2024年人事個人年終工作總結（二篇）

第3頁共3頁2024年人事個人年終工作總結回顧過去，公司在我人生的關鍵階段給予了我寶貴的陪伴，使我受益良多。我深感領導對我的支持與關懷，讓我體驗到人間的溫暖。在此，我向公司的管理層以及全體同仁表達我最誠摯的謝意。正是有了你們的協(xié)助和理解，我才能在工作中更加游刃有余，也因為你們的貢獻，公司的發(fā)展得以更上一層樓，各項任務得以順利完成?，F(xiàn)在，我將今年的工作進行總結。1.人力資源管理我們對現(xiàn)有員工進行了全面的建檔工作，確保員工檔案的完整性。按部門和崗位建立了分類檔案，便于工作的執(zhí)行、核查、調動和管理。我們處理了新入職、離職、調動等手續(xù)，對離職人員的離崗情況進行了分類整理和存檔，以便于日后查證。同時，我們確保了各部門負責人對在職員工人數(shù)的每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調動人員進行核對，加強了人力資源的管理。我們及時收集、整理和歸檔了相關檔案材料，提高了工作效率。2.行政、辦公室與總務我們堅決執(zhí)行了公司的各項指示，確保了上下溝通的順暢，及時向管理層反饋信息。我們協(xié)調了各部門間的合作，對各項計劃進行了有效的督辦和檢查。我們起草和審閱了各種規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿，確保了公司文件的準確傳遞。我們加強了辦公文件和檔案的管理，為公司提供了便捷的查詢服務。我們還負責了辦公物資的管理，確保了設施的正常運行，并履行了稽查職能。3.明年的工作規(guī)劃我們將進一步提升后勤服務的質量，完善相關制度，以滿足公司不斷發(fā)展的需求。我們將加大行政管理的力度，強化工作監(jiān)督，表彰優(yōu)秀典型，推動工作質量的提升。我們將深化人力資源管理，優(yōu)化勞動用工，為人才的選拔和評價提供準確依據。我們將持續(xù)進行人力資源的招聘與配置，確保公司運營的順暢。我們將嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，強化考勤、宿舍管理等日常管理，營造良好的工作環(huán)境。隨著公司規(guī)模的擴大，我們將面臨更多挑戰(zhàn)。我們將加大人才招聘力度，強化行政、人事、總務的管理，提供全面的員工培訓，以適應公司的發(fā)展。我們深知，來年的工作將更加繁重，但我們將以更高的標準要求自己，以更敬業(yè)的態(tài)度投入工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻!2024年人事個人年終工作總結（二）一、個人工作情況概述：在過去的一年中，我面對的工作雖然繁瑣而忙碌，但實質上聚焦于幾個核心要點：1.統(tǒng)計分析崗位需求，實時跟蹤公司缺員及人員變動情況，并定期分類統(tǒng)計入職人員。2.每日通過人才網、公司郵箱等途徑搜尋并聯(lián)系緊缺人才，篩選簡歷，安排面試，并積極獲取其他渠道的人才信息。3.協(xié)助員工完成登記、入職手續(xù)，確保流程順暢。4.定期更新、完善人才庫，為公司提供合理的人力安排建議。5.成功且準確無誤地完成了公司上市審計及準入資料的準備工作。6.一年內，共招聘錄用____人，儲備各類人員____人，淘汰____人，處理離職____人。7.積極參與并組織了中秋晚會、園區(qū)聯(lián)誼晚會等活動，增強了團隊凝聚力。隨著工作經驗的積累，我逐漸接觸并掌握了更多具有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等。我堅信，通過不斷的學習和實踐，我將能夠更好地應對這些挑戰(zhàn)。二、個人經驗總結：1.我認識到，持續(xù)學習是提高專業(yè)素質、應對更大挑戰(zhàn)的關鍵。我將珍惜每一個機會，扎扎實實做好每一項工作。2.長期的人員儲備工作是確保公司用工需求得到滿足的重要保障。3.新進員工的培訓工作對于防止安全事故具有重要意義。4.杜絕勞資糾紛是人力資源部門的重要職責之一。三、個人不足之處及改進計劃：1.我意識到自己在處事態(tài)度和方法上尚顯稚嫩，需要更加深入、全面地思考問題。我將努力改進這一點，避免工作中的失誤和漏洞。2.自信心的建立需要底氣和資本的積累。我將通過不斷總結經驗、學習提高來增強自信心。3.我的表達溝通能力有待提高。雖然人力資源工作并非需要巧舌如簧，但良好的語言表達能力對于工作同樣重要。我將努力克服這一障礙。四、個人明年計劃：隨著新廠區(qū)的完工投產，人力資源中心將肩負更重的責任。為此，我制定了以下計劃：1.提高自己的職業(yè)素質，堅持合法、合理的原則，以公司利益為出發(fā)點。2.傳播企業(yè)文化，提升專業(yè)水平，加強溝通、協(xié)調能力。3.加強戰(zhàn)略分析能力，跳出日常事務性工作的局限，考慮更多戰(zhàn)略層面的問題。4.保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的心態(tài)，持續(xù)學習，不斷進步。5.在制度執(zhí)行方面堅持原則，同時主動承擔份內份外的工作。6.永持三顆心：公心、愛心和用心，為公司創(chuàng)造更多價值。7.致力于為企業(yè)創(chuàng)造利潤、降低人工成本，并講求時效。五、對公司的建議：1.建立提案改善制度，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，為公司節(jié)約成本、改善產品。2.充分利用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建設性意見。3.加強企業(yè)文化的宣傳，使企業(yè)文化深入員工心中，成為行為的指導。4.重視在職教育培訓，提高員工工作激情和忠誠度。5.正確使用績效考核制度，避免形式主義。6.明確激勵制度，鼓勵員工