2024年公司核心員工股權(quán)期權(quán)授予合同范本

2024年公司核心員工股權(quán)期權(quán)授予合同范本本合同目錄一覽1.股權(quán)期權(quán)授予1.1期權(quán)數(shù)量1.2授予日期1.3期權(quán)類型1.4行權(quán)價格1.5期權(quán)歸屬2.員工資格與條件2.1資格認定2.2績效考核2.3服務期限2.4保密協(xié)議3.期權(quán)行使與行權(quán)3.1行使條件3.2行權(quán)方式3.3行權(quán)期限3.4行權(quán)數(shù)量4.股權(quán)處理與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)處理4.2轉(zhuǎn)讓限制4.3繼承與贈與5.績效與獎懲5.1績效評估5.2獎勵機制5.3違規(guī)處理6.合同變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3賠償責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律訴訟8.合同期限8.1起始日期8.2終止日期8.3自動續(xù)約9.稅收問題9.1稅收承擔9.2稅收優(yōu)惠政策10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務10.2競業(yè)限制10.3違約責任11.合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件11.3解除效力12.補充條款12.1定義與解釋12.2附加協(xié)議12.3修改與補充13.爭議條款13.1適用法律13.2爭議解決機構(gòu)13.3語言版本14.簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署主體14.3備案程序第一部分：合同如下：第一條股權(quán)期權(quán)授予1.1期權(quán)數(shù)量：公司同意授予員工甲股期權(quán)，該期權(quán)數(shù)量為員工在公司持有的總股份的%。1.2授予日期：本期權(quán)的授予日期為2024年X月X日。1.3期權(quán)類型：本期權(quán)為無償期權(quán)，員工無需支付任何對價即可獲得。1.4行權(quán)價格：期權(quán)的行權(quán)價格為每股元人民幣。1.5期權(quán)歸屬：員工所授予的期權(quán)將歸屬為公司，員工在行權(quán)前不得轉(zhuǎn)讓或出售。第二條員工資格與條件2.1資格認定：員工須為公司核心員工，并通過公司的資格認定程序。2.2績效考核：員工的期權(quán)授予及行使將與其績效考核結(jié)果密切相關(guān)。2.3服務期限：員工須在公司連續(xù)服務滿X年，方可行使本期權(quán)。2.4保密協(xié)議：員工須簽署保密協(xié)議，并遵守公司的商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定。第三條期權(quán)行使與行權(quán)3.1行使條件：員工在滿足本合同第二條所述的條件下，方可行使期權(quán)。3.2行權(quán)方式：員工可通過向公司提交行權(quán)申請的方式行使期權(quán)。3.3行權(quán)期限：員工的期權(quán)行使期限為自期權(quán)授予之日起的X年內(nèi)。3.4行權(quán)數(shù)量：員工在行權(quán)時，可選擇行使部分或全部期權(quán)，但每人每批次行權(quán)數(shù)量不得超過股。第四條股權(quán)處理與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)處理：員工行權(quán)后，所獲得的股權(quán)將納入公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，享有相應的股東權(quán)益。4.2轉(zhuǎn)讓限制：員工在行權(quán)所得的股權(quán)，需在公司持有滿X年后方可轉(zhuǎn)讓。4.3繼承與贈與：員工因故身故，其期權(quán)的繼承人可按照本合同的約定行使期權(quán)。第五條績效與獎懲5.1績效評估：員工的績效評估將作為期權(quán)行使的重要依據(jù)。5.2獎勵機制：公司可根據(jù)員工的績效和貢獻，給予額外的獎勵。5.3違規(guī)處理：員工如有違反本合同或公司規(guī)章制度的行為，將受到相應的處罰。第六條合同變更與解除6.1變更條件：本合同的變更需經(jīng)公司董事會批準，并通知員工。6.2解除條件：如員工發(fā)生本合同第五條第5.3款所述的違規(guī)行為，公司有權(quán)解除本合同。6.3賠償責任：員工因違反本合同而給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條合同期限8.1起始日期：本合同的起始日期為2024年X月X日。8.2終止日期：本合同的終止日期為2034年X月X日。8.3自動續(xù)約：如雙方在本合同終止日期前未提出終止意愿，本合同將自動續(xù)約。第九條稅收問題9.1稅收承擔：員工行權(quán)時，應依法繳納相應的個人所得稅。9.2稅收優(yōu)惠政策：如國家法律法規(guī)規(guī)定有關(guān)股權(quán)期權(quán)的稅收優(yōu)惠政策，員工可依法享受。第十條保密與競業(yè)限制10.1保密義務：員工應對公司在合同期限內(nèi)提供的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。10.2競業(yè)限制：員工在合同期限內(nèi)及合同終止后X年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作。10.3違約責任：如員工違反保密義務或競業(yè)限制，應承擔相應的違約責任。第十一條合同的生效與終止11.1生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效。11.2終止條件：本合同在履行完畢或者雙方協(xié)商一致解除后終止。11.3解除效力：本合同解除后，員工應按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回所有與公司相關(guān)的證件和資料。第十二條補充條款12.1定義與解釋：本合同中使用的術(shù)語和定義，如有爭議，應參照附件一《術(shù)語和定義》的解釋。12.2附加協(xié)議：雙方可以在本合同基礎上，簽訂附加協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充和修改。12.3修改與補充：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以修改和補充。第十三條爭議條款13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決機構(gòu)：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3語言版本：本合同的中文版本為最終解釋版本，如有其他語言版本，應以中文版本為準。第十四條簽署與備案14.1簽署日期：本合同的簽署日期為2024年X月X日。14.2簽署主體：員工（甲方）與公司（乙方）代表。14.3備案程序：本合同簽署后，雙方應按照公司規(guī)定進行備案程序。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《術(shù)語和定義》詳細要求和說明：本附件詳細解釋了合同中使用的專業(yè)術(shù)語和定義，包括但不限于股權(quán)期權(quán)、行權(quán)價格、期權(quán)行使等。附件二：《績效考核標準》詳細要求和說明：本附件詳細列出了員工績效考核的各項標準和要求，以及績效考核結(jié)果與期權(quán)行使之間的關(guān)系。附件三：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細闡述了員工的保密義務和競業(yè)限制條款，以及違反保密協(xié)議的責任和后果。附件四：《稅收優(yōu)惠政策說明》詳細要求和說明：本附件詳細解釋了與股權(quán)期權(quán)相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，以及員工如何享受這些優(yōu)惠政策。附件五：《期權(quán)行使申請表》詳細要求和說明：本附件提供了員工行使期權(quán)時需填寫的申請表格式，包括所需的個人信息、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)方式等。附件六：《合同變更申請表》詳細要求和說明：本附件提供了合同變更時員工需填寫的申請表格式，包括變更的內(nèi)容、理由等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未滿足合同第二條所述的資格與條件，導致期權(quán)無法行使或部分行使。2.員工在合同期限內(nèi)違反保密義務或競業(yè)限制，泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司業(yè)務競爭的工作。3.員工未按照合同第三條所述的行使條件和方式行使期權(quán)。4.員工未按照合同第五條所述的績效考核標準達到要求的績效，導致期權(quán)行使受影響。5.員工在合同期限內(nèi)因故身故，未能按照合同第四條第4.3款所述辦理繼承手續(xù)。責任認定：1.員工因未滿足合同第二條所述的資格與條件導致違約的，公司有權(quán)解除合同，并要求員工賠償因此造成的損失。2.員工違反保密義務或競業(yè)限制的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。3.員工未按照合同第三條所述行使條件和方式行使期權(quán)的，公司有權(quán)拒絕員工的行權(quán)請求，并要求員工承擔相應的違約責任。4.員工未達到合同第五條所述的績效考核標準的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況減少員工的期權(quán)行使數(shù)量或延遲行使期權(quán)的權(quán)利。5.員工因故身故，未能按照合同第四條第4.3款所述辦理繼承手續(xù)的，公司有權(quán)根據(jù)本合同的約定處理員工的期權(quán)。示例說明：如員工甲在合同期限內(nèi)未經(jīng)公司同意，泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)本合同附件三《保密協(xié)議》的約定，員工甲應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的經(jīng)濟損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)期權(quán)：指公司賦予員工在未來某一特定日期或條件滿足時，以約定價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。2.行權(quán)價格：指員工購買公司股份時應支付的價格，通常為每股公司的公平市場價值。3.期權(quán)行使：指員工按照合同約定，行使購買公司股份的權(quán)利。4.核心員工：指公司在業(yè)務發(fā)展中不可或缺的關(guān)鍵員工，通常具有較高的職位和重要的業(yè)務職責。5.競