精神文明建設事跡材料

精神文明建設事跡材料【篇一：精神文明建設先進個人事跡材料】精神文明建設先進個人事跡材料婁玉紅，中共黨員，中學高級教師，1980年參加工作，曾擔任該園團委書記、工會主席，現任阜蒙縣實驗幼兒園黨支部書記。三十十年來工作在幼教崗位上，成績斐然，他曾多次受到市政府、縣政府級的表彰，發(fā)表過各級論文多篇，2009年被縣教育局授予先進黨務工作者光榮稱號。自擔任黨支部書記工作以來，婁玉紅同志始終把創(chuàng)建精神文明建設為己任。精神文明建設是師德建設的重要組成部分，在教育者中主要體現在思想政治工作和職業(yè)道德教育上。思想政治工作是促進幼兒園物質文明建設和教育工作的保障；良好的師德是提高教育教學質量的重要保證。工作中，她重視實踐，自覺增強工作的主動性和針對性，除了承擔日常的工作任務外，還負責幼兒園的精神文明、安全保衛(wèi)、綜合治理等工作。雖然任務繁雜、工作量大，但在幼兒園開展的各項精神文明建設活動，成績顯著。一、理論學習，加強精神文明建設。婁玉紅同志在工作中嚴于律已、以身作則、為人謙虛、自覺遵守黨員干部廉潔自律規(guī)定，以自己的言傳身教，示范引導廣大教師樹立正確的人生觀和價值觀。為了提高自身理論素質，作為一名黨員，她深知必須具備優(yōu)良的政治、業(yè)務素質，所以她帶頭認真學習黨的十七大精神，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力踐行“三個代表”重要思想，積極開拓，勇于創(chuàng)新，用理論指導實踐，思想上始終保持積極進取，學習上切實做到不模糊，要求自己學深學透，堅持記學習筆記、寫學習心得。結合幼兒教育的實際，牢固樹立教育為人民服務的思想。作為在幼兒教育戰(zhàn)線的教師，要以把孩子培養(yǎng)成能樂觀向上、健康成長、綜合能力強的新型勞動者為己任，為孩子的終身發(fā)展服務，為學前教育服務，為建立完善的教育體系服務。工作中嚴格遵守《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以高標準、嚴要求對待自己，協同其她教師齊心合力，出色地完成各項工作。二、引領成長，塑造精神文明行為。1、鉆研業(yè)務，拓寬工作思路。婁玉紅同志所涉及的工作范圍較多，相互聯系較緊密，為了更好地完成本職工作，這就要求她不斷地學習，吸收新知識，充實提高自己，以便能適應精神文明建設、安全保衛(wèi)、綜合治理等工作的協調配合。她自覺利用工作之余的點滴時間進行自學，向兄弟園所學習取經，參加教研活動和各類培訓班，以提高本身的業(yè)務素質和能力，拓寬視野，在工作中時時保持同共建單位聯系，堅持條塊管理的原則。促進各項工作的共同發(fā)展。2、參加活動，培養(yǎng)文明習慣。為了能夠“走出去”，同時將外面好的東西“拿進來”，該同志積極參加校內、外各項教科研活動，多次參與上級主管部門的精神文明以及綜合治理的培訓學習活動，與各兄弟學校互相交流，探討文明建設好的經驗，在教研活動中，經常參加該園的研究活動，獲得同行們的一致好評。為進一步發(fā)揮幼兒的文明行為，樹立孩子們的文明舉止。多年來，她組織該園參加了各級各類的幼兒書畫大賽，通過比賽磨煉了孩子的精神品質，塑造了文明典范。同時鼓勵青年教師參加基本功大賽，個人獲獎次數、等級逐年呈上升趨勢，她鼓勵教師努力拼搏，鉆研業(yè)務不斷為幼教事業(yè)做出新的貢獻。3、科研突出，精神文明碩果累累。作為該園領導，婁玉紅同志積極參與教改，努力提高自身素質，以教學促教改，以教改助教研，取得了一系列成績。近幾年來，婁玉紅同志參加了三項省級課題的研究工作，撰寫了多篇有價值的論文。2007年，論文《淺析幼兒園的區(qū)域活動在幼兒數學教學中實施素質教育之我見》和2008年，論文《試論“舉一反三”教學法在幼兒手工活動中如何滲透創(chuàng)新教育》在教育天地期刊中發(fā)表。三、促進德育基礎建設，加強精神文明意識。婁玉紅同志能密切聯系幼兒園的中心工作，制定黨支部工作和學科滲透計劃，積極開展學科滲透德育，并針對幼兒園德育工作的重點，對幼兒進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導他們說文明話、做文明事。同時她還結合當今社會形勢，對教師進行理想教育和職業(yè)道德教育，明確德育工作目標，突出抓好幼兒的德育教育和心理健康教育。在擔任團書記的工作中，她詳細制定德育工作計劃及要點，明確訓練重點，扎扎實實做好幼兒的團隊工作。她愛孩子，更關心孩子心全面掌握社情民意。召開社區(qū)黨建聯席會，開展?我為社區(qū)添光彩?、?給我一個崗位，奉獻一份余熱?等一系列行之有效的為民服務活動。組織在職黨員，深入開展志愿者服務活動。楊平按照在職黨員的特長、愛好和職業(yè)特點，把他們編入不同的黨員志愿者隊伍，建立了在職黨員協管站，劃分了黨員責任區(qū)，使社區(qū)在職黨員在社區(qū)找到了他們的奉獻社會舞臺，成為轄區(qū)的政策法規(guī)宣傳員、社區(qū)黨建聯絡員、青少年教育輔導員、植樹護綠管理員、鄰里糾紛調解員、移風易俗倡導員、綜合治理安全員和反腐倡廉監(jiān)督員。開展了?一幫一?結對子活動，主動承擔起社區(qū)扶貧濟困，安置下崗失業(yè)人員等社會救助工作。并積極組織開展了社區(qū)黨建帶團建、帶婦建、帶工會的工作，使之相互促進，從而為社區(qū)精神文明建設工作的深入開展奠定了堅實的基礎。四、營造溫馨文化環(huán)境，豐富居民文化生活。為了改變社區(qū)居民?晴天在外曬太陽，下雨在家看電視?的單調的文化生活狀況，楊平同志頂著酷暑，走訪社區(qū)文化能人，發(fā)動居民廣泛參與，幾經周折，成功地組建了社區(qū)文藝隊伍，創(chuàng)辦了社區(qū)文明市民學校，創(chuàng)建充實了社區(qū)文化載體。她精心組織籌辦的?慶‘三八’聯誼會?、?慶‘七一’知識競賽?、文明市民培訓講座等活動在居民群眾中引起了強烈反響，被市、區(qū)婦聯確定為社區(qū)婦女文化建設示范點。五、維護一方穩(wěn)定，確保了社區(qū)精神文明建設的整體提高市民教育是一項長期而艱巨的任務，楊平同志既是文明市民學校的校長，又是普法宣傳的講解員。多年來，她認真組織開展了形式多樣的?四進社區(qū)?活動，落實警民聯防、群防群治工作，她跑遍了社區(qū)的大街小巷，摸清了兩勞釋解人員、吸毒人員、法輪功練習者的實際情況，建立了四位一體的幫教措施并幫助解決實際困難，使他們走上了重新做人的道路。她嚴格要求社區(qū)干部堅持民事調解?首問責任制?、熱情接待、及時調解，從而維護了家庭鄰里和睦，維護了一方穩(wěn)定。如今，在楊平的帶領下，城里社區(qū)正在為爭創(chuàng)全國文明城市而積極奮斗著。社區(qū)因她而添彩，她因社區(qū)而光榮！相信楊平同志和城里社區(qū)會創(chuàng)造更好的精彩，擁抱更新的輝煌！【篇三：精神文明建設工作匯報材料(3)】新疆三新煤業(yè)有限責任公司2013年精神文明建設匯報材料尊敬的公司領導：2013年，我礦在公司黨委的正確領導下，以黨的十八大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的十八屆一中、二中全會精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業(yè)管理的各個方面，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心、積極進取的和諧氛圍，增強了職工的凝聚力，為建設“平安、發(fā)展、和諧、富?！钡牡V井提供了有力保障?，F將我公司2013年精神文明建設工作匯報如下：一、四個文明同步推進，取得良好效果今年，面對市場急劇變化給企業(yè)生產經營造成的困難，我礦班子成員團結協作，正確研判形勢，帶領廣大干部職工對內抓安全、調結構、降成本，以艱苦創(chuàng)業(yè)、厲行節(jié)約的工作作風，使各項工作穩(wěn)步推進。為我礦四個文明建設夯實了基礎，具體講：1-11月份，今年累計完成原煤65.61萬噸，精煤47.33萬噸，生產運行平穩(wěn)有序。安全質量標準化有了實質性的進展。我礦安全質量標準化達到二級標準，礦井安全化程度顯著提高。今年公司加大了礦井安全設施的投入，先后完善了安全避險“六大系統”和礦山救護中隊等系列建設。今年，我礦在資金緊張的情況下，堅持整體規(guī)劃、分步實施的原則，組織廣大職工多次開展義務勞動，大力實施綠化、美化、亮化、硬化工程，改善生產、生活和人居環(huán)境，不斷提升企業(yè)形象。二、主要工作情況（一）加強組織領導，不斷提高思想認識一年來按照公司黨委的要求，我礦結合實際，把精神文明建設列入黨支部年度主要工作部署，成立了精神文明建設領導小組，制定了精神文明建設的規(guī)劃和實施細則，在礦區(qū)通過黑板報、宣傳欄等大力宣傳公民道德實施綱要，不斷完善工作機制，做到有檢查，有考核，形成了黨政工協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，為精神文明建設提供了組織保障。全礦廣大干部員工的集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責任意識、創(chuàng)新意識明顯增強，經營思路更加開闊，工作熱情更加高漲，“愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的精神和艱苦奮斗、敢打敢拼的優(yōu)良傳統得到了鞏固和發(fā)揚。（二）狠抓學習教育，著力筑牢思想基礎加強班子建設。首先，班子成員堅持中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規(guī)，企業(yè)管理等方面知識，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。其次，堅持建設團結戰(zhàn)斗的領導班子。班子成員相互支持，優(yōu)勢互補，發(fā)揮了領導班子的整體效能。第三，轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，充分發(fā)揮核心作用。推進黨風廉政建設。按公司黨委要求，年初，我單位各部門簽訂了黨風廉政建設責任狀。二是成立了黨風廉政建設領導小組。三是抓好《廉政準則》專題學習。利用中心組學習機會，組織黨員干部深入學習《廉政準則》，使廉政建設深入人心；四是抓好黨紀法規(guī)學習。重點學習了《兵團第十二個黨風廉政教育月學習資料》，學習中共中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等黨紀法規(guī)；同時，我礦為每位黨員干部下發(fā)了廉政桌牌，要求黨員干部嚴格執(zhí)行公司《廉政建設十大禁令》。通過開展系列活動，截止目前，無任何違紀現象發(fā)生。深入開展“三項教育”。一是班子作風教育。我礦堅持把勤政廉政作為班子作風建設的重點，班子成員分工明確，在實際工作中能解放思想，實事求是，深入一線傾聽員工的意見，改進工作作風，密切干群關系，充分調動員工的積極性。二是開展艱苦奮斗教育。廣泛宣傳當前市場的影響和企業(yè)面臨的各種困難和挑戰(zhàn)，增強職工群眾的緊迫感、責任感，樹立過緊日子的思想。三是加強職工的安全生產意識教育。以宣貫《七條規(guī)定》為契機，加強《規(guī)程》學習力度，利用安全生產月，開展了“敬畏生命大討論”、知識競賽、演講比賽等系列活動，召開“如何提高全員安全意識”座談會，通過開展形式多樣的培訓和座談，確保了我礦的安全生產工作穩(wěn)中求進，并得到了國家質量萬里行、國家督導組、兵、師相關部門的多次好評。（三）加強作風建設，下功夫強化執(zhí)行能力和執(zhí)行力深入開展了以“提高干部管理水平”為主題的活動，并要求每位干部結合實際，切實提出提升自身管理水平的意見和建議，并運用到實際工作中去。針對部分員工驕躁思想有所抬頭，個別部門緊迫感不夠、責任心不足等問題，在各班組分層次、分批次開展了“如何提高執(zhí)行力”的大討論活動，進一步凝聚團隊精神。把“提高執(zhí)行力，做事不找借口”作為轉變工作作風的具體要求，有效地保證了各項制度的貫徹落實。（四）完善制度建設，弘揚安全文化，夯實安全基礎一是健全了各種規(guī)章制度，確保各項工作有章可循。健全完善了《安全例會制度》、《崗位責任制》、《領導干部帶班下井制》、《隱患排查報告制度》和《職工培訓制度》等一系列安全制度，并嚴加落實。同時，著重建設先進的安全文化，利用漫畫、警示、格言、牌板、橫幅、板報等多種形勢大力宣傳安全文化，使安全文化理念不斷深入人心，安全基礎得以不斷夯實。（五）不斷推進文明生態(tài)創(chuàng)建工作向高起點邁進今年，我礦不斷總結歷年文明生態(tài)創(chuàng)建工作的薄弱環(huán)節(jié)，加強制度建設，扎實推進文明生態(tài)向高起點邁進。一是完善生活污水、礦井水處理設施。二是大力開展日常生態(tài)創(chuàng)建工作。三是不斷強化員工保護環(huán)境、愛護環(huán)境意識；四是大力推行健康生活方式。通過開展以上四項活動，使我礦的文明生態(tài)建設彰顯活力。（六）堅持以人為本，創(chuàng)建和諧礦區(qū)今年，我礦建立了“職工書屋”，通過多種形式不，斷豐富了書屋的藏書數量、種類等，為職工群眾提供了良好學習的場所。繼續(xù)開展扶貧幫困和送溫暖獻愛心活動，員工殷建平和馬慶山，由于身患疾病，家庭生活非常困難，礦黨支部在了解到這一情況后，組織廣大職工群眾進行捐款，為其家庭解燃眉之急。同時，我礦將信訪穩(wěn)定與思想政治工作有機地結合起來。針對外包施工隊、本單位員工間的矛盾糾紛，礦支部一班人通過思想政治工作把大量的問題解決在了基層，把矛盾消化在了萌芽狀態(tài)，排除了對單位安全生產的干擾。對于歷史遺留的纏訪問題，我礦雖極盡全力，努力消除此類現象，但還是不盡人意，不能徹底解決和處理。一年來，我礦精神文明建設雖然做了一些工作，但仍然存在很多不足，主要表現為：理論學習有待進一步加強，思想觀念仍需進一步更新；在總結宣傳上比較欠缺。我礦做了很多工作，出了一些好典型，取得了一些好經驗，但總結得少，宣傳報道少，輻射面窄，影響力?。粍?chuàng)建工作參與安全生產、經營管理的活動形式多樣，但創(chuàng)新不夠，特色不明顯；個別干部作風還有待進一步轉變，等等。這些問題我礦將在今后進一步加大精神文明建設和各項工作力度的過程中努力改進。明年黨群工作思路根據存在的問題和當前的形勢、任務、礦