人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)（35篇）

人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)（35篇）人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)（精選35篇）人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇11、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)部門(mén)部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵(lì)表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作)，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇21.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求;2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理;組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇31、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系，按培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)，并實(shí)時(shí)跟進(jìn);4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺(tái)賬和培訓(xùn)檔案;5、協(xié)助組織職稱(chēng)評(píng)審、人才工程和人才評(píng)定、專(zhuān)家申報(bào)等工作;6、協(xié)助上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行各類(lèi)事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇41、制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;2、開(kāi)展工作分析，針對(duì)不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會(huì)招聘和校園招聘經(jīng)驗(yàn);4、負(fù)責(zé)員工的KPI績(jī)效考核和薪酬福利管理工作;5、懂勞動(dòng)法，做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇51、招聘1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù)；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時(shí)間安排、測(cè)試的方式和時(shí)間及地點(diǎn)安排等。2、要選擇適當(dāng)?shù)恼衅感畔l(fā)布渠道；招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確，用語(yǔ)要恰當(dāng)；面試等招聘過(guò)程中的各項(xiàng)活動(dòng)要準(zhǔn)備充分，安排合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對(duì)應(yīng)聘人員的甄選過(guò)程要公正、公平、公開(kāi)，避免個(gè)人偏見(jiàn)。3、招聘結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作，要編寫(xiě)小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足，對(duì)招聘效果做出評(píng)價(jià)。4、要及時(shí)收集人才信息，建立人才儲(chǔ)備信息庫(kù)，并及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學(xué)測(cè)評(píng)、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用，及時(shí)為公司招募到適用的人才。2、培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā)1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實(shí)際情況，建立和完善公司的培訓(xùn)體系。2、新進(jìn)員工要百分之百做到崗前培訓(xùn)，其他員工按照年度培訓(xùn)計(jì)劃和工作計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)工作；每次培訓(xùn)前要擬訂更詳細(xì)的計(jì)劃，明確參加培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等，做好充分的準(zhǔn)備，如及時(shí)聯(lián)系培訓(xùn)講師、準(zhǔn)備相關(guān)資料、布置好場(chǎng)地、準(zhǔn)備好設(shè)施、及時(shí)通知相關(guān)人員參加等。3、做好培訓(xùn)管理，檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課、遲到、早退、不專(zhuān)心學(xué)習(xí)等情況，及時(shí)批評(píng)糾正并參照考勤和獎(jiǎng)懲制度予以處理；建立培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做好日常登記和年度統(tǒng)計(jì)匯總，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用的支出，培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。4、培訓(xùn)工作力求做到：全面規(guī)劃、體系完善；課程安排合理、學(xué)用一致；過(guò)程管理有序、注重培訓(xùn)效果、費(fèi)用節(jié)約。5、主動(dòng)了解、掌握員工的工作情況、工作滿(mǎn)意度、個(gè)人的發(fā)展愿景以及對(duì)公司的意見(jiàn)、建議和期望，為其提供更多的培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，做好青年人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)。3、績(jī)效管理1、在各部門(mén)的配合下，建立和完善績(jī)效管理體系：根據(jù)公司的實(shí)際情況，及時(shí)修改、完善或重新建立績(jī)效考核制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施；考核制度建立過(guò)程中要充分征求其他部門(mén)和員工的`意見(jiàn)和建議，確?？己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍?。2、督促各部門(mén)按時(shí)完成各部門(mén)內(nèi)部的考核，并將相關(guān)資料送交人力資源部；及時(shí)為總經(jīng)理室準(zhǔn)備好考核所需的參考資料；在3個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)各部門(mén)員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批，審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實(shí)的情況要立即調(diào)查、處理。3、檢查、督促各部門(mén)按時(shí)完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進(jìn)行調(diào)查，妥善處理。4、考核結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理，并對(duì)本次考核做出評(píng)價(jià)；要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以改進(jìn)考核工作。4、薪酬福利管理與員工激勵(lì)1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)、福利方案，為本企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵(lì)機(jī)制提供客觀依據(jù)；根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，適時(shí)制定、調(diào)整薪酬分配方案善員工激勵(lì)機(jī)制，方案的制定要具有合理性和實(shí)用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵(lì)員工的作用。2、及時(shí)核算員工社會(huì)保險(xiǎn)金基數(shù)和住房公積金基數(shù)，按時(shí)繳納。及時(shí)了解、掌握社會(huì)保險(xiǎn)基金和公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動(dòng)態(tài)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)提出變動(dòng)調(diào)整意見(jiàn)。3、確保員工的工資、獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放。5、日常勞資、人事工作1、嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度，按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案；主動(dòng)做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級(jí)）、調(diào)動(dòng)、退休等人事變動(dòng)的有關(guān)手續(xù)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。3、做好勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好。4、按照上級(jí)要求，及時(shí)辦理職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審材料的初步審核和上報(bào)；做好登記和情況統(tǒng)計(jì)，并對(duì)有關(guān)材料建檔、歸檔。5、按規(guī)定時(shí)間正確完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告。6、發(fā)生勞動(dòng)糾紛和工傷等情況，要主動(dòng)參與、積極配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理，深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，及時(shí)、妥善處理或上報(bào)，并與工會(huì)等部門(mén)做好溝通與協(xié)調(diào)。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇61、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項(xiàng)人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團(tuán)隊(duì)，督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線的COE專(zhuān)家型專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)：協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計(jì)和推行、專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題的診斷和解決;4、上級(jí)安排的其他工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇81、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù);3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理等。4、統(tǒng)籌項(xiàng)目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇91、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;3、協(xié)助店長(zhǎng)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;5、與員工進(jìn)行積極溝通;6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定機(jī)構(gòu)福利政策，辦理社會(huì)保障福利;9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);10、配合店長(zhǎng)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;11、完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇10全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進(jìn)行開(kāi)展人力招聘;建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn);協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突矛盾;組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力;及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計(jì)，兼顧公司各類(lèi)行政工作;人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇111.負(fù)責(zé)客戶(hù)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;2.負(fù)責(zé)客戶(hù)外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);3.負(fù)責(zé)客戶(hù)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫(xiě)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;4.負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);5.參與公司招聘、測(cè)評(píng)類(lèi)產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;6.負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理與培養(yǎng);7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇12行政與人力資源部崗位職責(zé)1.經(jīng)理在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門(mén)的工作，其主要職責(zé)如下：1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。1.2.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。1.3.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的辦理和印章管理。1.4.負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。1.5.根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策，擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。1.6.根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。1.7.負(fù)責(zé)制定公司部門(mén)副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。1.8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。1.10.根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。1.11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。1.12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定，并組織實(shí)施和檢查。1.13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。1.14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。1.15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。1.16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2.副經(jīng)理2.1.負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。2.2.負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。2.3.負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表工作。2.4.負(fù)責(zé)對(duì)員工的勞動(dòng)合同、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行綜合管理。2.5.負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)和各物管中心對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)、更新及制定控制措施。2.6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3.培訓(xùn)主管3.1.根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。3.2.負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。3.3.負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)。3.4.負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報(bào)表。3.5.負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的專(zhuān)業(yè)證書(shū)的管理工作。3.6.負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。3.7.負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對(duì)各物管中心進(jìn)行督促、檢查。3.8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4.行政主管4.1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。4.2.負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。4.3.負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請(qǐng)、變更及年審手續(xù)辦理。4.4.負(fù)責(zé)車(chē)輛管理的具體事務(wù)。4.5.負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計(jì)工作。4.6.負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購(gòu)和管理。4.7.負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。4.8.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和記錄的填寫(xiě)工作。4.9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。5.前臺(tái)文員5.1.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文書(shū)檔案的管理工作。5.2.負(fù)責(zé)公司、中心《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)管理工作。5.3.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作及公司各類(lèi)會(huì)議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。5.5.做好本部門(mén)的會(huì)議記錄和紀(jì)要工作。5.6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇13職責(zé)：1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作,保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作;4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7、完成部門(mén)相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;8、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘工作開(kāi)展的流程。3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動(dòng)熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識(shí)好。4、了解人力資源及行政工作流程。5、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好，熟練操作Office辦公軟件。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇14(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。(5)負(fù)責(zé)審核戶(hù)口調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。(8)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤(pán)點(diǎn)登記，合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì)、茶話(huà)會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)理賠;6、日常維護(hù)、更新各類(lèi)平臺(tái)，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號(hào)，定期更新文化欄。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇161、維護(hù)和拓展招聘，負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理；2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù)；3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作；4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程；5、協(xié)助組織公司員工的各類(lèi)活動(dòng)，建設(shè)完善公司；6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度；7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù)；8、交代的.其他事務(wù)。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇171、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的'鼓勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；5、擬定人力本錢(qián)預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇181、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計(jì)劃;2、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;3、具體實(shí)施招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、安排面試、錄用跟進(jìn)等;4、建立、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);5、負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，并提出改善建議;6、負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)日常相關(guān)事務(wù);7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇19職責(zé)描述：1、根據(jù)招聘安排，篩選簡(jiǎn)歷，組織、實(shí)施面試；2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng)；3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì)；4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力；4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，耐心細(xì)致，原則性強(qiáng)。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇201、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。3、制定全年招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門(mén)及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇211、配合完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;2、配合完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結(jié);3、協(xié)助對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);4、跟蹤員工試用期考核;5、公司層面的績(jī)效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告;6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇221、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計(jì)劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項(xiàng)人事制度和流程，保證各項(xiàng)人事事務(wù)工作的有序運(yùn)行;3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門(mén)正常運(yùn)行;4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施;5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn);7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的辦公氛圍。8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇231.負(fù)責(zé)制定,優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;2.招聘管理，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求;3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源服務(wù);4.人力資源信息管理;5.跟進(jìn)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃;6.公司其他行政管理工作。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇241、及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補(bǔ)貼2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)提并交納員工的.各類(lèi)保險(xiǎn)，辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇251.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;3.加強(qiáng)各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門(mén)之間信息暢通;4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;5.嚴(yán)格按照各部門(mén)定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類(lèi)人員;6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，報(bào)批、分解落實(shí);9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);10.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;11.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;12.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施;13.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇261、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃，組織、實(shí)施招聘工作;2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;3、員工活動(dòng)的豐富和組建;4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計(jì)劃;5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;6、協(xié)助上級(jí)其他的工作事項(xiàng)。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇271、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才聘請(qǐng)、儲(chǔ)藏計(jì)劃，完成聘請(qǐng)目標(biāo)，并對(duì)各地區(qū)公司人才聘請(qǐng)進(jìn)行管理和提供支持；2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的'職前和在職培訓(xùn)。4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌握。5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì)議，會(huì)議中問(wèn)題解決，會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇28職責(zé)：1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);3、負(fù)責(zé)部門(mén)其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);4、統(tǒng)籌公司各部門(mén)資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。任職資格：1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤(pán)或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)更佳，房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力;4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇291、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見(jiàn)；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，健全并推進(jìn)公司制度建設(shè)，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系；3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；4、分析公司薪酬現(xiàn)狀，建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度；5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén)，能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規(guī)劃管理工作；6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。任職資格：1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉業(yè)務(wù)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇30崗位職責(zé)：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的.激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇311、組織工作分析并編寫(xiě)、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū)，參與公司部門(mén)定崗、定編工作、審核部門(mén)增崗、增編工作;2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇321.公司各部門(mén)所需人才的社會(huì)和校園招聘2.員工的績(jī)效考核管理、五險(xiǎn)一金的辦理3.人力資源相關(guān)制度的編寫(xiě)、更新、監(jiān)督執(zhí)行4.企業(yè)社會(huì)宣傳推廣人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理的工作職責(zé)篇331、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作