2024年公司人力資源部年終工作總結(jié)例文(二篇)_第1頁
2024年公司人力資源部年終工作總結(jié)例文(二篇)_第2頁
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第3頁共3頁2024年公司人力資源部年終工作總結(jié)例文時光荏苒,春去秋來,冬季已悄然降臨。在不經(jīng)意間,我們告別了____年,迎來了嶄新的____年。在____科技的一年工作中,我深感榮幸能與各位同事共事,也收獲了寶貴的經(jīng)驗與教訓(xùn),對此我深感感激,感謝____給予我成長的平臺、賦予我勇氣與信心,以及對我的悉心培養(yǎng)與教誨?;仡檁___年的工作,我有以下幾點總結(jié):1、作為人事行政部,我們致力于協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,提升管理效率,確保信息的準(zhǔn)確傳遞,積極與其他部門合作,共同推進(jìn)公司運營。2、我們負(fù)責(zé)起草并執(zhí)行各類規(guī)章制度、流程和通知,確保公司文件的妥善處理,及時傳達(dá)公司的重要決策,并對重要文件資料進(jìn)行歸檔管理。3、我們不斷優(yōu)化現(xiàn)有的規(guī)章制度,以適應(yīng)公司發(fā)展的新需求,同時制定新的規(guī)章制度,以滿足企業(yè)不斷變化的需要。4、我們按照公司規(guī)定,有效組織辦公設(shè)施和用品的調(diào)配與管理工作,確保公司運營的順暢。5、在人力資源管理方面,我們嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī),規(guī)范勞動合同,確保勞動合同的簽訂、解除及檔案管理。同時,我們還負(fù)責(zé)社會保險的繳納和居住證的辦理等事務(wù)。6、面對____年公司制造部員工人數(shù)的波動,我們著重關(guān)注員工的招聘、穩(wěn)定和激勵,通過一系列人力資源管理措施,以應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。然而,我也意識到工作中存在的問題和不足,如自身管理水平和專業(yè)性仍有待提高,對部門人員的管理需要更加細(xì)致和具體。在新的一年,我將致力于提升自身能力,加強對下屬的培養(yǎng)和管理,以彌補這些不足。展望____年,我決心:1、持續(xù)學(xué)習(xí),拓寬知識領(lǐng)域,深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識和法律法規(guī),以更好地支持公司的決策制定。2、確保信息的準(zhǔn)確傳遞,及時了解員工動態(tài),加強溝通,為領(lǐng)導(dǎo)提供有力的支持。3、強化部門工作作風(fēng)建設(shè),提升團(tuán)隊凝聚力,營造積極的工作氛圍。4、堅持以“用心服務(wù)”為核心,提升后勤人員素質(zhì),提高工作效率,不斷強化服務(wù)意識,提高支持其他部門的能力和服務(wù)水平。5、全面提高執(zhí)行力,確保公司決策的有效落實。6、完善內(nèi)部規(guī)章制度,維護(hù)公司利益,積極創(chuàng)造更高價值,為公司實現(xiàn)年度目標(biāo)提供有力保障。新的一年,意味著新的挑戰(zhàn)與機遇。我將以全新的工作風(fēng)貌,更高的工作熱情,更敬業(yè)的態(tài)度,投身于各項工作中,從小處著手,從服務(wù)做起,為推動公司的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ),為____公司創(chuàng)造更大的價值。我將以不懈的努力,為實現(xiàn)公司的年度目標(biāo)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。2024年公司人力資源部年終工作總結(jié)例文(二)在人力資源管理領(lǐng)域,我們致力于將信息化管理與制度建設(shè)有效融合,同時不斷拓展人力資源管理人員視野,緊密把握行業(yè)動態(tài),積極吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念,推動人力資源管理的改革與創(chuàng)新。為此,我們建立了人力資源管理人員月例會制度,并在其中倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”的工作和學(xué)習(xí)理念,鼓勵專業(yè)勤奮的工作態(tài)度。全體成員均深刻理解了學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)涵,積極學(xué)習(xí)重要思想,并積極參與市、區(qū)相關(guān)部門組織的培訓(xùn)活動,為工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。三、人力資源的管理與調(diào)配本年度,為實現(xiàn)公司利益最大化,我們針對旅游行業(yè)不同季節(jié)、不同崗位的人力需求,及時、合理地調(diào)配了工作人員,確保了各崗位工作的有序進(jìn)行。具體包括:年初完成集團(tuán)安置工作的收尾并簽訂勞動合同;根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局要求為相關(guān)人員更換技術(shù)等級證書并晉升職稱;解決歷史遺留的退休手續(xù)問題,挽回企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金;面向社會招聘專業(yè)人才,為企業(yè)注入新活力;核對并整理養(yǎng)老保險個人賬戶信息,補齊漏繳的保險費用;糾正住房公積金管理中的錯誤信息;對干部職工進(jìn)行職能評價,規(guī)范管理情況;制定并實施《勞動人事管理規(guī)定》;理順工傷及工傷評殘工作程序,保障員工權(quán)益;積極處理游客投訴,提升服務(wù)質(zhì)量;起草《集團(tuán)公司薪資改革方案》以推進(jìn)薪資體系優(yōu)化;以及根據(jù)員工勞動保護(hù)與防護(hù)用品配置規(guī)定,組織采購并發(fā)放相應(yīng)物品。四、工作設(shè)想在接下來的一年中,我們將繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,精心策劃并執(zhí)行以下工作計劃:一是制定并實施《集團(tuán)公司工資制度改革方案》;二是完成職工工齡的確定工作;三是建立績效考核評估方案并組織實施;四是建立干部、技術(shù)人員信息臺帳;五是整理檔案并補辦缺失的錄用手續(xù);六是設(shè)計并組織實施員工崗位培訓(xùn);

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