臨時(shí)聘用人員2024年度事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)合同

臨時(shí)聘用人員2024年度事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5聯(lián)系電話(huà)1.6電子郵箱2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.4福利待遇4.5工資支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)6.2遵守用人單位規(guī)章制度6.3保守用人單位商業(yè)秘密6.4按時(shí)上下班6.5完成工作任務(wù)7.合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除7.2用人單位單方面解除7.3聘用人員提前解除7.4合同到期終止8.違約責(zé)任8.1聘用人員違反合同約定8.2用人單位違反合同約定9.爭(zhēng)議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2申請(qǐng)調(diào)解9.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.4向人民法院提起訴訟10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2工作交接10.3信息保密10.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.附件11.1身份證明材料11.2學(xué)歷學(xué)位證書(shū)11.3職業(yè)資格證書(shū)12.合同生效條件12.1雙方簽字蓋章12.2用人單位審批13.合同正本及副本13.1正本一份，雙方各執(zhí)一份13.2副本一份，報(bào)相關(guān)部門(mén)備案14.補(bǔ)充協(xié)議14.1雙方在合同履行過(guò)程中，如有未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號(hào)碼：11010519900101001X1.5聯(lián)系電話(huà)：1385678第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定與實(shí)施；2.2.2帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù)；2.2.3維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)范圍；2.2.4定期向上級(jí)匯報(bào)工作。2.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作40小時(shí)。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2崗位工資：人民幣5,000元/月4.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效及公司業(yè)績(jī)發(fā)放，上限為人民幣2,000元/月4.4福利待遇：4.4.1提供五險(xiǎn)一金；4.4.2提供帶薪年假；4.4.3提供工作日餐補(bǔ)；4.4.4提供定期體檢。4.5工資支付方式：每月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上一個(gè)月的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行5.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行5.4工傷保險(xiǎn)：按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行5.5生育保險(xiǎn)：按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)：聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。6.2遵守用人單位規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。6.3保守用人單位商業(yè)秘密：聘用人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、經(jīng)營(yíng)策略等。6.4按時(shí)上下班：聘用人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。6.5完成工作任務(wù)：聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。7.2用人單位單方面解除：用人單位有權(quán)在聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，單方面解除本合同。7.3聘用人員提前解除：聘用人員提前解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知用人單位。7.4合同到期終止：本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1聘用人員違反合同約定：聘用人員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.2用人單位違反合同約定：用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用人員支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方應(yīng)在合同履行過(guò)程中，積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。9.2申請(qǐng)調(diào)解：如雙方協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：如調(diào)解不成，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4向人民法院提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：用人單位有義務(wù)為聘用人員提供必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。10.2工作交接：合同到期或解除時(shí)，聘用人員應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接。10.3信息保密：聘用人員應(yīng)對(duì)工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。10.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)：聘用人員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀(guān)設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。第十一條附件11.1身份證明材料：身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件等。11.2學(xué)歷學(xué)位證書(shū)：學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件等。11.3職業(yè)資格證書(shū)：相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件等。第十二條合同生效條件12.1雙方簽字蓋章：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2用人單位審批：本合同需經(jīng)用人單位審批后生效。第十三條合同正本及副本13.1正本一份，雙方各執(zhí)一份：本合同正本一份，雙方各執(zhí)一份。13.2副本一份，報(bào)相關(guān)部門(mén)備案：本合同副本一份，報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。第十四條補(bǔ)充協(xié)議14.1雙方在合同履行過(guò)程中，如有未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：身份證明材料詳細(xì)要求：提供身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件等，用以證明聘用人員的身份信息。附件2：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)詳細(xì)要求：提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件等，用以證明聘用人員的學(xué)歷水平。附件3：職業(yè)資格證書(shū)詳細(xì)要求：提供相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件等，用以證明聘用人員的專(zhuān)業(yè)能力。附件4：工作簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供聘用人員的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)證明，用以評(píng)估其工作能力。附件5：體檢報(bào)告詳細(xì)要求：提供聘用人員的體檢報(bào)告，確保其身體健康符合崗位要求。附件6：無(wú)犯罪記錄證明附件7：勞動(dòng)合同模板詳細(xì)要求：提供勞動(dòng)合同的模板，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件8：保密協(xié)議詳細(xì)要求：提供保密協(xié)議，規(guī)定聘用人員對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件9：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄聘用人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等。附件10：工作交接清單詳細(xì)要求：提供工作交接清單，明確聘用人員在合同到期或解除時(shí)需交接的事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.用人單位違反合同約定，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.聘用人員違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用人員支付違約金。示例說(shuō)明：2.若用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬并承擔(dān)逾期支付的利息責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡后，聘用人員可享受的由國(guó)家和社會(huì)提供的養(yǎng)老保障。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：指聘用人員在生病或受傷時(shí)，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用的制度。3.失業(yè)保險(xiǎn)：指在聘用人員失業(yè)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供一定生活保障的制度。4.工傷保險(xiǎn)：指在聘用人員因工作原因受到傷害或患職業(yè)病時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用