事業(yè)單位2024年停薪留職操作規(guī)程詳解

事業(yè)單位2024年停薪留職操作規(guī)程詳解本合同目錄一覽1.停薪留職定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.停薪留職條件2.1基本條件2.2特殊條件3.停薪留職申請流程3.1申請人提交申請3.2單位審核3.3批準與通知4.停薪留職期間權益保障4.1工資待遇4.2福利待遇4.3社會保險5.停薪留職期間職責與義務5.1申請人的職責5.2單位的義務6.停薪留職期滿處理6.1期滿返回單位6.2未返回單位的處理7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.合同變更與補充9.1變更條件9.2補充內容10.保密條款10.1保密內容10.2泄露后果11.違約責任11.1申請人違約11.2單位違約12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附加條款14.合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂14.2生效14.3解除第一部分：合同如下：第一條停薪留職定義及適用范圍1.1定義：停薪留職是指事業(yè)單位職工在滿足一定條件下，經單位批準，與單位協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，保留職工身份，不領取工資，不享受單位規(guī)定的在崗職工福利待遇，但保留社會保險關系的一種人事管理方式。1.2適用范圍：適用于自愿申請停薪留職，且符合本合同規(guī)定條件的職工。第二條停薪留職條件2.1基本條件：（1）職工應具備一定的工齡和職稱；（2）職工應提交書面申請，并說明停薪留職的原因和期限；（3）職工應承諾在停薪留職期間不領取工資，不享受在崗職工福利待遇；（4）職工應承諾在停薪留職期間不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.2特殊條件：如單位根據實際情況，可以設定其他特殊條件。第三條停薪留職申請流程3.1申請人提交申請：申請人應向所在部門提出書面申請，并提交相關證明材料。3.2單位審核：部門負責人對申請進行初步審核，報人事部門進行綜合審核。3.3批準與通知：單位負責人審批通過后，通知申請人辦理停薪留職手續(xù)。第四條停薪留職期間權益保障4.1工資待遇：停薪留職期間，職工不領取工資。4.2福利待遇：停薪留職期間，職工不享受在崗職工的福利待遇，如醫(yī)療、住房補貼等。4.3社會保險：停薪留職期間，單位為職工繼續(xù)繳納社會保險，職工個人應承擔的部分由職工本人支付。第五條停薪留職期間職責與義務5.1申請人的職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）不得以職工身份從事全職工作，不得損害單位利益；（3）按時支付個人應承擔的社會保險費用；（4）按時返回工作崗位，如有特殊情況，應提前向單位申請延期。5.2單位的義務：（1）為職工辦理停薪留職手續(xù)，保障職工的合法權益；（2）繼續(xù)為職工繳納社會保險，保障職工的社會保險權益；（3）在職工停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)政策調整，按照調整后的政策執(zhí)行。第六條停薪留職期滿處理6.1期滿返回單位：停薪留職期滿后，職工應按時返回工作崗位。6.2未返回單位的處理：停薪留職期滿后，職工未按時返回工作崗位的，單位有權解除勞動合同。第七條合同解除與終止7.1解除條件：（1）職工在停薪留職期間主動提出解除勞動合同的；（2）職工在停薪留職期間因個人原因導致合同無法履行的；（3）單位因國家法律法規(guī)政策調整，需要解除勞動合同的。7.2終止條件：（1）職工在停薪留職期間達到法定退休年齡的；（2）職工在停薪留職期間死亡或者被宣告失蹤的；（3）單位因破產、改制等原因需要終止勞動合同的。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條合同變更與補充9.1變更條件：合同在履行過程中，如因國家法律法規(guī)政策調整或單位實際情況發(fā)生變化，需要變更合同內容的，雙方可協(xié)商一致進行變更。9.2補充內容：合同在履行過程中，如出現(xiàn)雙方約定之外的情況，需要補充約定的，雙方可協(xié)商一致進行補充。第十條保密條款10.1保密內容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，應當予以保密。10.2泄露后果：如一方泄露對方的保密信息，泄露方有權要求違約方承擔相應的經濟責任和法律責任。第十一條違約責任11.1申請人違約：申請人在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，應承擔相應的法律責任。11.2單位違約：單位未按合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第八條的約定解決。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的內容，可另行簽訂補充協(xié)議。13.2附加條款：本合同附件為附加條款，與合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。14.2生效：本合同自簽字蓋章之日起生效。14.3解除：本合同在履行完畢或者雙方協(xié)商一致解除后失效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表詳細要求：申請人需填寫完整個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務、工齡等。同時，申請人需說明停薪留職的原因、期限以及承諾在停薪留職期間不領取工資、不享受在崗職工福利待遇。附件二：單位審核意見表詳細要求：部門負責人對申請進行初步審核，提出審核意見，報人事部門進行綜合審核。審核意見需包括申請人停薪留職條件的符合情況、申請理由的合理性等。附件三：停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含本合同中的所有條款，雙方簽字蓋章后生效。附件四：社會保險繳納證明詳細要求：單位為職工繼續(xù)繳納社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件五：職工返崗證明詳細要求：職工在停薪留職期滿后，需提供相關證明表明已返回工作崗位。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.申請人未按時返回工作崗位的；2.申請人違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；3.單位未按合同約定履行義務的。責任認定標準：1.對于申請人未按時返回工作崗位的，單位有權解除勞動合同；2.對于申請人違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，申請人應承擔相應的法律責任；3.對于單位未按合同約定履行義務的，單位應承擔相應的違約責任。示例說明：1.若申請人停薪留職期滿后未按時返回工作崗位，單位可以解除勞動合同；2.若申請人在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，如泄露單位商業(yè)秘密，申請人需承擔相應的法律責任；3.若單位未繼續(xù)為職工繳納社會保險，單位應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦的，以公益為目的的非營利性單位。2.停薪留職：指事業(yè)單位職工在滿足一定條件下，經單位批準，與單位協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，保留職工身份，不領取工資，不享受單位規(guī)定的在崗職工福利待遇，但保留社會保險關系的一種人事管理方式。3.勞動合同：指事業(yè)單位與職工之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障職工基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.違約責任：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務，應當承擔的法律責任。1.本合同適用于事業(yè)