2024年人事專員年度工作總結(jié)例文（2篇）

第3頁共3頁2024年人事專員年度工作總結(jié)例文我于____年____月____日加入公司，擔(dān)任咨詢助理一職，正式成為公司團(tuán)隊的一份子。經(jīng)過____年____月____日的轉(zhuǎn)變，我被提拔為行政與人事部實習(xí)經(jīng)理，隨后在兩個月后被正式任命為該部門的經(jīng)理。自入職以來，我已積累了近一年的工作經(jīng)驗，期間既有進(jìn)步也存在不足，以下是我對工作進(jìn)行的總結(jié)，分為三個主要部分。一、個人職業(yè)素養(yǎng)初入公司，我以開放和謙遜的態(tài)度接納新的工作環(huán)境，積極學(xué)習(xí)和理解公司的各項政策和流程。我主動收集和研究公司資料，遇到疑問時，及時向同事請教，以最短的時間全面了解公司運作，為我的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。由于我的努力和表現(xiàn)出色，我在____月份被提升為行政與人事部實習(xí)經(jīng)理。二、領(lǐng)導(dǎo)力與公正性擔(dān)任行政與人事部經(jīng)理期間，我始終堅守原則，以敬業(yè)精神對待每一項任務(wù)。我堅信公正公平的價值觀，這在處理涉及員工利益的問題時尤為重要。例如，我在執(zhí)行考勤考核時，始終嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，不因個人關(guān)系影響決策，確保了公正的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。在組織會議、培訓(xùn)等活動中，我也嚴(yán)格遵守學(xué)院規(guī)定，以身作則，對不符合規(guī)定的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)募m正和處罰。三、戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊建設(shè)我認(rèn)同這樣的理念：“每個人都是一個山峰，挑戰(zhàn)自我是人生最大的挑戰(zhàn)?！蔽遗μ嵘约旱囊曇?，站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的角度思考問題，確保提出的建議和方案具有全面性和價值性。我致力于營造歸屬感，通過組織員工活動和培訓(xùn)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，以學(xué)院和學(xué)生的利益為優(yōu)先，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，為員工成長貢獻(xiàn)力量。四、行政服務(wù)與員工關(guān)懷行政工作本質(zhì)上是服務(wù)性工作，我們致力于為各部門提供高效支持，創(chuàng)造一個溫馨如家的工作環(huán)境。我們定期進(jìn)行衛(wèi)生評比，表彰優(yōu)秀，以此鼓勵員工維護(hù)辦公環(huán)境。慶祝員工生日，舉辦各類活動，讓員工感受到家的溫暖和親人的關(guān)懷。五、激勵與規(guī)范我們通過設(shè)立獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工給予表彰，以激發(fā)員工的積極性，樹立榜樣。同時，對于違反規(guī)定或未能按時完成工作的員工，我們會采取適當(dāng)?shù)膽土P措施，以確保員工認(rèn)識到錯誤，并鼓勵他們以更專注的態(tài)度投入工作，為每一項任務(wù)提供高質(zhì)量的成果。總的來說，我在過去的一年中不斷學(xué)習(xí)和成長，但我也明白，仍有提升空間。我將繼續(xù)努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2024年人事專員年度工作總結(jié)例文（二）____年作為我院創(chuàng)三沖刺與關(guān)鍵的一年，人事科始終緊扣醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo)，以____為行動指南，緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，確保理論與實際相結(jié)合，堅守以人為本的服務(wù)理念。通過不懈努力，人事管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化和制度化的顯著提升，年初設(shè)定的各項任務(wù)均得到圓滿完成。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進(jìn)。人事科以創(chuàng)三工作為核心，嚴(yán)格對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，明確差距，積極學(xué)習(xí)借鑒上級醫(yī)院的成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生簡易檔案，并進(jìn)一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會成功舉辦。此次活動旨在強(qiáng)化本院學(xué)科梯隊建設(shè)，推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位脫穎而出，成為首批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對象。經(jīng)過嚴(yán)格選拔，最終推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才赴國外進(jìn)修，以進(jìn)一步提升其業(yè)務(wù)水平。3.多渠道、全方位引進(jìn)人才。人事科將人才招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。今年共錄用____位新員工，其中碩士____名，本科____名；包括副主任____名和主治____名。4.多元化人才培養(yǎng)方式。人事科遵循“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，結(jié)合學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要，制定了詳細(xì)的人才培養(yǎng)規(guī)劃。今年共有____人獲得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，重視在職員工的研究生培養(yǎng)工作，邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。近____名員工參加了輔導(dǎo)班，____名報考交大在職研究生，成功錄取碩士____名、博士____名。5.新職工入院工作順利進(jìn)行。人事科在____月份將口試通過的預(yù)備錄用人員信息上報衛(wèi)生局，并在____月份對____名新職工進(jìn)行了系統(tǒng)的上崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋醫(yī)院發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等方面。通過考試確保新職工全面了解我院發(fā)展及當(dāng)前工作重點，并熟練掌握院感、醫(yī)療事故處理等相關(guān)知識。6.應(yīng)屆生招聘工作有序開展。人事科在____月份上報了招聘計劃，并將招聘計劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。目前，我們正積極籌備理論、實踐考試、面試及錄用工作，力爭在本月底完成護(hù)理人員的招聘工作。7.崗位設(shè)置與職務(wù)變動工作規(guī)范進(jìn)行。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，人事科順利完成了崗位設(shè)置后的____位聘任職員職務(wù)（崗位）變動工作，并修訂了《____上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任____》及《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起，我們對已取得中級及以上職稱的員工進(jìn)行了摸底工作，收集了其論文、科研、計算機(jī)、英語等相關(guān)證書的復(fù)印件。預(yù)計年底前將完成中、高級專業(yè)技術(shù)人員的評聘工作。8.實施積極的留人政策。為確保引進(jìn)和派遣的高級醫(yī)學(xué)人才穩(wěn)定留任，人事科落實了一系列購房、住房等優(yōu)惠條件。9.其他工作亦取得顯著成效：（1）順利完成____名初、中級員工考試報名及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報工作；（2）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資核對與發(fā)放；（3）順利完成皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等中層干部的聘任工作；（4）有序處理每月員工進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作及低級職員聘任工作；（5）協(xié)助完成黨支部改選工作；（6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；（7）完成《機(jī)關(guān)