2024年人事主管工作總結(jié)參考范文（三篇）

第2頁共2頁2024年人事主管工作總結(jié)參考范文一、在政治上，我始終保持高度的自律，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)____和____的核心精神，堅(jiān)決貫徹____的實(shí)踐要求，積極樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，確保個(gè)人思想緊密貼合局的決策部署。我始終秉持廉潔自律、克己奉公的原則，自覺樹立人事干部“公道正派”的典范形象。二、在工資統(tǒng)計(jì)工作中，我嚴(yán)格履行職責(zé)，精心部署并圓滿完成了全局職工____年____月的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、____月的工資檔次晉升以及離退休人員離退休費(fèi)增加的工作。我細(xì)致填寫了個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表共計(jì)____多份并妥善存檔，及時(shí)上報(bào)了____年的各種工資、干部年報(bào)。同時(shí)，我完成了____年的勞動(dòng)年審和殘疾人就業(yè)年審工作，下達(dá)了各局屬各單位____年的工資計(jì)劃，并清理清退了在用的合同工和臨時(shí)工。我及時(shí)維護(hù)了人事工資管理信息系統(tǒng)，確保了我負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清晰、無誤地交接給處內(nèi)接管的同事。三、在船員管理工作中，我自____月份接手以來，積極走訪海事局和各船員培訓(xùn)單位，深入了解辦事流程，認(rèn)真學(xué)習(xí)船員管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件，迅速融入角色。我加強(qiáng)了船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善了船員信息數(shù)據(jù)庫，提高了船員管理水平和工作效率。我嚴(yán)格管理船員證書，整理了船員各類證書，及時(shí)辦理了36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立了船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了船員證書管理的信息化和規(guī)范化。我清理了船員假期，嚴(yán)格假期管理，并精心組織和安排了船員的休假。為了安排更多人員休假，我壓縮了船舶靠泊碼頭人員的編制，從原來的____人減少到____人。在船舶返港后，我及時(shí)安排人員休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。我嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好了四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作，全年完成了四條船____個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作，確保了出海人員編制的有效控制。四、作為副手，我始終擺正自己的位置，盡心盡力地協(xié)助處長(zhǎng)完成處里的各項(xiàng)工作，為局領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。我積極參與制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，并成功啟動(dòng)和完成了我局今年的崗位管理改革工作。五、自____月份起，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，我開始主持人事處的工作。2024年人事主管工作總結(jié)參考范文（二）三年的時(shí)間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：一、公司人力資源管理體系的.建立和完善____公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。____公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績(jī)效考核制度》。____人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。二、職工人數(shù)的確定三年的經(jīng)營(yíng)中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會(huì)是無用功，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。改寫后的結(jié)果：2024年人事主管工作總結(jié)參考范文（三）人事部門的工作在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和關(guān)心下，得以有序進(jìn)行。以下是對(duì)本年度人事工作的總結(jié)：一、堅(jiān)守原則，確保工作的公正與規(guī)范人事部門工作具備強(qiáng)烈的政策性和原則性，每一個(gè)決策都必須準(zhǔn)確無誤、不含糊其辭。面對(duì)問題，我們堅(jiān)持“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的明確態(tài)度，絕不允許因個(gè)人情感或私心雜念影響判斷。我始終秉持對(duì)黨和人民的忠誠，以及對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)精神，確保每一項(xiàng)決策都符合黨的政策和學(xué)校的實(shí)際情況。二、立足崗位，積極服務(wù)大局人事部門的工作與上級(jí)主管部門和本校教師均保持密切聯(lián)系。我們需向上級(jí)主管部門提供學(xué)校各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理、人員管理、工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等。盡管大量工作需要在幕后默默進(jìn)行，但我始終堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。例如，今年我投入大量時(shí)間和精力整理教師人事資料，為今后的工作提供便利。同時(shí)，在加工資等工作中，我克服嚴(yán)寒酷暑，確保每位教師的權(quán)益得到保障。三、注重文明修養(yǎng)，以身作則樹立榜樣作為一名教師和中層干部，我時(shí)刻注意自己的言行舉止，為學(xué)生和同事樹立榜樣。我嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，穿著打扮樸實(shí)大方，既不過于張揚(yáng)也不過于怪異。我關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，努力減少與同事之間的誤解和矛盾。我深知自己的言行舉止對(duì)他人有著重要影響，因此始終以身作則，樹立良好的個(gè)人形象。四、勇于探索創(chuàng)新，不斷提升工作能力在當(dāng)前信息化時(shí)代背景下，我積極參與人事電腦操作培訓(xùn)，努力在人事工作領(lǐng)域探索新的方法和手段。我注重尋求工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求在