2024年農(nóng)村信用社工作體會（二篇）

第4頁共4頁2024年農(nóng)村信用社工作體會他本人親自提出申請，要求領(lǐng)取上級的良種補貼款。而這個流程需要本人進行相應(yīng)的身份變更。我耐心地向他解釋了很長時間，但他最終還是憤怒地離開了。兩天后，我再次看到了那個折子，這次是存折的持有者本人帶著身份證來的。那位大叔回憶說，姑娘，我剛從我們村支書那里把存折要回來，想看看里面有沒有錢。我立刻幫他查了余額，并順便詢問他為何現(xiàn)在才拿到存折。大叔嘆了口氣說，姑娘，我告訴你，國家發(fā)放了好幾年的糧種補貼，我一分錢都沒拿到過。每次都被村支書偷偷領(lǐng)走了。前幾天辦理新農(nóng)保時，每個人的證件都交到了村委會。他取證件時順便把存折給了我。我想他肯定又把我的那份錢領(lǐng)走了，沒想到錢還在里面呢。聽到大叔的話，我才明白過來，原來是那位村支書覺得難以再領(lǐng)取那些補貼，才把存折歸還給主人。他當時的憤怒只是因為計劃未能得逞。在我們的日常工作中，許多事件都可能帶來風險，嚴重時會給單位和個人造成無法估量的損失。這些風險案例如同警鐘，時刻提醒我要在認同的基礎(chǔ)上自覺遵守合規(guī)建設(shè)，將合規(guī)理念融入到工作中的每一個環(huán)節(jié)。合規(guī)文化應(yīng)如同日常生活中無形的保護傘，存在于細微之處，影響著我們的行為。合規(guī)就如同一座燈塔，指引我們走向正確的方向。正是因為有了這樣的合規(guī)理念，我才能在日常工作中敬業(yè)盡責、實事求是，并且學(xué)會了以開闊的視野看待問題，體驗到合規(guī)帶來的強大力量。合規(guī)文化如同春雨，無聲無息地滋養(yǎng)著樂陵農(nóng)信這片土地。合規(guī)理念，始終伴隨，其影響力是無窮無盡的。我們堅持合規(guī)，但并不意味著墨守成規(guī)。對于金融業(yè)來說，合規(guī)是動態(tài)的合規(guī)，發(fā)展是在合規(guī)的框架下進行的。有客戶建議簡化一些規(guī)定，以減少頻繁的往來。我們不能簡化，但我們會解釋原因，爭取他的理解，甚至主動幫他取需要的資料，即使這可能帶來不便。只有謹慎行事，才能避免不必要的風險。在那個金色的豐收季節(jié)，我如愿以償?shù)丶尤肓薩___省農(nóng)村信用社。對于我來說，農(nóng)信的一切都是新鮮而陌生的。在老員工的悉心教導(dǎo)下，我迅速適應(yīng)了工作，學(xué)會了如何做事，如何做人。作為前臺儲蓄人員，我的言行直接影響著農(nóng)信的形象。我始終以客戶滿意和業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，做到服務(wù)周到，操作規(guī)范。在與客戶交流中，我了解他們的需求，為他們提供解決方案。面對不講理的客戶，我也會以理解和包容的態(tài)度對待。一年來，我始終嚴格遵守政策法規(guī)，認真履行崗位職責。在辦理儲蓄業(yè)務(wù)時，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；做好大額交易和相關(guān)證件的登記；在收付現(xiàn)金時，確保唱收唱付；遇到不熟悉業(yè)務(wù)的客戶，我會耐心地指導(dǎo)他們，直到他們能夠獨立操作。這些看似平凡而瑣碎的工作，卻在無形中化解了我的困惑，磨練了我的浮躁，讓我找到了實實在在的歸屬感。日復(fù)一日，____多天就這樣悄然流逝。每一次簡單的存取，每一次普通的轉(zhuǎn)賬，都為田野的生機、家家戶戶的炊煙貢獻了一份力量。每當想到這些，我心中便會涌起一種成就感，那是來自工作的滿足感。抬頭看向那綠色的農(nóng)信標識，我看到了它承載的農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的希望。面對____省農(nóng)村信用社的十年四步走戰(zhàn)略，我設(shè)定了新的目標，那就是不斷提升自我，以更飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)。2024年農(nóng)村信用社工作體會（二）____原則____：我們強調(diào)責、權(quán)、利的緊密結(jié)合，并著重突出崗位聯(lián)保與責任連帶制度，堅決防范人情代替制度的現(xiàn)象發(fā)生。____二、強化“人本控制”，筑牢防范基礎(chǔ)____人是內(nèi)控體系構(gòu)建的首要環(huán)節(jié)，制度的執(zhí)行依賴于人的落實。通過提升人的思想素質(zhì)，內(nèi)控難題自然能夠得到有效解決。因此，我們秉持“人本主義”理念，積極構(gòu)建內(nèi)部控制機制，并努力營造積極向上的內(nèi)控管理文化氛圍。一是持續(xù)加強對全體員工的教育培訓(xùn)與引導(dǎo)，使其深入學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)，糾正模糊認識和錯誤觀念，明確內(nèi)控機制建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。二是強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，確?；鶎庸芾碚邔?nèi)控機制有深刻的認識，并嚴格落實內(nèi)控制度，杜絕“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。三是深化員工的思想政治教育，以“榮辱觀”為引導(dǎo)，穩(wěn)固其世界觀、人生觀、價值觀，并通過職業(yè)道德、社會公德、家庭道德的教育，增強員工的愛崗敬業(yè)意識和遵章守紀意識。四是依據(jù)員工的特點和能力，進行合理崗位配置，確保崗位與內(nèi)控要求相匹配。____三、加大審計監(jiān)察力度，構(gòu)建嚴密監(jiān)督體系____為確保內(nèi)控案防的長效機制，需充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的職能作用。一是強化自控、互控防線，確保事中控制的有效性，并由信用社主任、主辦會計和一線牽制人員共同執(zhí)行；同時，監(jiān)控防線應(yīng)側(cè)重于事后控制，由職能部門負責執(zhí)行。目前，綜合業(yè)務(wù)風險預(yù)警系統(tǒng)的運行已有效改善此局面，實現(xiàn)了關(guān)口前移，切實防范風險。二是建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系，確保部門間、崗位間及員工間的相互監(jiān)督制約，并通過對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員的輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式，強化監(jiān)督約束機制。同時，需正確處理授權(quán)與監(jiān)督、信任與崗位制約的關(guān)系。三是確保內(nèi)控監(jiān)督職責的履行，層層落實責任。各級監(jiān)督部門需對一線臨柜人員、信用社主任、主辦會計等進行監(jiān)督檢查，確保內(nèi)控措施的有效執(zhí)行。____四、推動群防群控案防體系，構(gòu)建長效機制____內(nèi)控案防工作是一項系統(tǒng)工程，需各部門共同參與。在實際工作中，我們應(yīng)堅持以下原則：一是求真務(wù)實，確保風險案件防控工作的扎實開展，特別是在稽核檢查上，需深入查實查透，確?；斯ぷ鞯馁|(zhì)量和作用。二是實事求是，對所有發(fā)現(xiàn)的問題進行深入調(diào)查，堅決揭露問題，澄清誤會，杜絕隱瞞和歪曲事實的現(xiàn)象。三是依靠群眾，高度重視信訪舉報工作，暢通信息渠道，