人才派遣合同書2024年

人才派遣合同書2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方提供派遣員工，為明確各方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本人才派遣合同書。第一條派遣員工的基本情況

1.1丙方同意將其勞動力派遣至乙方從事__________崗位的工作。

1.2丙方應(yīng)具備與派遣崗位相適應(yīng)的__________等條件。第二條甲方的人才派遣義務(wù)

2.1甲方作為丙方的用人單位，應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.2甲方應(yīng)保障丙方的勞動條件，確保丙方在乙方的工作環(huán)境和勞動保護符合國家規(guī)定。

2.3甲方應(yīng)按時足額支付丙方的勞動報酬，并保障丙方的休息休假權(quán)益。第三條乙方的義務(wù)

3.1乙方作為接收單位，應(yīng)按時足額向甲方支付派遣費用。

3.2乙方應(yīng)提供與丙方工作相適應(yīng)的勞動條件，并按時向丙方支付工資待遇。

3.3乙方應(yīng)依法保障丙方的合法權(quán)益，不得對丙方進行歧視、虐待和不合理的工作安排。第四條丙方的權(quán)利和義務(wù)

4.1丙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲乙方的規(guī)章制度。

4.2丙方應(yīng)按時到崗上班，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

4.3丙方在派遣期間，如遇工作調(diào)動、崗位變動等情況，應(yīng)服從甲乙方的安排。第五條合同的變更、解除和終止

5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依法進行，并書面通知各方。

5.2甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方。

5.3乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________日通知甲方。第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，各方應(yīng)協(xié)商解決。第七條爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。

7.2各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份證明文件

2.丙方資格證書

3.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方和乙方的組織機構(gòu)代碼證

5.甲方和乙方的稅務(wù)登記證

6.甲方和乙方的授權(quán)委托書

7.甲方和乙方的銀行賬戶信息

8.甲方和乙方的聯(lián)系人信息二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付丙方勞動報酬的，視為違約。

2.甲方未依法為丙方繳納社會保險費的，視為違約。

3.乙方未按時足額向甲方支付派遣費用的，視為違約。

4.乙方未提供與丙方工作相適應(yīng)的勞動條件的，視為違約。

5.丙方未按時到崗上班，未認(rèn)真履行工作職責(zé)的，視為違約。

6.任何一方提前解除或終止合同，未按約定提前通知的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人才派遣：指用人單位（甲方）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工（丙方）派遣至接收單位（乙方）工作，并由用人單位支付勞動報酬和相關(guān)福利待遇的一種勞動關(guān)系形式。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立、變更、解除和終止勞動關(guān)系的協(xié)議。

3.社會保險費：指用人單位為勞動者依法繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方未具備派遣崗位所需資格：重新選拔符合資格的丙方，或?qū)Ρ竭M行培訓(xùn)。

2.甲方未按時支付勞動報酬：甲方應(yīng)按時支付勞動報酬，并向丙方道歉。

3.乙方工作環(huán)境不符合規(guī)定：乙方應(yīng)改善工作環(huán)境，保障丙方合法權(quán)益。

4.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

5.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行：協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方需要增加臨時勞動力，而乙方需要相應(yīng)崗位的員工。

2.甲方因業(yè)務(wù)季節(jié)