國(guó)開課程號(hào)52143《勞動(dòng)合同法(本科)-勞動(dòng)合同法課程形成性考核二》復(fù)習(xí)資料答案

國(guó)開[課程號(hào)]52143-勞動(dòng)合同法（本科）-勞動(dòng)合同法課程形成性考核二試卷滿分100分得分100分【題目】《勞動(dòng)合同法》【題目】下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法正確的是()a.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由b.試用期內(nèi)用人單位可以提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，但必須說明理由c.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同d.在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同正確答案是：在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同【題目】用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之（）以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工或者工會(huì)意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。a.十b.五c.二十d.十五正確答案是：十【題目】王琴是某商貿(mào)有限公司的銷售人員，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，王琴因家庭經(jīng)濟(jì)困難，開始將公司的貨品以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)正常水平的價(jià)格賣給自己的朋友，從中收取“回扣”，給公司造成了重大損失。則該公司可以（）a.無須提前通知，可以即時(shí)解除b.提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人c.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除d.提前3天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人正確答案是：無須提前通知，可以即時(shí)解除【題目】某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議符合法律規(guī)定（）a.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在,通知解除合同b.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知解除合同c.與周某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意協(xié)商解約，單位有單方解除權(quán),但必須提前30日通知或者額外支付1個(gè)月工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金d.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇正確答案是：與周某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意協(xié)商解約，單位有單方解除權(quán),但必須提前30日通知或者額外支付1個(gè)月工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【題目】用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。a.6個(gè)月b.3個(gè)月c.1個(gè)月d.1年正確答案是：6個(gè)月【題目】職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）a.續(xù)延半年后終止b.即時(shí)終止c.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止d.續(xù)延一年后終止正確答案是：續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止【題目】致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。a.①③④⑤⑥⑧b.②③④⑤⑦⑧c.①③④⑤⑦⑧d.①②④⑥⑦⑧正確答案是：①③④⑤⑦⑧【題目】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。a.應(yīng)付金額的50%b.應(yīng)付金額的100%c.應(yīng)付金額的50%以上100%以下d.應(yīng)付金額的2倍正確答案是：應(yīng)付金額的50%以上100%以下【題目】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月30日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關(guān)本案所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法中，正確的是（）。a.該公司無須向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b.該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c.該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金d.補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算正確答案是：該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【題目】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》【題目】（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的b.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的c.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的d.被依法宣告破產(chǎn)的正確答案是：勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的【題目】《勞動(dòng)合同法》【題目】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。a.失去效力b.效力視情況而定c.繼續(xù)有效d.由用人單位決定是否有效正確答案是：繼續(xù)有效【題目】《集體合同規(guī)定》【題目】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要解除勞動(dòng)合同，可以提前()通知用人單位解除勞動(dòng)合同。a.60日b.30日c.15日d.3日正確答案是：3日【題目】用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。a.必須高于b.應(yīng)當(dāng)高于c.可以低于d.不得低于正確答案是：不得低于【題目】勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。a.三十萬元b.五十萬元c.三萬元d.二百萬元正確答案是：二百萬元【題目】關(guān)于勞務(wù)用工合同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。a.勞務(wù)用工合同是勞動(dòng)者與用工單位之間的勞動(dòng)合同b.勞務(wù)用工合同是在勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上訂立c.勞務(wù)用工合同的內(nèi)容必須與勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)調(diào)一致d.勞務(wù)用工合同以勞務(wù)派遣三方關(guān)系為前提正確答案是：勞務(wù)用工合同是勞動(dòng)者與用工單位之間的勞動(dòng)合同【題目】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。a.4b.2c.3d.1正確答案是：2【題目】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的()。a.25%b.10%c.20%d.15%正確答案是：10%【題目】用人單位（）設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。a.不得b.可以c.經(jīng)過批準(zhǔn)可以d.根據(jù)用工需要正確答案是：不得【題目】小李因江西的派遣公司與廣州一家用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議被派往廣州工作。問：小李的勞動(dòng)報(bào)酬，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？a.廣東b.由派遣單位與用工單位約定c.江西d.廣州正確答案是：廣州【題目】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向()依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。a.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門b.人事部門c.稅局d.勞動(dòng)行政部門正確答案是：勞動(dòng)行政部門【題目】我國(guó)現(xiàn)行省級(jí)的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的名稱是（）a.勞動(dòng)局b.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)局c.人事與社會(huì)保障局d.人力資源和社會(huì)保障廳正確答案是：人力資源和社會(huì)保障廳【題目】城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。【題目】勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無論以何種方式掌握了用人單位的商業(yè)秘密，都應(yīng)當(dāng)予以保密。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”?！绢}目】用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。【題目】勞動(dòng)合同解除分為協(xié)議解除和法定解除，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除又叫雙方解除，法定解除又叫單方解除。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】勞動(dòng)合同解除分為協(xié)議解除和法定解除，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除又叫單方解除，法定解除又叫雙方解除。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”?！绢}目】用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前5天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”?！绢}目】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申訴或協(xié)商解決，但不得解除勞動(dòng)合同。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。【題目】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。()對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。()對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”?！绢}目】依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】某女工經(jīng)常在單位偷東西，被單位教育多次仍然不改，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，單位將該女工辭退，該女工回家【題目】勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”?！绢}目】在員工離職時(shí)，勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，用人單位有為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的義務(wù)。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”?！绢}目】集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，沒有履行義務(wù)的，無論是用人單位還是工會(huì)都需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”?！绢}目】未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。（）對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”?！绢}目】從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（）對(duì)錯(cuò)正確的答