企業(yè)志愿者與社區(qū)公益活動管理制度

企業(yè)志愿者與社區(qū)公益活動管理制度第一章總則為了發(fā)揮企業(yè)員工的社會責(zé)任意識，樂觀參加社區(qū)公益活動，提升企業(yè)社會形象，推動社會進步和可連續(xù)發(fā)展，訂立本《企業(yè)志愿者與社區(qū)公益活動管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章義務(wù)與權(quán)利第一條義務(wù)企業(yè)員工作為志愿者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和企業(yè)規(guī)定，維護企業(yè)和社會的利益；志愿者應(yīng)當(dāng)樂觀參加并定時履行相應(yīng)的社區(qū)公益活動任務(wù)；志愿者需要認(rèn)真搭配組織布置的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提升自身公益服務(wù)水平；志愿者應(yīng)當(dāng)以身作則，樹立良好的行為模范，樂觀推動志愿服務(wù)活動的開展；志愿者應(yīng)當(dāng)保護好社區(qū)公益活動中涉及的個人和組織信息等相關(guān)數(shù)據(jù)信息。第二條權(quán)利志愿者有權(quán)獲得公平、公正、公開的選拔和評審機會；志愿者有權(quán)享受相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提升志愿服務(wù)本領(lǐng)；志愿者有權(quán)申請參加符合自身專業(yè)和興趣的社區(qū)公益活動；志愿者有權(quán)獲得組織供應(yīng)的必需的保險和安全保障；志愿者有權(quán)依照商定獲得適當(dāng)?shù)难a貼或福利待遇；志愿者有權(quán)獲得組織和社區(qū)的認(rèn)可、表揚和嘉獎。第三章招募與選拔第一條招募范圍本企業(yè)將面向全部在職員工公開征集志愿者；員工參加志愿者活動應(yīng)當(dāng)事先獲得直屬上級的書面同意。第二條招募程序企業(yè)將通過內(nèi)部通知或公示等形式發(fā)布志愿者招募信息；樂意參加志愿者活動的員工需填寫相關(guān)申請表，并提交給組織負(fù)責(zé)人；組織負(fù)責(zé)人將依據(jù)所需崗位和活動要求進行初步篩選；經(jīng)過初步篩選的員工將參加志愿者面試，面試結(jié)果將作為最終選拔的緊要依據(jù)。第三條選拔原則依據(jù)活動需要，選拔人員將綜合考慮員工的工作經(jīng)驗、專業(yè)本領(lǐng)和個人品質(zhì)等方面的因素；選拔結(jié)果將由組織負(fù)責(zé)人審核和決議，并以書面形式告知員工。第四章培訓(xùn)與引導(dǎo)第一條培訓(xùn)計劃組織負(fù)責(zé)人要依據(jù)志愿者的不同需求和特點，設(shè)計合理的培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于相關(guān)法律法規(guī)、公益知識、服務(wù)技巧和安全防范等方面的內(nèi)容；培訓(xùn)時間、地方和方式應(yīng)當(dāng)向志愿者提前公布。第二條培訓(xùn)形式可以通過線上、線下等方式進行培訓(xùn)；可以邀請相關(guān)專家、優(yōu)秀志愿者等進行講座和共享，提高志愿服務(wù)水平。第三條引導(dǎo)與輔導(dǎo)組織負(fù)責(zé)人或指定的志愿服務(wù)導(dǎo)師將對參加社區(qū)公益活動的志愿者進行引導(dǎo)和輔導(dǎo)，解答問題，供應(yīng)幫忙；志愿者在服務(wù)過程中如遇到問題或困難，應(yīng)及時向?qū)熁蜇?fù)責(zé)人反映。第五章活動管理第一條活動布置志愿者活動將由組織負(fù)責(zé)人依據(jù)實際情況布置志愿者的具體工作任務(wù)和時間布置；志愿者需定時參加活動，并依照組織要求完成相關(guān)任務(wù)。第二條活動通知組織負(fù)責(zé)人將提前向志愿者發(fā)送活動通知，包含活動時間、地方、內(nèi)容和要求等信息；志愿者應(yīng)當(dāng)及時回復(fù)確認(rèn)是否參加。第三條活動評估每次活動結(jié)束后，組織負(fù)責(zé)人將對志愿者的表現(xiàn)進行綜合評估；活動評估結(jié)果將作為志愿者的表揚、嘉獎和選拔的緊要依據(jù)。第六章遵守原則第一條合法合規(guī)原則志愿者活動應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，不得違反法律規(guī)定；志愿者活動不得干涉或阻礙正常的社會秩序和社區(qū)生活。第二條安全原則志愿者在活動過程中應(yīng)當(dāng)注意自身安全和他人的安全；志愿者應(yīng)當(dāng)依照組織的安全要求進行活動，不得擅自行動。第三條敬重原則志愿者應(yīng)當(dāng)敬重社區(qū)居民的意愿和權(quán)益，不得侵害他人的利益；志愿者應(yīng)當(dāng)敬重社區(qū)管理人員的工作，樂觀搭配社區(qū)的相關(guān)工作。第七章補貼與福利第一條補貼參加志愿者活動的員工可以依據(jù)活動的實際情況獲得肯定的補貼；補貼標(biāo)準(zhǔn)由組織負(fù)責(zé)人依據(jù)相關(guān)規(guī)定和活動預(yù)算確定，并以書面方式告知志愿者。第二條福利待遇志愿者在參加社區(qū)公益活動期間，享受各項福利待遇和工作條件與正常員工全都；志愿者享受企業(yè)供應(yīng)的相關(guān)保險和安全保障。第八章物資與資金保障第一條物資保障組織負(fù)責(zé)人將依據(jù)活動需求供應(yīng)必需的物資支持，包含但不限于活動場合、宣傳料子、志愿者服裝等；志愿者需妥當(dāng)保管和使用供應(yīng)的物資，不得私自轉(zhuǎn)讓或損毀。第二條資金保障組織負(fù)責(zé)人將依據(jù)活動需求撥付相應(yīng)的資金支持；志愿者應(yīng)當(dāng)依照活動預(yù)算進行經(jīng)濟合理使用，不得挪用或揮霍資金。第九章績效考核與激勵第一條績效考核依據(jù)志愿者的表現(xiàn)和活動評估結(jié)果，進行績效考核；績效考核結(jié)果將作為志愿者的表揚、嘉獎和選拔的緊要依據(jù)。第二條激勵措施對于優(yōu)秀的志愿者，組織將予以適當(dāng)?shù)谋頁P和嘉獎，并記錄在志愿者檔案中；組織還將為志愿者供應(yīng)其他形式的激勵和嘉獎措施，以鼓舞更多員工參加公益活動。第十章附則第一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部；對本制度的修改、廢止或增補規(guī)定，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人決議并進行公告。第二條本制度的執(zhí)