DB53-T+1242-2024勞動(dòng)人事爭議仲裁受理規(guī)范

ICS03.080.01CCSA1653云 南 省 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB53/T1242—2024勞動(dòng)人事爭議仲裁受理規(guī)范2024-03-01發(fā)布2024-03-01發(fā)布2024-06-01實(shí)施云南省市場(chǎng)監(jiān)督管理局??發(fā)布DB53/T1242—2024DB53/T1242—2024前 言GB/T1.1—20201請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。本文件由云南省人力資源和社會(huì)保障廳提出。本文件由云南省公共服務(wù)和社會(huì)管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（YNTC16）歸口。本文件主要起草人：趙陽楠、曾圣謖、伍林、鄒碧蓮、王佳麒、李關(guān)艷、左冀云、魏迪莉、李壽、趙憶寧、畢虹、聶晶、崔繼梅、王蘇天。IIDB53/T1242—2024DB53/T1242—2024DB53/T1242—2024DB53/T1242—2024勞動(dòng)人事爭議仲裁受理規(guī)范范圍本文件規(guī)定了勞動(dòng)人事爭議仲裁受理的服務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)要求、業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)控制、檔案管理等內(nèi)容。本文件適用于各級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁辦案機(jī)構(gòu)）的仲裁受理。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。GB/T40550勞動(dòng)人事爭議仲裁術(shù)語術(shù)語和定義GB/T40550界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。服務(wù)內(nèi)容勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案機(jī)構(gòu)為發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事爭議仲裁受理服務(wù)。業(yè)務(wù)要求受理?xiàng)l件企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊(duì)文職人員聘用單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定由仲裁辦案機(jī)構(gòu)處理的其他爭議。1受理方式窗口受理、網(wǎng)絡(luò)受理。受理時(shí)限收到仲裁申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)。收費(fèi)要求不收費(fèi)。業(yè)務(wù)流程發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的仲裁辦案機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)，并提供以下材料：申請(qǐng)人主體資格材料：申請(qǐng)人為個(gè)人的，需提交本人有效身份證明信息（社?？ɑ蛏矸葑C等）；申請(qǐng)人為單位的，需提交營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證照信息；（仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。（申請(qǐng)人為十人以上并有共同爭議請(qǐng)求的，申請(qǐng)人可推舉三至五名代表參加仲裁。審核仲裁辦案機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審：C），引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，按以下情況進(jìn)行處理：當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入受理流程。仲裁申請(qǐng)書是否規(guī)范、材料是否齊備，按以下情況進(jìn)行處理：2（參見附錄D），轉(zhuǎn)入受理流程；經(jīng)辦人員初審是否同時(shí)符合以下受理?xiàng)l件：屬于勞動(dòng)人事爭議范圍；有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被申請(qǐng)人；不屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條規(guī)定情形的；屬于本仲裁辦案機(jī)構(gòu)管轄范圍。經(jīng)辦人員按以下情況提出處理建議，填寫立案審批表（E），送仲裁辦案機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核：符合受理?xiàng)l件的，建議受理；不符合受理?xiàng)l件的，建議不予受理；不屬于本仲裁辦案機(jī)構(gòu)管轄的，建議書面告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁辦案機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。受理仲裁辦案機(jī)構(gòu)根據(jù)情形作出受理、不予受理決定或者告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁辦案機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲符合受理?xiàng)l件的，出具《受理通知書》（F）并送達(dá)申請(qǐng)人；符合受理?xiàng)l件的，出具《受理通知書》（F）并送達(dá)申請(qǐng)人；不符合受理?xiàng)l件的，出具《不予受理通知書》（G）并送達(dá)申請(qǐng)人；不屬于本仲裁辦案機(jī)構(gòu)管轄的，出具《管轄權(quán)告知書》（H）并送達(dá)申請(qǐng)人。受理時(shí)限5流程圖勞動(dòng)人事爭議仲裁受理流程圖見附錄I。7風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)符合受理?xiàng)l件的，未依法受理。符合受理?xiàng)l件的，未依照法定時(shí)限受理。屬于勞動(dòng)人事爭議受理范圍，但不屬于本仲裁辦案機(jī)構(gòu)管轄的，未依法告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁辦案機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。不符合受理?xiàng)l件而受理。不符合受理?xiàng)l件未依法告知申請(qǐng)人的。防控措施加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。3加強(qiáng)作風(fēng)教育，強(qiáng)化工作人員依法認(rèn)真履職。完善制度機(jī)制，防范降低風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改風(fēng)險(xiǎn)隱患。業(yè)務(wù)檔案管理檔案類型勞動(dòng)人事爭議仲裁類。檔案保管期限仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。檔案保存方式紙質(zhì)檔案、電子檔案。檔案歸檔目錄仲裁案卷分正卷和副卷，檔案歸檔目錄如下：正卷包括：仲裁申請(qǐng)書；受理（不予受理）通知書；當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書；當(dāng)事人提供的證據(jù)材料。副卷包括：立案審批表。案卷查閱制度如下：正卷應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)制，但需登記備案；相關(guān)法律法規(guī)、政策文件本文件涉及的法律法規(guī)、政策文件包括但不限于：《中華人民共和國勞動(dòng)法》（中華人民共和國主席令第二十八號(hào)）；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國主席令第六十五號(hào)）；《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（中華人民共和國主席令第八十號(hào)）；《中華人民共和國工會(huì)法》（中華人民共和國主席令第一百零七號(hào)）；《中華人民共和國公務(wù)員法》（中華人民共和國主席令第二十號(hào)）；《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（652）；《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（33）；4《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》（34）；《人事爭議處理規(guī)定》（國人部發(fā)〔2007〕109）；（2008117《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于云南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事爭議案件管轄范圍的通知》（云人社發(fā)〔2015〕45）；《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整云南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)案件管轄范圍的通知》（云人社通〔2018〕98）。55附錄 A（資料性）下面給出了仲裁申請(qǐng)書的示例。示例：仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人姓名性別民族出生日期年 月 日身份證件號(hào)碼住所通訊地址及郵政編碼聯(lián)系電話被申請(qǐng)人（逐個(gè)填寫名稱統(tǒng)一社會(huì)信用代碼通訊地址及郵政編碼聯(lián)系電話法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名職務(wù)第三人（填）名稱統(tǒng)一社會(huì)信用代碼通訊地址及郵政編碼聯(lián)系電話法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名職務(wù)仲裁請(qǐng)求1.2.3.…事實(shí)和理由此致×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名、捺印或者蓋章年 月 日注：注：1.《仲裁申請(qǐng)書》副本 份（按被申請(qǐng)人數(shù)量提交）；（窗口辦理需現(xiàn)場(chǎng)提交附件）證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料復(fù)印件 份。（按被申請(qǐng)人數(shù)量提交副本）；申請(qǐng)人為用人單位的，將“申請(qǐng)人”和“被申請(qǐng)人”對(duì)調(diào)后填寫。6附錄 B（資料性）證據(jù)清單示例下面給出了證據(jù)清單的示例。示例：證據(jù)清單序號(hào)名稱證明內(nèi)容頁數(shù)提交人：提交時(shí)間：年月日注：本清單所列證據(jù)為復(fù)印件。77附錄 C（資料性）下面給出了調(diào)解建議書的示例。示例： 調(diào)解建議書 勞人仲建字〔 〕 號(hào) （當(dāng)事人姓名或者名稱） ：調(diào)解是解決勞動(dòng)人事爭議最便捷高效的方式有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時(shí)間雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議更有利案結(jié)事了，無需再進(jìn)入法律程序解決爭議根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案則》的規(guī)定處理勞動(dòng)人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。為此建議你方優(yōu)先考慮到 調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。你方同意先行調(diào)解，請(qǐng)于你方同意先行調(diào)解，請(qǐng)于 年 月 日前告知本仲裁委員會(huì) 仲裁員。特此建議（仲裁委員會(huì)印章年 月 日8附錄 D（資料性）下面給出了收件回執(zhí)的示例。示例：收件回執(zhí)（一式二聯(lián)）收件單位（蓋章） 編號(hào)：材料提交人代理人聯(lián)系電話收件人收件時(shí)間案由已收材料清單（打“√”部分）□仲裁申請(qǐng)書一式 份□個(gè)人身份證復(fù)印件一份□證據(jù)材料復(fù)印件一式 份共 頁□企業(yè)登記資料復(fù)印件一份□事業(yè)單位法人證書復(fù)印件一份□法定代表人身份證明書一份□授權(quán)委托書一份□答辯書一式 份□委托代理人身份證復(fù)印件一份□律師事務(wù)所函原件一份、代理律師執(zhí)業(yè)復(fù)印件二份□其他：當(dāng)事人簽名確認(rèn)：當(dāng)事人簽名確認(rèn)：日 期：注：先接收仲裁申請(qǐng)資料，待本委審查后決定是否受理。請(qǐng)當(dāng)事人妥善保管本《回執(zhí)》。當(dāng)事人可自仲裁辦案機(jī)構(gòu)接收《仲裁申請(qǐng)書》之日起5日內(nèi)來電或來人查詢受理結(jié)果。當(dāng)事人領(lǐng)取本委發(fā)出的《受理通知書》或《不予受理通知書》時(shí)將本《回執(zhí)》交回本委。地 址： 聯(lián)系電話：9附錄 E（資料性）下面給出了立案審批表的示例。示例： 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)立案審批表 勞人仲案字〔 〕 號(hào)案 由申請(qǐng)人被申請(qǐng)人第三人案情摘要承辦人意見承辦人： 年 月 日仲裁庭組成人員首席仲裁員： 仲裁員：仲裁員： 書記員：審批意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日備注1010附錄 F（資料性）下面給出了受理通知書的示例。示例： 受理通知書 勞人仲案字〔 〕 號(hào) （當(dāng)事人姓名或名稱） ：你（單位）于 年 月 日向本委提交的訴 （被申請(qǐng)人姓名或名稱+案由） 爭議一案的仲裁申請(qǐng)已收悉經(jīng)審查，符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案處理現(xiàn)將有關(guān)事通知如下：通知如下：一申請(qǐng)人如有委托代理人的請(qǐng)?zhí)顚懯跈?quán)委托書，申請(qǐng)人是單位的還需填寫法定代表（或者主要負(fù)責(zé)人身份明書，于 年 月 日前送交本委。二、申請(qǐng)人需在 年 月 日（舉證期限）前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料1. ；2. ；3. ；…三、申請(qǐng)人增加或者變更仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前書面提出，逾期作另案處理。四、請(qǐng)?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。特此通知（仲裁委員會(huì)印章年 月 日11附錄 G（資料性）不予受理通知書示例下面給出了不予受理通知書的示例。示例： 不予受理通知書 勞人仲案字〔 〕 號(hào) （當(dāng)事人姓名或名稱） :你（單位）于 年 月 日向本委提交的訴 （被申請(qǐng)人姓名或名稱+案由） 爭議一案的仲裁申請(qǐng)已收悉。經(jīng)審查，因存在以下第 種情形，決定不予受理。1.不屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的爭議范圍；無明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；無明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；申請(qǐng)人是與本案無直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織；無明確的被申請(qǐng)人；基于同一事實(shí)理由和仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁； 。特此通知（仲裁委員會(huì)印章）年 月 日12附錄 H（資料性）管轄權(quán)告知書示例下面給出了管轄權(quán)告知書的示例。示例： 管轄權(quán)告知書 勞人仲告字〔 〕 號(hào) （當(dāng)事人姓名或名稱） :你（單位）于 年 月 日提交的關(guān)于訴 （被申請(qǐng)人姓名或名稱+案由） 爭議一案的申請(qǐng)材料，已收悉。經(jīng)審查：發(fā)現(xiàn)本案不屬于本委管轄范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條第一款關(guān)于“對(duì)不符合收悉。經(jīng)