2024年企業(yè)新進員工商業(yè)秘密保護協(xié)議樣本

2024年企業(yè)新進員工商業(yè)秘密保護協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1商業(yè)秘密1.2員工1.3組織1.4協(xié)議第二條：商業(yè)秘密的范圍2.1秘密信息2.2非公開信息2.3信息載體第三條：保密義務3.1員工保密義務3.2保密期限3.3保密地域范圍第四條：保密措施4.1信息標識4.2存儲與傳輸4.3訪問控制第五條：保密協(xié)議的終止5.1協(xié)議終止條件5.2離職交接5.3違約責任第六條：違約行為6.1泄露商業(yè)秘密6.2違規(guī)使用信息6.3違反保密義務的其他行為第七條：爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解程序7.3法律訴訟第八條：法律適用與管轄8.1適用法律8.2爭議管轄第九條：合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充協(xié)議第十條：合同的生效與終止10.1生效條件10.2終止條件第十一條：員工的權利與義務11.1權利11.2義務第十二條：組織的權利與義務12.1權利12.2義務第十三條：賠償責任13.1泄露秘密的賠償13.2損失計算13.3賠償方式第十四條：其他約定14.1培訓與告知14.2監(jiān)督與檢查14.3信息反饋第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1商業(yè)秘密：指組織在經營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有實用性并經組織采取保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。1.2員工：指與組織建立勞動合同關系，為組織提供勞動力的個人。1.3組織：指簽訂本協(xié)議的法人或其他組織。1.4協(xié)議：指本商業(yè)秘密保護協(xié)議，包括但不限于本合同及附件。第二條：商業(yè)秘密的范圍2.1秘密信息：包括技術秘密、經營秘密、管理秘密以及其他對組織具有競爭優(yōu)勢的秘密信息。2.2非公開信息：指除秘密信息外，組織未公開的、可能對組織產生經濟價值的信息。2.3信息載體：指記載、存儲、傳輸商業(yè)秘密的各種介質，如紙質文件、電子文檔、光盤、硬盤等。第三條：保密義務3.1員工保密義務：員工應當對在任職期間獲取的商業(yè)秘密予以保密，并不得利用商業(yè)秘密為自己或他人謀取不正當利益。3.2保密期限：商業(yè)秘密的保密期限由組織與員工在簽訂合同時明確約定，最長不超過五年。3.3保密地域范圍：商業(yè)秘密的保密地域范圍為全球。第四條：保密措施4.1信息標識：組織應對商業(yè)秘密信息進行明確標識，并采取相應的保護措施。4.2存儲與傳輸：員工在處理商業(yè)秘密信息時，應采用加密、安全通道等手段，確保信息的安全。4.3訪問控制：組織應建立健全訪問控制制度，限制員工對商業(yè)秘密信息的訪問權限。第五條：保密協(xié)議的終止5.2離職交接：員工在離職時，應將所有涉及商業(yè)秘密的信息載體交還組織，并簽署書面確認書，確認已履行保密義務。5.3違約責任：員工違反本協(xié)議的保密義務，應承擔違約責任，賠償組織因泄露商業(yè)秘密所造成的損失。第六條：違約行為6.1泄露商業(yè)秘密：員工未經許可，向第三方泄露或公開商業(yè)秘密。6.2違規(guī)使用信息：員工利用商業(yè)秘密為自己或他人謀取不正當利益。6.3違反保密義務的其他行為：包括但不限于違反協(xié)議約定的保密期限、地域范圍等行為。第七條：爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。7.2調解程序：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3法律訴訟：如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條：法律適用與管轄8.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方均同意提交協(xié)議簽訂地人民法院管轄。第九條：合同的修改與補充9.1修改條件：本協(xié)議在履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需對協(xié)議內容進行修改的，雙方可協(xié)商一致進行修改。9.2補充協(xié)議：本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條：合同的生效與終止10.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條：員工的權利與義務11.1權利：員工有權了解本協(xié)議的保密內容，以及在保密期限內要求組織對商業(yè)秘密進行保護。11.2義務：員工有義務遵守本協(xié)議的保密規(guī)定，不得泄露或公開商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為自己或他人謀取不正當利益。第十二條：組織的權利與義務12.1權利：組織有權要求員工履行保密義務，并有權對員工的行為進行監(jiān)督。12.2義務：組織有義務對商業(yè)秘密進行保護，確保員工在保密期限內不會泄露或公開商業(yè)秘密。第十三條：賠償責任13.1泄露秘密的賠償：員工違反本協(xié)議泄露商業(yè)秘密的，應承擔賠償責任，賠償金額根據泄露的商業(yè)秘密對組織造成的實際損失確定。13.2損失計算：損失計算原則為因泄露商業(yè)秘密導致的直接經濟損失，包括利潤損失、市場份額損失等。13.3賠償方式：賠償金額可以采取支付違約金、賠償損失等方式履行。第十四條：其他約定14.1培訓與告知：組織應定期對員工進行保密培訓，告知員工保密義務及違約責任。14.2監(jiān)督與檢查：組織有權對員工的行為進行監(jiān)督與檢查，確保員工遵守本協(xié)議的保密規(guī)定。14.3信息反饋：員工在保密期限內發(fā)現商業(yè)秘密泄露或可能泄露的情況，應立即向組織反饋，并采取措施制止損失擴大。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：商業(yè)秘密信息清單附件二：保密措施實施指南附件三：員工保密培訓資料附件四：保密協(xié)議終止證明模板附件五：損失計算方法說明附件一：商業(yè)秘密信息清單詳細要求：清單應詳細列出所有需要保密的商業(yè)秘密信息，包括技術信息、經營信息、管理信息等。附件說明：清單作為本協(xié)議附件，用于明確員工需要保密的信息范圍。附件二：保密措施實施指南詳細要求：指南應包含組織應采取的保密措施，如信息標識、存儲與傳輸、訪問控制等。附件說明：指南用于指導組織如何有效地保護商業(yè)秘密。附件三：員工保密培訓資料詳細要求：資料應包括保密義務、保密措施、違約責任等內容。附件說明：培訓資料用于告知員工保密相關事項，提高員工的保密意識。附件四：保密協(xié)議終止證明模板詳細要求：模板應包含協(xié)議終止的條件、程序以及離職交接等內容。附件說明：終止證明用于規(guī)范協(xié)議終止程序，確保雙方權益。附件五：損失計算方法說明詳細要求：說明應詳細闡述損失計算的原則和方法。附件說明：損失計算方法用于確定員工泄露商業(yè)秘密時的賠償金額。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露商業(yè)秘密2.違規(guī)使用信息3.違反保密義務的其他行為責任認定標準：1.泄露商業(yè)秘密：根據泄露的商業(yè)秘密對組織造成的實際損失確定賠償金額。2.違規(guī)使用信息：根據違規(guī)使用信息所獲得的利益確定賠償金額。3.違反保密義務的其他行為：根據行為的嚴重程度和造成的損失確定賠償金額。示例說明：1.泄露商業(yè)秘密：員工在離職后向競爭對手泄露了組織的技術秘密，導致組織失去市場份額，需根據損失金額賠償組織。2.違規(guī)使用信息：員工利用商業(yè)秘密為自家公司謀取利益，需根據獲得的利益金額賠償組織。3.違反保密義務的其他行為：員工未經許可，向第三方透露了組織的經營策略，導致組織在市場競爭中處于不利地位，需根據損失金額賠償組織。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指組織在經營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有實用性并經組織采取保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。2.員工：指與組織建立勞動合同關系，為組織提供勞動力的個人。3.組織：指簽訂本協(xié)議的法人或其他組織。4.保密義務：員工對在任職期間