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企業(yè)人力資源2024年勞動(dòng)合同續(xù)約規(guī)定本合同目錄一覽1.第一條合同續(xù)約申請(qǐng)1.1第二條續(xù)約申請(qǐng)的時(shí)間限制1.1.1第三條續(xù)約申請(qǐng)的提交方式1.1.2第四條續(xù)約申請(qǐng)的接收確認(rèn)2.第五條合同續(xù)約的審查流程2.1第六條續(xù)約審查的期限2.1.1第七條審查結(jié)果的通知方式3.第八條合同續(xù)約的條件3.1第九條員工績效考核3.1.1第十條績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.2第十一條崗位調(diào)整3.2.1第十二條崗位調(diào)整的原則3.3第十三條薪資福利調(diào)整3.3.1第十四條薪資福利的具體調(diào)整方案第一部分:合同如下:第一條合同續(xù)約申請(qǐng)1.1第二條續(xù)約申請(qǐng)的時(shí)間限制1.1.1第三條續(xù)約申請(qǐng)的提交方式1.1.1.1第四條續(xù)約申請(qǐng)的接收確認(rèn)1.1.1.2第五條續(xù)約申請(qǐng)的處理流程第四條續(xù)約申請(qǐng)的接收確認(rèn)第五條合同續(xù)約的審查流程5.1第六條續(xù)約審查的期限5.1.1第七條審查結(jié)果的通知方式第六條續(xù)約審查的期限第七條審查結(jié)果的通知方式第八條合同續(xù)約的條件8.1第九條員工績效考核8.1.1第九條績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)8.1.2第十條績效考核的實(shí)施程序8.1.3第十一條績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.2第十條績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.3第十一條崗位調(diào)整8.3.1第十二條崗位調(diào)整的原則8.3.2第十三條崗位調(diào)整的程序8.4第十三條薪資福利調(diào)整8.4.1第十四條薪資福利的具體調(diào)整方案8.4.2第十五條薪資福利調(diào)整的實(shí)施程序9.第十十二條員工培訓(xùn)和發(fā)展9.1第十十三條員工培訓(xùn)的內(nèi)容和方式9.2第十十四條員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.第十十五條員工晉升機(jī)制10.1第十十六條晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)10.2第十十七條晉升程序和流程11.第十十八條員工離職管理11.1第十十九條離職通知期限11.2第二十條離職手續(xù)辦理12.第二十一條合同續(xù)約的協(xié)商12.1第二十二條續(xù)約協(xié)商的內(nèi)容和方式12.2第二十三條續(xù)約協(xié)商的期限13.第二十四條合同續(xù)約的簽訂13.1第二十五條續(xù)約合同的形式和內(nèi)容13.2第二十六條續(xù)約合同的生效日期14.第二十七條合同續(xù)約的終止14.1第二十八條終止合同的條件和程序14.2第二十九條終止合同后的權(quán)益處理第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:員工績效考核表詳細(xì)說明:該附件應(yīng)包括員工績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。附件二:崗位調(diào)整申請(qǐng)表詳細(xì)說明:該附件應(yīng)包括崗位調(diào)整的申請(qǐng)流程、審批流程及調(diào)整原則。附件三:薪資福利調(diào)整方案詳細(xì)說明:該附件應(yīng)詳細(xì)列出薪資福利調(diào)整的具體方案,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等方面的調(diào)整內(nèi)容。附件四:員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說明:該附件應(yīng)包括員工培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間安排以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件五:員工晉升申請(qǐng)表詳細(xì)說明:該附件應(yīng)包括晉升申請(qǐng)的提交方式、審批流程及晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)。附件六:離職通知書詳細(xì)說明:該附件應(yīng)包括離職通知的格式、內(nèi)容以及離職手續(xù)的辦理流程。附件七:合同續(xù)約申請(qǐng)表詳細(xì)說明:該附件應(yīng)包括合同續(xù)約的申請(qǐng)方式、提交時(shí)間、審批流程等內(nèi)容。附件八:合同續(xù)約協(xié)議詳細(xì)說明:該附件應(yīng)包括合同續(xù)約的具體條款,如續(xù)約期限、薪資福利調(diào)整、崗位調(diào)整等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:違反合同約定的條款和規(guī)定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度,對(duì)違約方進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定。示例說明:如員工未按照合同約定完成工作任務(wù),屬于違約行為,公司有權(quán)按照合同約定追究員工的責(zé)任。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.續(xù)約:指勞動(dòng)合同到期后,雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的行為。3.績效考核:指用人單位對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估的過程。4.崗位調(diào)整:指用人單位根據(jù)工作需要,對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整的行為。5.薪資福利:指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、
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