全競(jìng)業(yè)保密限制協(xié)議2024年

全新競(jìng)業(yè)保密限制協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________協(xié)議各方：公司名稱：________________公司地址：________________公司法定代表人：________________姓名：________________身份證號(hào)碼：________________住址：________________鑒于：2.員工在公司任職期間，能夠接觸和了解公司的保密信息；3.為了保護(hù)公司的合法權(quán)益，確保保密信息不被泄露或不當(dāng)使用，各方同意遵守本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第一條保密義務(wù)1.1員工在職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的保密信息，不得向任何第三方披露或允許第三方使用。1.2員工在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性公司或組織從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。第二條限制范圍2.1員工在職期間及離職后一年內(nèi)，不得直接或間接從事與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.2員工在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在國(guó)內(nèi)外與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體工商戶兼職或擔(dān)任任何形式的職務(wù)。第三條限制地域3.1員工在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在中華人民共和國(guó)境內(nèi)外與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體工商戶兼職或擔(dān)任任何形式的職務(wù)。第四條例外情況（1）員工在公共領(lǐng)域已公開的信息；（2）員工根據(jù)法律、法規(guī)、行政命令或政府要求必須披露的信息；（3）員工為了維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益而披露的信息。第五條違約責(zé)任5.1如員工違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金金額為員工離職時(shí)上一個(gè)年度稅前工資的______倍。5.2員工支付違約金后，如仍造成公司損失，員工應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.員工身份證明文件

2.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

3.公司保密信息清單

4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

5.違約金計(jì)算公式說(shuō)明

6.雙方簽字蓋章的協(xié)議正本二、違約行為及認(rèn)定：

1.違反保密義務(wù)：?jiǎn)T工泄露或未妥善保管公司保密信息，導(dǎo)致信息泄露給第三方。

2.違反地域限制：?jiǎn)T工在限制地域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

3.違反限制范圍：?jiǎn)T工在在職期間及離職后一年內(nèi)，從事與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4.未經(jīng)許可的兼職：?jiǎn)T工在未經(jīng)公司許可的情況下，在競(jìng)爭(zhēng)性公司或組織兼職或擔(dān)任職務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等不為公眾所知悉的信息。

2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性公司或組織從事相關(guān)工作。

3.違約金：指員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向公司支付的違約補(bǔ)償。

4.賠償責(zé)任：指員工因違約行為給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，采取補(bǔ)救措施，并根據(jù)違約行為追責(zé)。

2.員工在限制地域內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)：收集證據(jù)，依法提起訴訟，要求員工停止違約行為并賠償損失。

3.員工未遵守限制范圍或未經(jīng)許可兼職：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止，要求員工解除兼職關(guān)系，如有必要，依法解除勞動(dòng)合同。

4.員工拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：進(jìn)行溝通解釋，闡述協(xié)議的重要性和必要性，如員工仍拒絕簽署，可考慮不錄用或簽訂試用期協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.公司與新入職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，確保公司保密信息得到保護(hù)。

2.公司與離職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，防止離職員工泄露公司保密信息或從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。

3.在公司內(nèi)部培訓(xùn)中，向員工傳達(dá)保密信息和競(jìng)業(yè)限制的重要