2024年業(yè)務員勞動合同參考模板（二篇）

第5頁共5頁2024年業(yè)務員勞動合同參考模板一、勞動合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在____（項目名稱）工程中，從事____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為____________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方若違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，在征得乙方同意后，可安排乙方加班。對于日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的情況，甲方將按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價約定為________________。在甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足時，若乙方同意待崗，甲方將向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇將按國家有關規(guī)定執(zhí)行。因工負傷或患職業(yè)病的待遇也將按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，將按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓。若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，須經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方將根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。其中，建筑施工現(xiàn)場需符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146-2004）。對于乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，將依照《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項：__________________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人或委托代理人：_____（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年業(yè)務員勞動合同參考模板（二）一、工作環(huán)境與條件1.甲方將致力于為乙方提供優(yōu)質(zhì)的勞動環(huán)境和工作條件，并加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。2.根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，甲方將為職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。二、工作職責與要求3.乙方在入職后，應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握并熟練掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，確保按質(zhì)按量完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。4.在合同期內(nèi)，乙方應樹立良好的職業(yè)道德和精神風貌，積極維護企業(yè)聲譽，愛護并合理使用集體財產(chǎn)。三、業(yè)務費用管理5.對于業(yè)務招待所需費用，乙方應事先填寫招待申請表，明確用途并經(jīng)由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證需有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務部門核準后方可報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用須在當月結(jié)清。6.乙方嚴禁以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。7.在業(yè)務銷售過程中，乙方不得私自壓價或抬高價格，不得與其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即予以解雇。四、勞動報酬甲方依據(jù)“按勞分配”的原則，根據(jù)崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。1.業(yè)務員工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。2.底薪計算方法：根據(jù)業(yè)務員工齡，設定不同檔次的底薪。3.崗位津貼計算方法：業(yè)務經(jīng)理崗位津貼為固定金額。4.業(yè)務提成計算方法：具體提成比例和計算方法將另行規(guī)定。5.業(yè)務員每月需完成一定額度的業(yè)務，完成定額可得底薪，超出部分按提成比例計算。無法完成定額的，按完成比例發(fā)放工資。6.根據(jù)業(yè)務完成情況，乙方可享受業(yè)務主管或業(yè)務經(jīng)理待遇，但需經(jīng)過考核。7.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方將給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵或晉級工資。五、勞動紀律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如有違反，甲方有權作出相應處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.本合同內(nèi)容如因法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應相應變更。2.如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同內(nèi)容。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4.乙方如存在嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權解除合同。5.特定情況下，甲方可以解除合同但需提前書面通知乙方。6.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。七、違約責任1.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。2.乙方如主動解除本合同，對于甲方出資培訓和招接收的人員，