基本法測試-判斷附有答案

基本法測試-判斷[復(fù)制]三、判斷題1.收展員降級為觀察期收展員，傭金按準收展員標準8折發(fā)放。[判斷題]*對錯(正確答案)2.準收展員、收展員、觀察期收展員未達成合同維持條件的，則解除代理合同[判斷題]*對(正確答案)錯3.收展員職級維持考核不通過則降級為準收展員[判斷題]*對錯(正確答案)4.基本法考核回算架構(gòu)和人力時，如非整數(shù)，則四舍五入[判斷題]*對(正確答案)錯5.“三同一不同”保單不納入基本法津貼獎勵計提基數(shù)[判斷題]*對(正確答案)錯6.對于投保人減保的，公司有權(quán)扣回已支付給保險營銷員的與所減保保單部分相關(guān)的傭金及津貼獎勵。[判斷題]*對(正確答案)錯7.對于投保人補充告知后公司拒保并全額退還投保人所交保險費的，公司有權(quán)扣回已支付給保險營銷員的與該保險合同有關(guān)的傭金及津貼獎勵。[判斷題]*對(正確答案)錯8.組經(jīng)理職級的收展人員也可以享受培訓(xùn)津貼[判斷題]*對(正確答案)錯9.簽約時職級為收展員也可以享受培訓(xùn)津貼[判斷題]*對錯(正確答案)10.高級組經(jīng)理A直接培育了組經(jīng)理B，則A對B是管轄關(guān)系[判斷題]*對錯(正確答案)11.若某主管參會率低于60%，則該主管日常管理考評系數(shù)直接為0。[判斷題]*對(正確答案)錯12.部經(jīng)理A直接培育部經(jīng)理B，假設(shè)A與B同時降級，則A與B依然具有培育關(guān)系[判斷題]*對(正確答案)錯13.各級主管與行銷系列人員未經(jīng)雙方直接主管、直接培育人、直接推薦人及公司同意，組織歸屬、推薦關(guān)系、管轄關(guān)系和培育關(guān)系一律不得變動。[判斷題]*對(正確答案)錯14.部經(jīng)理只有自己的直轄部，沒有直轄組[判斷題]*對錯(正確答案)15.收展員職級任職不滿3個月也可以晉升組經(jīng)理[判斷題]*對(正確答案)錯16.主管降級后需重新計算任職時間[判斷題]*對錯(正確答案)17.新單件數(shù)指新簽發(fā)的個險長險主險保單件數(shù)與短期險保費折算件數(shù)之和。[判斷題]*對(正確答案)錯18.公司管理人員可以根據(jù)公司管理需要，調(diào)整主管之間的血緣關(guān)系[判斷題]*對錯(正確答案)19.主管本人若達成星級人力，也可以在原有計提比例上增加星級人力計提比例。[判斷題]*對錯(正確答案)20.組經(jīng)理輔導(dǎo)津貼計提范圍均不含其直轄組的準收展員。[判斷題]*對錯(正確答案)21.因長期病假、孕產(chǎn)假等特殊原因，可以申請職級保護，考核保護必須是在當月匯總收支前進行申請[判斷題]*對(正確答案)錯22.FYC是指新單首年傭金，包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續(xù)費。[判斷題]*對(正確答案)錯23.業(yè)績責任額:指收展人員個人每月、收展主管直轄團隊每月須達成的FYC金額。[判斷題]*對(正確答案)錯24.主管之外的收展人員為行銷系列，設(shè)準收展員、收展員（含觀察期收展員）、客戶經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理4個職級。[判斷題]*對錯(正確答案)25.輔導(dǎo)津貼的提取范圍不包括準收展員。[判斷題]*對錯(正確答案)26.三同一不同保單不計入津貼獎勵計提基數(shù)。[判斷題]*對(正確答案)錯27.具有推薦關(guān)系的行銷系列人員同時晉升組經(jīng)理時，彼此建立直接培育組關(guān)系。[判斷題]*對(正確答案)錯28.在對推薦人進行職級晉升考核時，其個人FYC可計算增員回算業(yè)績。[判斷題]*對錯(正確答案)29.個人月度參會率=當月實到天數(shù)/當月應(yīng)參會天數(shù)。[判斷題]*對錯(正確答案)30.準收展員考核是按月滾動進行的，其余人員均是按照季度進行考核的。[判斷題]*對錯(正確答案)31.二次簽約的收展人員，不需要與公司再重新簽訂保險代理合同。[判斷題]*對錯(正確答案)32.月度展業(yè)獎與日?？荚u不掛鉤。[判斷題]*對(正確答案)錯33.收展員職級人員的解約考核只有一個條件，即判定收展員最近三個月FYC是否為0,為0則解約。[判斷題]*對錯(正確答案)34.業(yè)績責任額是月度概念，與行銷系列的服務(wù)津貼、主管系列的職務(wù)津貼等掛鉤。[判斷題]*對(正確答案)錯35.正式收展員季度考核達到晉升組經(jīng)理條件的，可以不經(jīng)籌備期直接晉升組經(jīng)理。[判斷題]*對(正確答案)錯36.年度展業(yè)獎在次年1月一次性發(fā)放，按照年度個人FYC/12進行核發(fā)，核發(fā)年度展業(yè)獎之前已解約的，年度展業(yè)獎不予以發(fā)放（×）。[填空題]_________________________________37.收展日常考評中，新人日常考評掛鉤系數(shù)最高為1，行銷系列日?？荚u掛鉤系數(shù)最高為1.2，主管日常管理考評掛鉤系數(shù)最高為1.2。[判斷題]*對(正確答案)錯38.銷售人員向公司推薦新人的，在新人首次簽訂代理合同后的12個月內(nèi)，每個月按照被推薦人當月FYC的10%向推薦人計發(fā)推薦新人獎，二次簽約的新人計提推薦新人獎[判斷題]*對錯(正確答案)39.委托報酬中各個職級都可以計提復(fù)效獎。[判斷題]*對(正確答案)錯40.準收展員可以獲得個人持續(xù)率獎。[判斷題]*對錯(正確答案)41.個人當月自銷件綜合持續(xù)率90%以下不計提個人持續(xù)率獎。[判斷題]*對(正確答案)錯42.年度展業(yè)獎發(fā)放標準為根據(jù)上一年度月均FYC標準，按月均M值范圍計提獎勵，個人年度月均FYC在2M以下，計提比例為0。[判斷題]*對(正確答案)錯43.觀察期收展員可享受直接傭金、年度展業(yè)獎、服務(wù)津貼、月度展業(yè)獎、推薦新人獎、復(fù)效獎、個人持續(xù)率獎。[判斷題]*對錯(正確答案)44.新人6月簽約結(jié)算日后簽約，當月轉(zhuǎn)正成收展員，7月掛鉤收展人員日常考評中的服務(wù)日?？荚u。[判斷題]*對(正確答案)錯45.收展員職級人員首年主險傭金發(fā)放比例為85%，其短險及附加險傭金同樣是按照85%進行計發(fā)，但續(xù)期傭金按照100%進行計發(fā)。[判斷題]*對錯(正確答案)46.觀察期收展員轉(zhuǎn)正與準收展員轉(zhuǎn)正條件是一樣的。[判斷題]*對錯(正確答案)47.觀察期收展員不可以享受年度展業(yè)獎。[判斷題]*對錯(正確答案)48.觀察期收展員晉升收展員時，對其個人保單綜合續(xù)收率無要求。[判斷題]*對錯(正確答案)49.FYC是指新單首年傭金，只包括個險長險主險和附加險的首年傭金或手續(xù)費。[判斷題]*對錯(正確答案)50.業(yè)績責任額指收展人員個人每月、收展主管直轄團隊每季度須達成的FYC金額。[判斷題]*對錯(正確答案)51.個險長險主險躉交保單單件保費達8000元計為1件。[判斷題]*對錯(正確答案)52.達標人力根據(jù)簽約時間確定:1年以內(nèi)為1M，1-2年（含1年）為2M，2年及以上為3M。[判斷題]*對(正確答案)錯53.保單綜合續(xù)收率是指收展人員所服務(wù)的保單及個人銷售保單的第二期續(xù)期保費的綜合續(xù)收率。[判斷題]*對錯(正確答案)54.自銷件綜合持續(xù)率指收展人員個人銷售保單的各期續(xù)期保費的長險期交新單在生效后第13個月的綜合持續(xù)率。[判斷題]*對(正確答案)錯55.組經(jīng)理降級為行銷系列、轉(zhuǎn)系列或解約時，其直轄組人員回歸其直接培育人。[判斷題]*對(正確答案)錯56.被推薦人簽約后3個月內(nèi)每月的個人FYC可以回算給推薦人的個人FYC。[判斷題]*對錯(正確答案)57.被培育人為組經(jīng)理的，其直轄組人力、業(yè)績可回算給培育人用于直轄組業(yè)績、人力計算，回算2個考核季。[判斷題]*對錯(正確答案)58.組經(jīng)理連續(xù)3個月FYC為零，則解除代理合同。[判斷題]*對錯(正確答案)59.晉升組經(jīng)理最近3個月個人保單綜合續(xù)收率要求達到95%。[判斷題]*對(正確答案)錯60.各級組經(jīng)理的長險（含長期附加險）首年傭金按照標準傭金的90%支付。[判斷題]*對(正確答案)錯61.各級組經(jīng)理履職考評系數(shù)與直轄組當月自銷件綜合持續(xù)率系數(shù)疊加超過1.2的，以1.2為上限。[判斷題]*對錯(正確答案)62.準收展員達標星級人力，可按300元/人計算輔導(dǎo)津貼。[判斷題]*對(正確答案)錯63.當主管的直轄組人員初次晉升為組經(jīng)理時，按新組經(jīng)理擬組建團隊晉升前9個月FYC的12%向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎。[判斷題]*對錯(正確答案)64.直轄組津貼計提公式為:直轄組達標人力當月FYC（含星級人力）×達標人力計提比例+直轄組非標人力當月FYC×非標人力計提比例。[判斷題]*對錯(正確答案)65.對于當月有第二年度續(xù)期傭金而無持續(xù)率的業(yè)務(wù)人員，按持續(xù)率100%計算當月個人持續(xù)率獎。[判斷題]*對(正確答案)錯66.組經(jīng)理月度FYC大于6M可以按比例享受月度展業(yè)獎。[判斷題]*對錯(正確答案)67.組經(jīng)理月均FYC不足2M則不能享受年度展業(yè)獎。[判斷題]*對(正確答案)錯68.基本法下區(qū)域總監(jiān)可獲得三大直轄津貼。[判斷題]*對(正確答案)錯69.“三同一不同”單件保單FYC大于8000元的保單，仍可計入基本法津貼獎勵計提基數(shù)。[判斷題]*對(正確答案)錯70.當月轉(zhuǎn)正的新人，可獲得培訓(xùn)津貼和服務(wù)津貼。[判斷題]*對(正確答案)錯71.部經(jīng)理可以根據(jù)直接培育組的FYC雙重計提培育組津貼和直轄部津貼。[判斷題]*對(正確答案)錯72.壽代產(chǎn)實收保費的10%累計1000元計為1件，納入新人、業(yè)務(wù)系列所有維持考核和所有晉升考核，最高可納入1件。[判斷題]*對錯(正確答案)73.各級主管輔導(dǎo)屬員達成對應(yīng)業(yè)績均可獲得輔導(dǎo)津貼。[判斷題]*對錯(正確答案)74.觀察期收展員和準收展員不發(fā)放個人持續(xù)率獎。[判斷題]*對(正確答案)錯75.準收展員業(yè)績達標即可享受服務(wù)津貼。[判斷題]*對錯(正確答案)76.對于各級組經(jīng)理考核保護時，培育組津貼需要打折發(fā)放。[判斷題]*對錯(正確答案)77.部經(jīng)理以上職級人員傭金不打折。[判斷題]*對(正確答案)錯78.部經(jīng)理職級不可以享受培訓(xùn)津貼。[判斷題]*對錯(正確答案)79.部經(jīng)理輔導(dǎo)直轄組成員達星，可以獲得輔導(dǎo)津貼。[判斷題]*對錯(正確答案)80.新人于2020年4月簽約結(jié)算日后簽約，當月達成轉(zhuǎn)正條件，則5月1日任職收展員，5月即可獲得服務(wù)津貼。[判斷題]*對(正確答案)錯81.部經(jīng)理成功培育下級高級組經(jīng)理晉升為部經(jīng)理，可同時計提直接培育組津貼和培育部津貼。[判斷題]*對錯(正確答案)82.只要晉升部經(jīng)理，就可以獲得晉升部經(jīng)理