(xié)商一致后，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）合同簽訂后，單位應(yīng)將合同文本交所在地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。3.2簽訂時(shí)間（1）員工提出續(xù)聘申請(qǐng)后，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)完成合同簽訂工作。（2）合同簽訂時(shí)間不得晚于原合同到期日。3.3簽訂地點(diǎn)（1）合同簽訂地點(diǎn)為員工所在單位。（2）特殊情況除外，如雙方協(xié)商一致，可在其他地點(diǎn)簽訂合同。第四條續(xù)聘合同生效4.1生效條件（1）合同簽訂后，依法進(jìn)行備案。（2）備案完成后，合同即生效。4.2生效時(shí)間（1）合同生效時(shí)間為備案完成的次日。（2）如遇特殊情況，合同生效時(shí)間可由雙方協(xié)商確定。4.3生效后合同管理（1）員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度。（2）單位應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件，保障員工合法權(quán)益。第五條續(xù)聘合同薪酬待遇5.1基本工資（1）員工的基本工資按照我單位當(dāng)時(shí)的薪酬體系確定。（2）基本工資可根據(jù)員工的工作年限、職級(jí)及績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金（1）員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)單位績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及金額由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3福利待遇（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。（2）單位根據(jù)實(shí)際情況為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等福利待遇。第六條續(xù)聘合同培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）單位應(yīng)為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，滿(mǎn)足員工職業(yè)發(fā)展需求。（2）員工應(yīng)積極參與單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）單位可根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（2）員工應(yīng)按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃努力提升自身綜合素質(zhì)。6.3技能提升支持（1）單位應(yīng)為員工提供技能提升的相關(guān)資源和支持。（2）員工應(yīng)充分利用單位提供的資源，提升自身業(yè)務(wù)水平。第八條續(xù)聘合同變更8.1變更條件1.1國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同履行；1.2單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整，影響員工工作；1.3員工個(gè)人情況發(fā)生變化，影響合同履行。8.2變更程序（1）單位與員工協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，具有法律效力。8.3變更后合同效力（1）合同變更部分按照變更協(xié)議執(zhí)行。（2）除變更部分外，原合同其他條款繼續(xù)有效。第九條續(xù)聘合同解除9.1解除條件（1）合同解除的條件如下：1.1員工死亡或者被宣告失蹤；1.2員工喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行合同；1.3員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位要求解除合同；1.4單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除合同。9.2解除程序（1）單位與員工解除合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（2）解除合同前，單位應(yīng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3解除后員工權(quán)益保障（1）合同解除后，單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定保障員工合法權(quán)益。（2）員工應(yīng)按照單位要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第十條續(xù)聘合同終止10.1終止條件（1）合同終止的條件如下：1.1合同期滿(mǎn)；1.2員工達(dá)到法定退休年齡；1.3員工與單位協(xié)商一致解除合同；1.4法律規(guī)定的其他終止條件。10.2終止程序（1）合同終止前，單位與員工辦理工作交接。（2）合同終止后，單位向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3終止后合同義務(wù)履行（1）合同終止后，單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行相關(guān)義務(wù)。（2）員工應(yīng)按照單位要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第十一條續(xù)聘合同爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決（1）合同爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商解決不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。11.2調(diào)解程序（1）如雙方同意，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。11.3法律途徑（1）如協(xié)商、調(diào)解無(wú)法解決爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決。（2）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條續(xù)聘合同保密事項(xiàng)12.1保密內(nèi)容（1）員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。（2）保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)具體按照單位保密制度執(zhí)行。12.2保密期限（1）保密期限由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。（2）保密期限內(nèi)，員工不得泄露保密信息。12.3違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）單位可要求員工賠償因泄露保密信息造成的損失。第十三條續(xù)聘合同知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專(zhuān)利、著作權(quán)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國(guó)家所有外，歸單位所有。（2）員工在合同期內(nèi)所獲知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)等費(fèi)用由單位承擔(dān)。13.2保護(hù)措施（1）單位應(yīng)采取措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）員工應(yīng)配合單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作。13.3侵權(quán)責(zé)任（1）如員工侵犯單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）單位可要求員工停止侵權(quán)行為，并賠償損失。第十四條續(xù)聘合同強(qiáng)制性規(guī)定14.1法律法規(guī)遵守（1）雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)。（2）單位應(yīng)按照法律法規(guī)和政策規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)。14.2強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行（1）雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的要求。（2）單位不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定解除或終止合同。14.3違規(guī)責(zé)任（1）如第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《員工續(xù)聘申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需按照單位提供的模板填寫(xiě)續(xù)聘申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。附件說(shuō)明：申請(qǐng)表用于記錄員工續(xù)聘的基本信息，包括員工個(gè)人信息、合同期限、續(xù)聘理由等。附件二：《員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告》詳細(xì)要求：績(jī)效評(píng)估報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄員工在上一合同期的績(jī)效表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力等。附件說(shuō)明：績(jī)效評(píng)估報(bào)告作為員工是否符合續(xù)聘條件的依據(jù)之一，用于證明員工在上一合同期的表現(xiàn)。附件三：《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工在上一合同期的培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)記錄用于證明員工在上一合同期的職業(yè)發(fā)展情況，以及是否具備續(xù)聘條件。附件四：《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議，明確雙方在合同續(xù)簽過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。附件說(shuō)明：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議是雙方履行合同的依據(jù)，用于明確雙方在合同續(xù)簽過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工與單位簽訂的保密協(xié)議，明確員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)的保密義務(wù)。附件說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保員工不泄露任何保密信息。附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題的協(xié)議。附件說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議用于解決員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，確保單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.員工泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；3.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；4.單位未按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件；5.單位未按照法律規(guī)定和合同約定支付員工薪酬待遇；6.單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；7.單位違反法律法規(guī)和強(qiáng)制性規(guī)定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為導(dǎo)致單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.員工泄露保密信息造成損失的，應(yīng)按照損失金額的一定比例承擔(dān)賠償責(zé)任；3.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，單位可解除合同，并扣除相應(yīng)工資作為違約金；4.單位未提供工作條件或薪酬待遇的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行補(bǔ)發(fā)；5.單位未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.單位違反法律法規(guī)和強(qiáng)制性規(guī)定解除或終止合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：2.如員工泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位損失50萬(wàn)元，員工應(yīng)承擔(dān)20萬(wàn)元的賠償責(zé)任；3.如員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位與其解除合同，并扣除員工1個(gè)月工資作為違約金；4.如單位未提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻，單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.續(xù)聘：指在原勞動(dòng)合同到期后，雙方同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的行為。3.短期合同：指合同期限不滿(mǎn)3年的勞動(dòng)合同。5.績(jī)效評(píng)估：指對(duì)員工在工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力等方面的綜合評(píng)價(jià)。6.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定