勞務(wù)派遣合作就業(yè)合同范本（2024年度）

勞務(wù)派遣合作就業(yè)合同范本（2024年度）本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣合作就業(yè)合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條合同主體2.1勞務(wù)派遣單位2.2接收單位第三條派遣崗位與人數(shù)3.1崗位3.2人數(shù)第四條派遣期限4.1合同期限4.2續(xù)簽條件第五條派遣人員的待遇5.1工資待遇5.2福利待遇第六條派遣人員的管理與培訓(xùn)6.1管理責(zé)任6.2培訓(xùn)計(jì)劃第七條派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)7.1派遣單位的義務(wù)7.2接收單位的義務(wù)第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接收單位的違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件第十二條合同的終止12.1終止條件12.2終止后的處理第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣合作就業(yè)合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍本合同適用于派遣單位與接收單位之間因勞務(wù)派遣合作就業(yè)所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、待遇等方面。第二條合同主體2.1勞務(wù)派遣單位派遣單位是指依法成立，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.2接收單位接收單位是指依法成立，需要雇傭外部勞動(dòng)力以滿足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。第三條派遣崗位與人數(shù)3.1崗位（1）崗位名稱：……（2）崗位職責(zé)：……（3）工作地點(diǎn)：……3.2人數(shù)（1）派遣人數(shù)：……（2）派遣期限：……第四條派遣期限4.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2續(xù)簽條件合同到期后，如雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。續(xù)簽條件如下：（1）雙方同意續(xù)簽；（2）派遣單位符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)條件；（3）接收單位仍需使用派遣人員。第五條派遣人員的待遇5.1工資待遇派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，按月支付。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位依法為派遣人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)；（2）假期：派遣人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等；（3）培訓(xùn)：派遣單位提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）其他：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，派遣人員可能享有的其他福利待遇。第六條派遣人員的管理與培訓(xùn)6.1管理責(zé)任派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績(jī)效考核、晉升晉級(jí)等。6.2培訓(xùn)計(jì)劃接收單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，為派遣人員制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高其業(yè)務(wù)技能和工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；（2）企業(yè)文化培訓(xùn)；（3）安全知識(shí)培訓(xùn)；（4）其他必要的培訓(xùn)。第七條派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)7.1派遣單位的義務(wù)（1）按照約定向接收單位提供符合要求的派遣人員；（2）依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）按時(shí)足額支付派遣人員的工資和福利待遇；（4）對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；（5）協(xié)助接收單位處理與派遣人員相關(guān)的突發(fā)事件。7.2接收單位的義務(wù)（1）為派遣人員提供合適的工作崗位和必要的培訓(xùn)；（2）按時(shí)足額向派遣單位支付派遣人員的工資和福利待遇；（3）保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益；（4）對(duì)派遣人員進(jìn)行合理的考核和評(píng)價(jià)；（5）協(xié)助派遣單位處理與派遣人員相關(guān)的突發(fā)事件。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致接收單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：（1）未按約定提供派遣人員的，應(yīng)支付接收單位相應(yīng)的違約金；（2）未按約定支付派遣人員工資和福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）未按約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的賠償責(zé)任。8.2接收單位的違約責(zé)任接收單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：（1）未按約定支付派遣人員工資和福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）未按約定為派遣人員提供合適的工作崗位和必要的培訓(xùn)的，應(yīng)支付派遣單位相應(yīng)的違約金；（3）未按約定保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以保密。保密信息不包括公共信息、已經(jīng)公開(kāi)的信息或雙方同意公開(kāi)的信息。10.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件合同變更應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并注明變更內(nèi)容。變更不得違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及合同的宗旨。11.2解除條件合同解除應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并注明解除原因。解除不得違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及合同的宗旨。第十二條合同的終止12.1終止條件本合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方書(shū)面同意終止；（3）法律法規(guī)、政策規(guī)定或其他不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，解決遺留問(wèn)題。包括但不限于：（1）支付尚未支付的工資和福利待遇；（2）繳納尚未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)；（3）處理與派遣人員相關(guān)的事宜。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同附件中約定其他事項(xiàng)，附件與本合同具有同等法律效力。14.2附加條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成、績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等信息。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)列出派遣人員的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件五：管理責(zé)任分配表詳細(xì)列出派遣單位和接收單位在管理派遣人員方面的責(zé)任和義務(wù)。附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定表詳細(xì)列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件七：法律適用及爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)列出合同簽訂地、適用法律、爭(zhēng)議解決方式等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按約定提供派遣人員；2.派遣單位未按約定支付派遣人員工資和福利待遇；3.派遣單位未按約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.接收單位未按約定為派遣人員提供合適的工作崗位和必要的培訓(xùn)；5.接收單位未按約定支付派遣人員工資和福利待遇；6.接收單位未按約定保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的違約金比例計(jì)算；2.賠償責(zé)任：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的損失金額進(jìn)行賠償；3.繼續(xù)履行：違約方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。示例說(shuō)明：若派遣單位未按約定提供派遣人員，接收單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并賠償因未提供人員導(dǎo)致的生產(chǎn)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與接收單位之間，以提供勞動(dòng)力為目的，將派遣人員派遣至接收單位從事工作的行為。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)賠償。4.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式進(jìn)行解決。