貴州省勞動法規(guī)定2024年勞動合同樣本

貴州省勞動法規(guī)定2024年勞動合同樣本本合同目錄一覽1.第一條勞動合同主體1.1.第一項用人單位信息1.2.第二項勞動者信息1.3.第三項合同期限2.第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1.第一項工作內(nèi)容2.2.第二項工作地點3.第三條工作時間和休息休假3.1.第一項工作時間3.2.第二項休息休假4.第四條勞動報酬4.1.第一項工資標準4.2.第二項工資支付時間4.3.第三項獎金和補貼5.第五條社會保險和福利5.1.第一項社會保險5.2.第二項福利待遇6.第六條勞動保護和勞動條件6.1.第一項勞動保護6.2.第二項勞動條件7.第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1.第一項變更7.2.第二項解除7.3.第三項終止8.第八條經(jīng)濟補償8.1.第一項補償標準8.2.第二項補償支付時間9.第九條爭議解決9.1.第一項協(xié)商解決9.2.第二項調(diào)解解決9.3.第三項仲裁解決9.4.第四項訴訟解決10.第十條違約責任10.1.第一項用人單位違約10.2.第二項勞動者違約11.第十一條保密協(xié)議11.1.第一項保密內(nèi)容11.2.第二項保密期限11.3.第三項違約責任12.第十二條競業(yè)限制12.1.第一項限制范圍12.2.第二項限制期限12.3.第三項違約責任13.第十三條知識產(chǎn)權(quán)13.1.第一項知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.第二項保護措施14.第十四條其他約定14.1.第一項培訓(xùn)14.2.第二項試用期的約定14.3.第三項非全日制用工的約定14.4.第四項其他事項的約定第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1用人單位信息1.1.1名稱：____________1.1.2住所：____________1.1.3法定代表人：____________1.1.4聯(lián)系人：____________1.1.5聯(lián)系電話：____________1.2勞動者信息1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3身份證號碼：____________1.2.4聯(lián)系電話：____________1.2.5地址：____________1.3合同期限1.3.1勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動者從事的工作崗位為：____________2.1.2勞動者的工作任務(wù)是：____________2.2工作地點2.2.1勞動者的工作地點為：____________第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1勞動者每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。3.1.2用人單位執(zhí)行的休息日制度為：____________3.1.3法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資標準4.1.1勞動者的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.1.2工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2工資支付時間4.2.1工資支付周期為：____________4.2.2工資支付日為：____________4.3獎金和補貼4.3.1獎金根據(jù)勞動者的工作績效和用人單位的經(jīng)濟效益予以發(fā)放。4.3.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的補貼。第五條社會保險和福利5.1社會保險5.1.1用人單位為勞動者繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.1.2社會保險的繳費比例和繳費基數(shù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇5.2.2其他福利按照國家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.1.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.1.2勞動者有權(quán)對工作中的安全隱患提出批評、檢舉和控告。6.2勞動條件6.2.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。6.2.2用人單位不得安排勞動者從事有毒、有害、危險和對勞動者身體有害的高強度工第八條經(jīng)濟補償8.1補償標準8.1.1勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲___________8.2補償支付時間8.2.1用人單位應(yīng)當在勞動合同解除或者終止后____日內(nèi)一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不一致的，可以依照本合同約定的方式解決。9.2調(diào)解解決9.2.1雙方可以請求第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依照本合同約定的方式解決。9.2.2調(diào)解機構(gòu)為：____________9.3仲裁解決9.3.1雙方發(fā)生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2仲裁委員會為：____________9.4訴訟解決9.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4.2訴訟管轄法院為：____________第十條違約責任10.1用人單位違約10.1.1用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償勞動者損失。10.1.2用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。10.2勞動者違約10.2.1勞動者違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償用人單位損失。10.2.2勞動者未按照約定完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動者改正或者解除勞動合同。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1勞動者應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。11.1.2保密信息包括：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶名單等。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，為期____年。11.3違約責任11.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償用人單位損失。第十二條競業(yè)限制12.1限制范圍12.1.1勞動者在勞動合同終止后____年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。12.1.2限制地域為：____________12.2限制期限12.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算。12.2.2限制期限為____年。12.3違約責任12.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償用人單位損失。第十三條知識產(chǎn)權(quán)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，屬于用人單位所有。13.1.2勞動者在非工作時間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，屬于勞動者所有。13.2保護措施13.2.1用人單位應(yīng)當采取措施保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。13.2.2勞動者應(yīng)當配合用人單位保護知識產(chǎn)權(quán)。第十四條其他約定14.1培訓(xùn)14.1.1用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按照本合同約定執(zhí)行。14.1.2勞動者培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當履行約定的服務(wù)期限。14.2試用期的約定14.2.1勞動合同約定試用期為____個月。14.2.2試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。14.3非全日制用工的約定14.3.1雙方可以約定非全日制用工方式，具體工作時間、工資支付等事項在本合同中明確。14.4其他事項的約定14.4.1雙方對本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協(xié)議。14.4.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動者身份證復(fù)印件附件三：社會保險繳費證明附件四：住房公積金繳費證明附件五：工資支付證明附件六：崗位職責描述書附件七：工作場所安全健康環(huán)境檢測報告附件八：培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)材料附件九：競業(yè)限制協(xié)議附件十：保密協(xié)議附件十一：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件十二：補充協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件，以證明用人單位的合法經(jīng)營地位。附件二：勞動者身份證復(fù)印件提供勞動者的身份證復(fù)印件，作為合同附件，以確認勞動者的身份信息。附件三：社會保險繳費證明提供勞動者參加社會保險的繳費證明，作為合同附件，以證明用人單位為勞動者繳納社會保險的情況。附件四：住房公積金繳費證明提供勞動者參加住房公積金的繳費證明，作為合同附件，以證明用人單位為勞動者繳納住房公積金的情況。附件五：工資支付證明提供勞動者工資支付的證明，作為合同附件，以證明用人單位按時足額支付勞動者工資的情況。附件六：崗位職責描述書提供勞動者崗位職責的描述書，作為合同附件，以明確勞動者在用人單位的工作職責和任務(wù)。附件七：工作場所安全健康環(huán)境檢測報告提供工作場所的安全健康環(huán)境檢測報告，作為合同附件，以證明用人單位提供的工作環(huán)境符合國家規(guī)定和勞動者健康安全的要求。附件八：培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)材料提供用人單位提供的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)材料，作為合同附件，以證明用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的情況。附件九：競業(yè)限制協(xié)議提供競業(yè)限制協(xié)議，作為合同附件，以約定勞動者在勞動合同終止后的一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。附件十：保密協(xié)議提供保密協(xié)議，作為合同附件，以約定勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。附件十一：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書提供知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書，作為合同附件，以確認勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬情況。附件十二：補充協(xié)議提供補充協(xié)議，作為合同附件，以約定合同未盡事宜或者對合同內(nèi)容的補充和修改。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。2.用人單位未按照約定支付勞動者工資。3.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)期間的待遇。4.用人單位未按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。5.用人單位未按照約定保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。責任認定：1.用人單位違反合同約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償勞動者損失。2.用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。3.用人單位未按照約定支付勞動者工資，應(yīng)當按照國家規(guī)定補發(fā)工資，并支付勞動者經(jīng)濟補償。4.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)期間的待遇，應(yīng)當按照勞動者培訓(xùn)期間應(yīng)得工資支付賠償。5.用人單位未按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，賠償勞動者損失。6.用人單位未按照約定保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當承擔違約責任，賠償勞動者損失。示例說明：如果用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，導(dǎo)致勞動者在工作中受傷，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當承擔因此給勞動者造成的醫(yī)療費用、誤工工資等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在勞動合同解除或者終止時，支付給勞動者的補償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權(quán)益，實行的一種社會保障制度。4.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，實行的一種住房保障制度。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞