2024年事業(yè)單位勞動合同規(guī)范格式

2024年通用事業(yè)單位勞動合同規(guī)范格式本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的主體1.3勞動合同的期限第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)包含的事項2.2勞動合同的變更2.3勞動合同的解除和終止第三條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的構(gòu)成4.2勞動報酬的支付方式4.3加班工資的計算第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的享受第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護的規(guī)定7.2勞動條件的提供第八條：職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)8.2培訓(xùn)的費用和期限第九條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權(quán)的保護9.2商業(yè)秘密的保護第十條：保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.2保密協(xié)議的期限第十一條：勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁第十二條：違約責任12.1用人單位的違約責任12.2勞動者的違約責任第十三條：合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項14.2合同的生效、修改和解除第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合法原則：勞動合同的訂立必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動合同的訂立應(yīng)保證雙方權(quán)益的公平。1.1.3誠實信用原則：雙方在訂立勞動合同過程中應(yīng)保持誠實信用，不得有欺詐行為。1.2訂立勞動合同的主體1.2.1用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任的組織。1.2.2勞動者：指符合國家就業(yè)規(guī)定的年齡、身體條件，具有勞動能力的人。1.3勞動合同的期限1.3.1有固定期限的勞動合同：指雙方約定有一個明確起止時間的勞動合同。1.3.2無固定期限的勞動合同：指雙方未約定明確起止時間，或雖然約定了起止時間，但雙方同意合同到期后續(xù)簽的勞動合同。1.3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同的期限。第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)包含的事項2.1.1用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人。2.1.2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。2.1.3勞動合同期限。2.1.4工作內(nèi)容和工作地點。2.1.5工作時間和休息休假。2.1.6勞動報酬。2.1.7社會保險。2.1.8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。2.1.9法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的變更2.2.1勞動合同變更的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。2.2.2勞動合同變更的程序：（1）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）在勞動合同上注明變更內(nèi)容并簽字蓋章；（3）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.3勞動合同的解除和終止2.3.1勞動合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者提前通知用人單位解除勞動合同；（3）用人單位單方面解除勞動合同，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.3.2勞動合同終止的條件：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利；3.1.2享受社會保險和福利待遇的權(quán)利；3.1.3獲得勞動保護和勞動條件；3.1.4參加培訓(xùn)和晉職晉級；3.1.5依法參加和組織工會，維護自身合法權(quán)益；3.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2勞動者的義務(wù)3.2.1認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)；3.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律；3.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密；3.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的構(gòu)成4.1.1基本工資：按照國家和地方人民政府的規(guī)定確定。4.1.2績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果確定。4.1.3其他工資：包括加班工資、津貼、補貼等。4.2勞動報酬的支付方式4.2.1按時支付：按月或者按周支付勞動報酬。4.2.2一次性支付：完成一次性工作任務(wù)后支付勞動報酬。4.3加班工資的計算4.3.1平時加班工資：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付。4.3.2休息日加班工資：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%支付。4.3.3法定休假日加班工資：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%支付。第八條：職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)8.1.1用人單位有義務(wù)為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。8.1.2勞動者有義務(wù)參加用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)的費用和期限8.2.1用人單位承擔職業(yè)培訓(xùn)的費用。8.2.2培訓(xùn)的期限根據(jù)實際情況確定，但不應(yīng)影響勞動者的正常工作和生活。第九條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權(quán)的保護9.1.1勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸勞動者所有。9.1.2勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，涉及用人單位利益的，歸用人單位所有。9.2商業(yè)秘密的保護9.2.1勞動者有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。9.2.2用人單位有義務(wù)為勞動者保守商業(yè)秘密提供必要的條件。第十條：保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.1.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、期限和保密義務(wù)。10.1.2保密協(xié)議應(yīng)約定違反保密協(xié)議的法律責任。10.2保密協(xié)議的期限10.2.1保密協(xié)議的期限應(yīng)根據(jù)保密信息的重要性和保密期限確定。10.2.2保密協(xié)議的期限不應(yīng)超過勞動合同的期限。第十一條：勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁11.2.1勞動爭議的調(diào)解應(yīng)由用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織進行。11.2.2勞動爭議的仲裁應(yīng)由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行。第十二條：違約責任12.1用人單位的違約責任12.1.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任。12.1.2用人單位未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.2勞動者的違約責任12.2.1勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任。12.2.2勞動者未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條：合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。13.1.2勞動者提前通知用人單位解除勞動合同。13.1.3用人單位單方面解除勞動合同，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止的條件13.2.1勞動合同期滿。13.2.2勞動者達到法定退休年齡。13.2.3勞動者死亡或者被宣告失蹤。13.2.4用人單位依法解散、破產(chǎn)。13.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項14.1.1雙方可以在勞動合同中約定其他權(quán)利和義務(wù)。14.1.2雙方的其他約定應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同的生效、修改和解除14.2.1勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2勞動合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在勞動合同上注明修改內(nèi)容。14.2.3勞動合同的解除和終止應(yīng)按照本合同第十三條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限表附件二：工作內(nèi)容和工作地點說明附件三：工作時間表附件四：勞動報酬明細表附件五：社會保險和福利待遇說明附件六：職業(yè)培訓(xùn)計劃附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護措施附件九：勞動爭議調(diào)解和仲裁規(guī)定附件十：勞動合同解除和終止情況說明附件一：勞動合同期限表詳細要求和說明：本附件詳細列出了勞動合同的期限，包括有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的具體規(guī)定。附件二：工作內(nèi)容和工作地點說明詳細要求和說明：本附件詳細描述了勞動者的工作內(nèi)容、工作地點以及可能的工作地點變動情況。附件三：工作時間表詳細要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者的工作時間，包括正常工作時間、加班工作時間以及休息日和法定節(jié)假日的工作安排。附件四：勞動報酬明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了勞動者的勞動報酬構(gòu)成，包括基本工資、績效工資以及其他工資組成部分的計算方式和標準。附件五：社會保險和福利待遇說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動者應(yīng)享受的社會保險和福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。附件六：職業(yè)培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：本附件列出了用人單位為勞動者提供的職業(yè)培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點以及培訓(xùn)費用的承擔等。附件七：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的范圍、期限和保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的法律責任。附件八：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護措施詳細要求和說明：本附件詳細描述了用人單位對知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護措施，包括保護的方式、責任和雙方的權(quán)利義務(wù)。附件九：勞動爭議調(diào)解和仲裁規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序，包括調(diào)解組織的設(shè)立、仲裁委員會的組成以及仲裁程序的啟動等。附件十：勞動合同解除和終止情況說明詳細要求和說明：本附件詳細描述了勞動合同解除和終止的情況，包括雙方協(xié)商一致解除、勞動者提前通知解除以及用人單位單方面解除等情形。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照約定提供勞動條件。2.用人單位未按時支付勞動報酬。3.用人單位違反保密協(xié)議。4.用人單位未履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)。5.勞動者未按照約定完成工作任務(wù)。6.勞動者違反保密協(xié)議。7.勞動者未參加職業(yè)培訓(xùn)。責任認定標準：1.用人單位違約行為導(dǎo)致勞動者損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.勞動者違約行為導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約行為涉及法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：1.用人單位未按照約定提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者無法正常工作，應(yīng)承擔賠償責任。2.勞動者未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限的勞動合同：指雙方約定有一個明確起止時間的勞動合同。3.無固定期限的勞動合同：指雙方未約定明確起止時間，或雖然約定了起止時間，但雙方同意合同到期后續(xù)簽的勞動合同。4.職業(yè)培訓(xùn)：指用人單位為勞動者提供的學(xué)習和提高職業(yè)技能的機會和條件。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保密信息達成的一致協(xié)議。6.知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認的人們對其智力成果所享有的專有權(quán)利。