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文檔簡介

2024年通用事業(yè)單位留職停薪合同樣本本合同目錄一覽第一條:合同主體及定義1.1甲方(留職停薪單位)1.2乙方(留職停薪員工)第二條:留職停薪的原因和條件2.1留職停薪的原因2.2留職停薪的條件第三條:留職停薪的期限3.1留職停薪的開始日期3.2留職停薪的結(jié)束日期第四條:合同的續(xù)簽和終止4.1合同續(xù)簽的條件4.2合同終止的條件第五條:留職停薪期間的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù)5.2乙方權(quán)利和義務(wù)第六條:薪資和福利待遇6.1留職停薪期間的薪資處理6.2留職停薪期間的福利待遇第七條:保險和公積金7.1留職停薪期間的保險處理7.2留職停薪期間的公積金處理第八條:合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條:爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2第三方調(diào)解解決9.3法律途徑解決第十條:合同的生效、修改和失效10.1合同的生效條件10.2合同的修改條件10.3合同的失效條件第十一條:其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條:合同的附件12.1附件一:留職停薪協(xié)議書12.2附件二:薪資待遇證明第十三條:合同的簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條:合同的生效日期14.1合同的簽訂日期14.2合同的生效日期第一部分:合同如下:第一條:合同主體及定義1.1甲方(留職停薪單位):指根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立的具有獨立法人資格的企事業(yè)單位。1.2乙方(留職停薪員工):指與甲方簽訂勞動合同,因特殊原因需要留職停薪的員工。第二條:留職停薪的原因和條件2.1留職停薪的原因:乙方因個人原因(如身體健康問題、家庭原因等)或單位原因(如單位改革、調(diào)整等)需要暫停工作,但保持與甲方的勞動關(guān)系。2.2留職停薪的條件:乙方需向甲方提出書面申請,經(jīng)甲方批準后,方可進行留職停薪。第三條:留職停薪的期限3.1留職停薪的開始日期:自乙方提出留職停薪申請并經(jīng)甲方批準之日起。3.2留職停薪的結(jié)束日期:留職停薪期滿或者乙方恢復(fù)工作之時。第四條:合同的續(xù)簽和終止4.1合同續(xù)簽的條件:留職停薪期滿前,乙方如需續(xù)簽,應(yīng)向甲方提出書面申請,經(jīng)甲方批準后,雙方簽訂新的留職停薪合同。4.2合同終止的條件:留職停薪期滿,乙方未提出續(xù)簽申請或甲方未批準續(xù)簽的,雙方勞動關(guān)系自動終止。第五條:留職停薪期間的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù):1)為乙方保留工作崗位,不降低乙方的職務(wù)級別;2)停薪期間,甲方不得解除與乙方的勞動關(guān)系;3)停薪期間,甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。5.2乙方權(quán)利和義務(wù):1)停薪期間,乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系,及時匯報個人情況;2)停薪期間,乙方不得在其他單位兼職或者就業(yè);3)停薪期間,乙方應(yīng)按照甲方的要求參加必要的培訓(xùn)和考核。第六條:薪資和福利待遇6.1留職停薪期間的薪資處理:乙方停薪期間,甲方不再支付乙方工資。6.2留職停薪期間的福利待遇:乙方停薪期間,甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費用,并享有國家規(guī)定的福利待遇。第八條:合同的變更和解除8.1合同變更的條件:1)合同的變更需雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議;2)合同的變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2合同解除的條件:1)乙方因個人原因要求解除合同的,應(yīng)提前向甲方提出書面申請,經(jīng)甲方批準后,雙方解除勞動關(guān)系;2)甲方因單位原因需要解除合同的,應(yīng)提前通知乙方,并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償;3)雙方因合同履行發(fā)生爭議,無法協(xié)商解決的,可以依照法律規(guī)定的方式解決。第九條:爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決:雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2第三方調(diào)解解決:雙方協(xié)商不成的,可以請求第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。9.3法律途徑解決:調(diào)解不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條:合同的生效、修改和失效10.1合同的生效條件:本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的修改條件:合同的修改需雙方協(xié)商一致,并簽訂書面修改協(xié)議。10.3合同的失效條件:1)雙方依照法律規(guī)定解除合同的;2)雙方協(xié)商一致解除合同的;3)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的。第十一條:其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項,可以在合同附件中進行明確。第十二條:合同的附件12.1附件一:留職停薪協(xié)議書12.2附件二:薪資待遇證明12.3附件三:社會保險繳納證明第十三條:合同的簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章:1)單位公章2)法定代表人或者授權(quán)代表簽字13.2乙方簽字蓋章:1)乙方本人簽字2)乙方身份證號碼第十四條:合同的生效日期14.1合同的簽訂日期:雙方簽字或者蓋章的日期。14.2合同的生效日期:本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:留職停薪協(xié)議書詳細要求和說明:本附件詳細記錄了甲乙雙方關(guān)于留職停薪的具體約定,包括但不限于留職停薪的原因、期限、薪資待遇、保險福利等內(nèi)容。雙方應(yīng)在簽訂合同前仔細閱讀并確認協(xié)議書內(nèi)容。附件二:薪資待遇證明詳細要求和說明:本附件用于證明乙方在留職停薪期間的薪資待遇,包括基本工資、獎金、補貼等。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付相應(yīng)的薪資待遇,并為本附件提供真實的證明。附件三:社會保險繳納證明詳細要求和說明:本附件用于證明甲方在留職停薪期間為乙方繳納的社會保險費用,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用,并為本附件提供真實的證明。說明二:違約行為及責(zé)任認定:違約行為:1.甲方未按照約定為乙方保留工作崗位,降低乙方的職務(wù)級別;2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用;3.乙方在留職停薪期間在其他單位兼職或者就業(yè);4.乙方未按照約定向甲方匯報個人情況;5.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議,導(dǎo)致合同無法正常履行。責(zé)任認定標準:1.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任;2.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任;3.雙方違約行為導(dǎo)致合同無法正常履行的,雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明:1.若甲方未按照約定為乙方保留工作崗位,降低乙方的職務(wù)級別,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任,如支付乙方違約金等。2.若乙方在留職停薪期間在其他單位兼職或者就業(yè),乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任,如支付甲方違約金等。說明三:法律名詞及解釋:1.甲方:指根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立的具有獨立法人資格的企事業(yè)單位。2.乙方:指與甲方簽訂勞動合同,因特殊

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