人力資源專業(yè)勞務輸出合同范本2024版

人力資源專業(yè)勞務輸出合同范本2024版本合同目錄一覽1.勞務輸出概述1.1勞務輸出定義1.2勞務輸出范圍1.3勞務輸出期限2.雙方權益和義務2.1勞務輸出方的權益和義務2.1.1派遣人員的要求2.1.2派遣人員的培訓和管理2.1.3派遣人員的工資和福利2.2接收方的權益和義務2.2.1接收人員的工作安排2.2.2接收人員的培訓和指導2.2.3接收人員的工資和福利3.合同期限和費用3.1合同期限3.2費用支付方式3.3費用支付時間4.合同的變更和解除4.1變更條件4.2解除條件4.3變更和解除的程序5.違約責任5.1勞務輸出方的違約責任5.2接收方的違約責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁程序7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.2合同變更條件8.3合同終止條件9.其他條款9.1法律法規(guī)規(guī)定的其他事項9.2雙方約定的其他事項10.合同的簽署和生效10.1簽署程序10.2合同生效時間11.附件11.1派遣人員名單11.2培訓資料11.3其他相關文件12.雙方聯(lián)系方式12.1勞務輸出方聯(lián)系方式12.2接收方聯(lián)系方式13.合同修訂歷史13.1修訂日期13.2修訂內容14.簽字頁14.1勞務輸出方簽字14.2接收方簽字第一部分：合同如下：第一條勞務輸出概述1.1勞務輸出定義本合同所述勞務輸出，是指勞務輸出方根據接收方的需求，向接收方提供符合約定條件的勞務人員，由接收方安排勞務人員在約定崗位上從事工作，并向勞務輸出方支付約定勞務費用的一種服務方式。1.2勞務輸出范圍（一）從事生產線操作的工人；（二）從事產品質量檢測的技術人員；（三）從事物流配送的駕駛員；（四）從事行政管理的文員；（五）雙方約定的其他崗位。1.3勞務輸出期限本合同約定的勞務輸出期限自雙方簽字之日起至____年__月__日止。第二條雙方權益和義務2.1勞務輸出方的權益和義務2.1.1派遣人員的要求（一）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（二）身體健康，符合從事約定崗位工作的身體條件；（三）具備從事約定崗位工作的技能和經驗；（四）無犯罪記錄；（五）符合國家及地方法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.1.2派遣人員的培訓和管理勞務輸出方應對勞務人員進行必要的崗前培訓，確保其具備從事約定崗位工作的知識和技能。同時，勞務輸出方應建立健全對勞務人員的管理制度，確保其遵守接收方的規(guī)章制度。2.1.3派遣人員的工資和福利勞務輸出方應按約定向勞務人員支付工資，并為其繳納社會保險。勞務輸出方應負責處理與勞務人員工資、福利相關的一切事宜。2.2接收方的權益和義務2.2.1接收人員的工作安排接收方應根據實際工作需要，合理安排勞務人員的工作崗位。接收方不得將勞務人員安排在危險、有毒、有害、高空、井下等特殊崗位。2.2.2接收人員的培訓和指導接收方應對勞務人員進行必要的培訓和指導，確保其具備從事約定崗位工作的知識和技能。2.2.3接收人員的工資和福利接收方應按約定向勞務人員支付工資，并為其繳納社會保險。接收方應負責處理與勞務人員工資、福利相關的一切事宜。第三條合同期限和費用3.1合同期限本合同約定的合同期限自雙方簽字之日起至____年__月__日止。3.2費用支付方式雙方約定，接收方應按月向勞務輸出方支付約定勞務費用。3.3費用支付時間接收方應在每月__日前向勞務輸出方支付上月勞務費用。第四條合同的變更和解除4.1變更條件任何一方提出變更合同內容，需經雙方協(xié)商一致。4.2解除條件任何一方提出解除合同，需經雙方協(xié)商一致。4.3變更和解除的程序合同變更或解除后，雙方應簽署書面協(xié)議，并按約定辦理相關手續(xù)。第五條違約責任5.1勞務輸出方的違約責任勞務輸出方違反合同約定，導致接收方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。5.2接收方的違約責任接收方違反合同約定，導致勞務輸出方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2仲裁程序如需仲裁，雙方應共同選定仲裁委員會，按照仲裁規(guī)則進行仲裁。第八條保密條款7.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。保密內容具體包括但不限于：（一）客戶信息；（二）產品研發(fā)資料；（三）經營策略；（四）合同和價格信息；（五）其他雙方約定的保密信息。7.2保密期限雙方應對保密內容承擔保密義務，直至保密信息成為公開信息，但無論如何，保密義務不少于合同履行完畢后兩年。第九條合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更條件任何一方提出變更合同內容，需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。8.3合同終止條件本合同約定的合同期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同。第十條其他條款9.1法律法規(guī)規(guī)定的其他事項雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，確保合同的合法性。9.2雙方約定的其他事項雙方可以在合同中約定其他事項，以補充本合同未盡事宜。第十一條合同的簽署和生效10.1簽署程序本合同經雙方代表簽字蓋章后，即視為簽署生效。10.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條附件11.1派遣人員名單附件中應詳細列出勞務人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位等信息。11.2培訓資料附件中應包含勞務人員培訓的內容、時間、地點等相關信息。11.3其他相關文件雙方認為需要附加的其他文件。第十三條雙方聯(lián)系方式12.1勞務輸出方聯(lián)系方式詳細列出勞務輸出方的聯(lián)系人、電話、郵箱等信息。12.2接收方聯(lián)系方式詳細列出接收方的聯(lián)系人、電話、郵箱等信息。第十四條合同修訂歷史13.1修訂日期記錄合同每一次修訂的日期。13.2修訂內容記錄合同每一次修訂的具體內容。第十五條簽字頁14.1勞務輸出方簽字勞務輸出方代表在此處簽字。14.2接收方簽字接收方代表在此處簽字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出勞務人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、工作經驗、學歷等信息，以便接收方對派遣人員進行合理安排和工作安排。附件二：培訓資料包含勞務人員培訓的內容、時間、地點、培訓師等相關信息，以確保勞務人員能夠勝任工作崗位的要求。附件三：工資和福利方案詳細列出勞務人員的工資構成、福利待遇、社會保險繳納等信息，以便雙方明確勞務人員的薪酬待遇。附件四：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密內容，以及保密期限和保密義務等。附件五：工作職責和工作規(guī)范明確勞務人員在接收方的工作職責、工作要求、工作規(guī)范等，以便勞務人員了解和遵守接收方的規(guī)章制度。附件六：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的日期、內容、雙方簽字等信息，以便雙方明確合同變更的內容和有效期限。附件七：爭議解決協(xié)議詳細列出爭議解決方式、仲裁程序、仲裁委員會等信息，以便雙方在發(fā)生爭議時遵循解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務輸出方未能按照約定提供合格的勞務人員，導致接收方遭受損失。2.接收方未能按照約定安排勞務人員的工作崗位，導致勞務人員遭受損失。3.勞務輸出方未能按照約定支付勞務人員的工資和福利，導致勞務人員投訴或解約。4.接收方未能按照約定支付勞務費用，導致勞務輸出方遭受損失。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約造成的直接經濟損失。2.違約方應承擔因違約導致的相關費用，如律師費、訴訟費等。3.違約方應按照合同約定，向守約方支付違約金。示例說明：如果勞務輸出方未能按照約定提供合格的勞務人員，導致接收方生產線停工，接收方因此遭受10萬元的損失。根據合同約定，勞務輸出方應承擔10萬元的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出：指勞務輸出方根據接收方的需求，向接收方提供符合約定條件的勞務人員，由接收方安排勞