離職員工合法權(quán)益保障協(xié)議2024標(biāo)準(zhǔn)版

離職員工合法權(quán)益保障協(xié)議2024標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽第一條離職員工權(quán)益保障1.1工資支付1.1.1離職員工在合同解除前的工資支付1.1.2離職員工加班費(fèi)的支付1.1.3離職員工福利的支付第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.2離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.3離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1離職員工的醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3.2離職員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3.3離職員工的失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3.4離職員工的住房公積金轉(zhuǎn)移第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1離職員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.2離職員工在職期間的工作成果歸屬4.3離職員工對(duì)公司的保密義務(wù)第五條競(jìng)業(yè)限制5.1離職員工的競(jìng)業(yè)限制范圍5.2離職員工的競(jìng)業(yè)限制期限5.3離職員工違反競(jìng)業(yè)限制的后果第六條保密協(xié)議6.1離職員工的保密義務(wù)6.2離職員工對(duì)公司的商業(yè)秘密的保護(hù)6.3離職員工違反保密協(xié)議的后果第七條合同解除和終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除和終止后的權(quán)益處理第八條爭(zhēng)議解決8.1合同爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效8.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和適用法律第九條合同的修改和補(bǔ)充9.1合同的修改9.2合同的補(bǔ)充9.3合同修改和補(bǔ)充的生效條件第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利和義務(wù)11.2公司的權(quán)利和義務(wù)第十二條員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展12.1員工培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)12.2員工職業(yè)發(fā)展的權(quán)利和義務(wù)第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效13.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2對(duì)本合同的解釋權(quán)14.3本合同的簽訂日期和地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條離職員工權(quán)益保障1.1工資支付1.1.1離職員工在合同解除前的工資支付離職員工在合同解除前，應(yīng)按公司規(guī)定的工資支付周期和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。如遇節(jié)假日或公休日，應(yīng)按公司規(guī)定提前或延后支付。1.1.2離職員工加班費(fèi)的支付離職員工在合同解除前的加班費(fèi)，應(yīng)按公司規(guī)定的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間進(jìn)行支付。1.1.3離職員工福利的支付離職員工在合同解除前的福利，如年假、病假、產(chǎn)假等，應(yīng)按公司規(guī)定和國(guó)家法律進(jìn)行支付。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。2.2離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在本合同解除之日起個(gè)工作日內(nèi)支付。2.3離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的部分，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1離職員工的醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移離職員工的醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和權(quán)益，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。3.2離職員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移離職員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和權(quán)益，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。3.3離職員工的失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移離職員工的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系和權(quán)益，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。3.4離職員工的住房公積金轉(zhuǎn)移離職員工的住房公積金關(guān)系和權(quán)益，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1離職員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，除屬于公司或第三方外，歸離職員工所有。4.2離職員工在職期間的工作成果歸屬離職員工在職期間的工作成果，包括但不限于研究報(bào)告、技術(shù)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施等，除屬于公司或第三方外，歸離職員工所有。4.3離職員工對(duì)公司的保密義務(wù)離職員工應(yīng)對(duì)在公司任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1離職員工的競(jìng)業(yè)限制范圍離職員工的競(jìng)業(yè)限制范圍，包括但不限于與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，以及與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的合作伙伴。5.2離職員工的競(jìng)業(yè)限制期限離職員工的競(jìng)業(yè)限制期限，自離職員工離開(kāi)公司之日起計(jì)算，為期年。5.3離職員工違反競(jìng)業(yè)限制的后果離職員工如違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1離職員工的保密義務(wù)離職員工應(yīng)對(duì)在公司任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.2離職員工對(duì)公司的商業(yè)秘密的保護(hù)離職員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)，不得泄露給任何第三方。6.3離職員工違反保密協(xié)議的后果離職員工如違反保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條爭(zhēng)議解決8.1合同爭(zhēng)議的解決方式如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方應(yīng)在本合同解除或終止后個(gè)月內(nèi)，解決與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議。8.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和適用法律本合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為公司所在地，適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第九條合同的修改和補(bǔ)充9.1合同的修改本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.2合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.3合同修改和補(bǔ)充的生效條件本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合同的解除條件合同的解除，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定的條件。第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利和義務(wù)員工的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：（1）按照公司規(guī)定和工作需要，完成工作任務(wù)；（2）保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（4）按照公司規(guī)定享受各項(xiàng)福利和保險(xiǎn)待遇。11.2公司的權(quán)利和義務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：（1）按照合同約定，按時(shí)足額支付員工工資和福利；（2）為員工提供符合國(guó)家法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件；（3）保障員工的合法權(quán)益，按照合同約定履行合同義務(wù)；（4）對(duì)違反合同約定的員工，按照公司規(guī)定和合同約定進(jìn)行處理。第十二條員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展12.1員工培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)公司應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。12.2員工職業(yè)發(fā)展的權(quán)利和義務(wù)第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效雙方應(yīng)在本合同解除或終止后個(gè)月內(nèi)，解決與本合同有關(guān)的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。13.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)本合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。14.2對(duì)本合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3本合同的簽訂日期和地點(diǎn)本合同于年月日，在公司所在地簽訂。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：離職員工工資支付明細(xì)表附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：公司規(guī)章制度附件八：?jiǎn)T工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件一：離職員工工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出離職員工在合同解除前的工資支付明細(xì)，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，詳細(xì)計(jì)算離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：填寫離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作權(quán)等。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及違反競(jìng)業(yè)限制的后果。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密義務(wù)的內(nèi)容，包括對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)以及違反保密協(xié)議的后果。附件七：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：列出公司規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、加班規(guī)定、福利待遇等。附件八：?jiǎn)T工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：列出公司提供的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)要求：填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的信息等。附件十：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出合作中可能涉及的違約行為及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并提供簡(jiǎn)要示例說(shuō)明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.離職員工未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。2.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.公司未按照合同約定支付離職員工的工資和福利。4.公司未按照合同約定提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.公司未按照合同約定支付離職員工工資和福利的，應(yīng)一次性支付未支付的工資和福利。4.公司未按照合同約定提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：1.離職員工小王在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，公司發(fā)現(xiàn)后，小王應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.離職員工小李在離職后違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，開(kāi)始從事與公司業(yè)務(wù)相同的工作，公司發(fā)現(xiàn)后，小李應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.公司因故未按照合同約定支付離職員工小張的工資和福利，小張有權(quán)向公司提出一次性支付未支付的工資和福利的要求。4.公司未按照合同約定提供離職員工小趙培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，小趙有權(quán)要求公司根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除或終止勞動(dòng)合同的員工。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，依法支付給離職員工的補(bǔ)償