2024年修訂版民辦學校教職工聘任合約

2024年修訂版民辦學校教職工聘任合約本合同目錄一覽第一條：聘任條款1.1聘任崗位1.2聘任期限1.3聘任條件第二條：雙方權利與義務2.1學校的權利與義務2.2教職工的權利與義務第三條：薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：培訓與晉升5.1培訓機會5.2晉升機制第六條：保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條：合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經濟補償第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑第九條：合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件第十條：附件10.1職位說明書10.2薪資結構表10.3福利待遇說明第十一條：其他約定11.1勞動紀律11.2考核制度11.3獎懲辦法第十二條：法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式第十三條：雙方簽字13.1學校簽字13.2教職工簽字第十四條：合同生效時間14.1合同生效條件14.2合同生效時間第一部分：合同如下：第一條：聘任條款1.1聘任崗位學校聘任乙方為教職工，具體崗位為（填寫具體崗位名稱）。1.2聘任期限本合同期限為（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。如雙方同意續(xù)約，應提前（填寫提前通知天數）書面通知對方。1.3聘任條件（1）擁護中國共產黨的領導，貫徹執(zhí)行國家的教育方針和政策；（2）具備國家規(guī)定的相應崗位的任職資格和條件；（3）身心健康，能夠勝任教育教學工作；（4）遵守學校的規(guī)章制度，服從學校的管理。第二條：雙方權利與義務2.1學校的權利與義務（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工資、福利待遇和工作條件；（2）為乙方提供培訓、晉升的機會；（3）按照合同約定，按時足額支付乙方工資及福利；（4）依法為乙方繳納社會保險費；（5）尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的人身權利；（6）為乙方提供工作所需的工作條件和必要的業(yè)務培訓。2.2教職工的權利與義務（1）遵守國家的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度；（2）愛護學校財產，保守學校秘密；（3）認真履行教育教學職責，完成教育教學工作任務；（4）參加學校組織的培訓、學習和考核；（5）尊重學生，關心學生，維護學生的合法權益；（6）積極參與學校的各項工作，為學校的發(fā)展貢獻力量。第三條：薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為（填寫基本工資數額），按月支付。3.2績效獎金乙方的工作績效獎金根據學校的考核結果發(fā)放。3.3福利待遇（1）乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇；（2）乙方享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇；（3）乙方享有學校規(guī)定的其他福利待遇。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為（填寫工作小時數），每周工作（填寫周工作天數）天。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。具體休假天數和辦法按照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：培訓與晉升5.1培訓機會學校應為乙方提供定期的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2晉升機制學校應建立公平、公正、公開的晉升機制，乙方根據工作表現和能力，有資格晉升到更高崗位。第六條：保密協(xié)議6.1保密內容乙方應對在任職期間獲得的學校商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為（填寫保密期限）。6.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償學校的損失。具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。第七條：合同解除與終止7.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病因傷不能繼續(xù)履行工作職責；（4）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（5）乙方失職、營私舞弊，給學校造成重大損害；（6）雙方約定的其他解除合同條件。7.2終止合同的條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作；（4）乙方達到法定退休年齡；（5）雙方約定的其他終止合同條件。7.3經濟補償如合同解除或終止，學校應根據國家規(guī)定和學校相關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準和辦法雙方協(xié)商確定。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2調解解決如協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向學校所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更與解除9.1變更條件合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2解除條件合同的解除應符合國家法律法規(guī)和雙方約定的條件，并由雙方協(xié)商一致，書面確認。第十條：附件10.1職位說明書具體說明乙方的崗位職責、工作內容和要求。10.2薪資結構表詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金等。10.3福利待遇說明詳細說明乙方享有的福利待遇，包括社會保險、節(jié)假日休息等。第十一條：其他約定11.1勞動紀律乙方應遵守學校的勞動紀律，服從學校的工作安排和管理。11.2考核制度學校應建立公平、公正的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。11.3獎懲辦法學校應制定明確的獎懲辦法，對乙方的工作表現進行獎勵或處罰。第十二條：法律適用與爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：雙方簽字本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：合同生效時間本合同自雙方簽字之日起生效。合同的解除、終止或終止履行均不影響合同中約定的違約責任和其他權利義務的執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細說明乙方的崗位職責、工作內容和要求。包括但不限于教學任務、科研工作、行政管理等方面的具體職責。附件2：薪資結構表詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金等。具體包括各部分金額的計算方式和標準。附件3：福利待遇說明詳細說明乙方享有的福利待遇，包括社會保險、節(jié)假日休息等。具體包括各種保險的繳納比例和待遇享受條件。附件4：工作績效考核標準明確乙方的績效考核指標和考核流程，包括教學質量、科研成果等方面的評價標準。附件5：培訓計劃詳細列出學校為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件6：晉升機制詳細說明學校的晉升機制，包括晉升條件、晉升流程、晉升渠道等。附件7：保密協(xié)議具體明確乙方需要保密的信息內容，以及違反保密協(xié)議的違約責任。附件8：勞動紀律規(guī)定詳細列出乙方應遵守的勞動紀律，包括工作時間、請假制度、工作態(tài)度等方面的規(guī)定。附件9：考核制度明確學校對乙方的工作績效進行定期考核的制度，包括考核周期、考核指標、考核結果處理等。附件10：獎懲辦法詳細列出學校制定的獎懲辦法，包括獎勵條件、懲罰標準、獎勵和懲罰的執(zhí)行程序等。說明二：違約行為及責任認定：示例：乙方因個人原因導致教學工作嚴重滯后，未能完成學期教學計劃，甲方依據合同約定解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，同時有權要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：乙方在離職后加入競爭對手，泄露了甲方的教學資料和客戶信息，甲方發(fā)現后解除合同，并要求乙方支付違約金和賠償損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利的，乙方有權要求甲方支付工資及福利，并有權要求甲方支付遲延支付的違約金。示例：甲方未能按時支付乙方工資，乙方向甲方提出支付要求，甲方未能在規(guī)定時間內支付，乙方有權要求甲方支付違約金。4.其他違反合同約定的行為，按照合同約定的違約責任進行認定和處理。說明三：法律名詞及解釋：1.民辦學校：指由社會組織或者個人依法舉辦，以營利為目的，實施學歷教育或者非學歷教育的學校。2.教職工：指在民辦學校從事教育教學、科研、管理等工作的人員。3.聘任：指學校與教職工建立勞動關系，明確雙方權利義務的行為。4.合同期限：指合同的有效期限，自雙方簽字之日起至合同約定的終止日期止。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。6.賠償責任：指因一方違約行為導致對方損失，違約方應承擔的賠償責任