企業(yè)管理-離職賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/4企業(yè)管理-離職賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法一、離職賠償支付N+1的3種情形勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的3種情形，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及上限1、年限標(biāo)準(zhǔn)，也就是N的標(biāo)準(zhǔn)：1）簡(jiǎn)單點(diǎn)說，就是以工齡為標(biāo)準(zhǔn)，一年為1個(gè)月。不足一年，大于等于6個(gè)月的按1計(jì)算；小于6個(gè)月的按0.5計(jì)算。2）若月平均工資不高于當(dāng)?shù)卦缕焦べY的3倍，N有多少算多少。比如25年工齡，N=25.3)若月平均工資高于或等當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍的，N最多12。且最高按月平工資的3倍計(jì)算。注：N的上限，各地有差異。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、月平均工資到底包括哪些：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的