DB11T 494.12-2013 人力資源服務(wù)規(guī)范 第12部分：勞務(wù)派遣

備案號：38182-2013DB11北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布 ——修改了標(biāo)準(zhǔn)排序:“第6部分”修改為“第12部分”；——?jiǎng)h除了“4派遣服務(wù)”；人力資源服務(wù)規(guī)范第12部分：勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)將與本機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的人員派往用工單位工作的勞務(wù)合a)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在工商行政管理部門注冊并有固定的服務(wù)場所；c)建有信息化管理系統(tǒng)，對派遣員工實(shí)行動態(tài)管理；d)對結(jié)束勞動關(guān)系的派遣員工，其勞動合同及相關(guān)資料的保管期應(yīng)不少于24個(gè)月。a)營業(yè)執(zhí)照/法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證書副本及復(fù)印件；5.1.4與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，內(nèi)容包括：雙方權(quán)利和義務(wù)、收費(fèi)標(biāo)根據(jù)用工單位的人力資源管理狀況及需求，進(jìn)行可行性分析，制定工a)通過服務(wù)機(jī)構(gòu)自身或用工單位指定的渠道進(jìn)行派遣候選人員信息搜尋；b)雙方按照事先約定，對搜尋到的派遣候選人員進(jìn)行篩選和審查；c)確認(rèn)擬派遣員工基本信息真實(shí)有效，身體健康；5.3.2培訓(xùn)和調(diào)整。服務(wù)機(jī)構(gòu)配合用工單位對已確定入職的派遣員工進(jìn)行崗5.4.1明確派遣員工的工作崗位、工c)不應(yīng)與服務(wù)機(jī)構(gòu)和派遣員工簽訂的勞動合同內(nèi)容相悖。a)按照勞動合同約定按時(shí)發(fā)放派遣員工的工資；服務(wù)機(jī)構(gòu)接到用工單位要求變更勞動合同相關(guān)條款時(shí),應(yīng)與派遣員工協(xié)商一致后，在約定的時(shí)間內(nèi)服務(wù)機(jī)構(gòu)接到派遣員工要求變更勞動合同相關(guān)條款時(shí),應(yīng)以書面形式與用工單位協(xié)商一致后，在約服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位就勞務(wù)派遣協(xié)議的終止與解除協(xié)商達(dá)成一致，并根據(jù)協(xié)議履行相關(guān)社會保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總截止時(shí)點(diǎn)為社保經(jīng)辦部門規(guī)定時(shí)間之前2個(gè)工作日，社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的報(bào)出按現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)規(guī)定，工傷申報(bào)的最后截止時(shí)點(diǎn)為派遣員工發(fā)生6.4.1確認(rèn)派遣員工有關(guān)競業(yè)限制的a)服務(wù)機(jī)構(gòu)每年至少應(yīng)進(jìn)行一次客戶滿意度調(diào)查；b)服務(wù)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場服務(wù)應(yīng)保留用工單位