物業(yè)公司員工保密合同2024年度

通用型物業(yè)公司員工保密合同2024年度本合同目錄一覽1.保密信息的定義1.1定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的例外2.保密義務(wù)2.1員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)2.2保密義務(wù)的期限2.3保密義務(wù)的限制3.使用保密信息3.1保密信息的合理使用3.2保密信息的禁止使用4.違約責(zé)任4.1違約的定義4.2違約的責(zé)任4.3違約的賠償5.權(quán)利和救濟(jì)5.1權(quán)利的保留5.2救濟(jì)的途徑6.合同的有效性6.1合同的生效6.2合同的終止7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議的解決方式7.2適用法律8.通知和送達(dá)8.1通知的方式8.2送達(dá)的效力9.合同的修改和補(bǔ)充9.1修改的方式9.2補(bǔ)充的內(nèi)容10.合同的解除10.1解除的條件10.2解除的效力11.員工的權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利11.2員工的義務(wù)12.保密合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓的條件12.2轉(zhuǎn)讓的有效性13.保密合同的繼承13.1繼承的條件13.2繼承的有效性14.其他條款14.1附加條款14.2附錄第一部分：合同如下：1.保密信息的定義1.1本合同所稱(chēng)的“保密信息”是指一方在合同期限內(nèi)向另一方提供的、未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等。1.2保密信息的范圍包括所有形式的保密信息，如書(shū)面文件、電子文檔、口頭陳述、樣品、模型、設(shè)備等。1.3保密信息的例外包括：已公開(kāi)的信息、對(duì)方已經(jīng)知悉的信息、法律規(guī)定可以自由獲取的信息、以及通過(guò)合法手段獨(dú)立發(fā)現(xiàn)的信息。2.保密義務(wù)2.1員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)包括但不限于：不得泄露保密信息給任何第三方；不得使用保密信息進(jìn)行個(gè)人謀利或者損害合同雙方的利益；不得將保密信息用于與合同雙方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的用途。2.2保密義務(wù)的期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止之日起五年內(nèi)有效。2.3保密義務(wù)的限制不包括法律要求透露保密信息的情況，但需提前通知合同雙方并盡可能減少透露的內(nèi)容和范圍。3.使用保密信息3.1保密信息的合理使用是指員工在履行職務(wù)過(guò)程中，為完成工作任務(wù)而不可避免地接觸和使用保密信息。3.2保密信息的禁止使用是指員工不得未經(jīng)授權(quán)將保密信息用于個(gè)人謀利或者損害合同雙方的利益，不得違反合同約定使用保密信息。4.違約責(zé)任4.1違約是指一方違反合同約定，導(dǎo)致保密信息泄露、使用不當(dāng)或者損失的情況。4.2違約的責(zé)任包括但不限于：賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；承擔(dān)違約金責(zé)任；承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他間接損失。4.3違約的賠償金額由雙方協(xié)商確定，或者根據(jù)法律規(guī)定和合同約定計(jì)算。5.權(quán)利和救濟(jì)5.1合同雙方保留依法享有的權(quán)利，包括但不限于合同的解除、終止、修改和補(bǔ)充等。5.2對(duì)方違約時(shí)，受害方有權(quán)采取適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施，包括但不限于要求違約方停止違約行為、要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任、解除合同等。6.合同的有效性6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2如果本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定解釋或者調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。7.爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2本合同適用中華人民共和國(guó)法律，除非法律另有規(guī)定。8.通知和送達(dá)8.1任何一方可以通過(guò)書(shū)面形式以郵寄、快遞、電子郵件等方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知。8.2通知按照對(duì)方提供的有效聯(lián)系地址或者電子郵件地址發(fā)送，視為送達(dá)。9.合同的修改和補(bǔ)充9.1合同的修改和補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。9.2修改和補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。10.合同的解除10.1任何一方可以在合同期限內(nèi)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方解除合同。10.2解除合同后，雙方仍需履行本合同約定的保密義務(wù)。11.員工的權(quán)利和義務(wù)11.1員工有權(quán)獲得與工作崗位相關(guān)的信息，有權(quán)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。11.2員工義務(wù)包括但不限于：遵守公司的規(guī)章制度；保守公司的保密信息；不得利用公司資源進(jìn)行個(gè)人謀利。12.保密合同的轉(zhuǎn)讓12.1保密合同不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非經(jīng)雙方書(shū)面同意。12.2轉(zhuǎn)讓不得改變本合同的條款，且新的受讓人必須同意本合同的全部條款。13.保密合同的繼承13.1如果合同一方因合并、收購(gòu)、解散等原因?qū)е潞贤瑱?quán)利義務(wù)的繼承，本合同對(duì)新的主體繼續(xù)有效。13.2繼承方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)本合同的條款，繼續(xù)履行合同義務(wù)。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同附件為補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方簽署后成為合同不可分割的一部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出所有需要保密的信息類(lèi)型和內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶(hù)名單等。附件二：保密協(xié)議具體規(guī)定員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)、保密期限、保密義務(wù)的限制等。附件三：保密措施詳細(xì)描述公司為保護(hù)保密信息所采取的措施，如加密存儲(chǔ)、訪(fǎng)問(wèn)控制、監(jiān)控系統(tǒng)等。附件四：違約行為記錄表用于記錄違約行為的具體情況，包括違約的日期、時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員等。附件五：賠償計(jì)算方法詳細(xì)說(shuō)明違約賠償?shù)挠?jì)算方式，包括直接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算、違約金的計(jì)算等。附件六：爭(zhēng)議解決方式列出爭(zhēng)議解決的具體方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件七：?jiǎn)T工權(quán)利和義務(wù)清單具體列出員工的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，以便員工明確自身責(zé)任和權(quán)益。附件八：合同轉(zhuǎn)讓確認(rèn)書(shū)當(dāng)合同需要轉(zhuǎn)讓時(shí)，雙方簽署的確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)轉(zhuǎn)讓的有效性和合同的繼續(xù)履行。附件九：合同繼承確認(rèn)書(shū)當(dāng)合同主體發(fā)生繼承時(shí)，雙方簽署的確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)合同的繼續(xù)有效和義務(wù)的繼承。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.泄露或不當(dāng)使用保密信息。2.違反合同約定的保密義務(wù)。3.違反合同約定的使用限制。4.違反合同約定的義務(wù)期限。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露或不當(dāng)使用保密信息，需根據(jù)泄露或使用的程度和影響，評(píng)估賠償金額。2.違反保密義務(wù)，違約方需承擔(dān)違約金責(zé)任，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違反使用限制，違約方需停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違反義務(wù)期限，違約方需繼續(xù)履行合同義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果員工A泄露了公司的商業(yè)計(jì)劃給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元，那么員工A需根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.保密信息：指合同雙方在合同期限內(nèi)約定的未公開(kāi)的具有商業(yè)價(jià)值的信息。2.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)保密信息的保護(hù)責(zé)任，包括不得泄露和不當(dāng)使用保密信息。3.違約：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者損害對(duì)方利益的行為。4.賠償：指違約方因違約行為